[...] para lograr una sociedad realmente igualitaria, es necesario optar por el tercer modelo. Éste consistea en conseguir una conciliación del empleo y el trabajo no remunerado creando una pareja de dos sustentadores y cuidadores por igual. Este modelo requiere importantes cambios, por lo que muchas veces parece una utopía poder alcanzarlo. Se necesitan cambios a nivel de las políticas públicas, de la organización de las empresas y a nivel familiar[...] (I) Sin conciliación masculina no desaparecerá la penalización por maternidad
Cierto, la conciliación es un elemento de las relaciones laborales que hay que poner en valor, no solo para mujeres sino también para hombres, y desde ese punto de vista la posibilidades del art. 37 ET no distinguen entre géneros, ni tampoco en el aspecto relativo, también en el Estatuto de los Trabajadores, relativo a la excedencias por cuidado de hijo o familiar.
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Cierto, la conciliación es un elemento de las relaciones laborales que hay que poner en valor, no solo para mujeres sino también para hombres, y desde ese punto de vista la posibilidades del art. 37 ET no distinguen entre géneros, ni tampoco en el aspecto relativo, también en el Estatuto de los Trabajadores, relativo a la excedencias por cuidado de hijo o familiar.
Caso aparte eran los trabajadores autónomos para los que no existía prácticamente ninguna posibilidad de conciliación hasta 2015, cuando se crea una bonificación del 100% cuando el autónomo necesita contratar a un sustituto por motivos familiares, como se detalla en http://www.ayudalaboral.net/principal-inicio/seguridad-social/102-seguridad-social/3324-conciliacion-vida-laboral-y-familiar-trabajadores-autonomos
Deberían tener ambos la misma excedendia y ser NO RENUNCIABLE.