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#1:
Unas niñas enchufadas que te llaman para decirte que tienen una "posición" y se tiran media hora hablando de su "cárnica" a la que llaman multinacional lider en el sector para luego ofrecerte una puta mierda de curro subcontratado.
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Unas niñas enchufadas que te llaman para decirte que tienen una "posición" y se tiran media hora hablando de su "cárnica" a la que llaman multinacional lider en el sector para luego ofrecerte una puta mierda de curro subcontratado.
#1 ¿A que viene lo de enchufadas?
#2 Viene a que llevo muchos años currando y tengo ojos en la cara.
#1 Se te olvida que son las mujeres más machistas del mundo, pues a pesar de que la mayor parte de quienes trabajan en RRHH son mujeres, de alguna manera parece que se pirran por los candidatos masculinos y desprecian a las mujeres.
O eso me ha venido a decir el feminismo.
#3 cuando preguntan a otras mujeres si tienen pensado ser madres, aún sabiendo que es ilegal preguntarlo....
#1 Las mismas que, cuando ya estás en la cárnica, te llaman para decirte que tienes que hacer un curso que, una de dos: es algo que no te sirve para nada, o es algo que ya sabes y usas todos los días. Aunque también cabe la posibilidad de que te llamen para que seas tú el que imparta el curso a unos compañeros que, una de dos: no lo necesitan, o es algo que ya saben y usan todos los días.
#7 Yo he tenido que hacer cursos de seguridad, esos de las passwords y no darselas a nadie, y no aceptar sobornos.
Me descojono, un sysadmin haciendo esos cursos.
Es como si le das a un mecánico un curso de llenar el agua del limpiaparabrisas.
#9 Me imagino la situación:
- Señorita Puri, planifique el curso de las passwords para todos los empleados.
- Pero Señor García (*), habrá gente que ya sepa mucho de esto y no lo necesite.
- He dicho A-TO-DOS.
(*) Aquí estoy tirando de prejuicio sexista, para dar credibilidad a la escena.
Chicas que te entretienen con preguntas tontas y autobombo de la empresa hasta que viene la persona que sabe el funcionamiento del puesto de trabajo ofertado y te hace preguntas reales para ver si vales o no.
Son el enemigo. Siempre.
Y cuánto más monas, más labores hacen de ayudante de -inserte jefe aquí-.
Ahora son casi todas Charos licenciadas en psicología, no sé exactamente el porqué de este cambio, la verdad.
#8 ¿Cómo vas a contratar a alguien que estudió cosas relacionadas con recursos humanos para recursos humanos? Y si luego resulta que sabe de recursos humanos y le dice lo que no debe a los trabajadores o incluso le lleva la contraria a algún jefe.
Y si encima resulta que es de FP... que vergüenza.
Por eso es mejor que esa gente se quede trabajando en gestorías y similares por cuatro duros.
Y si además puedes contratar en su lugar a la hija de un mando con título universitario, mucho mejor.
""..para nombrar al conjunto de procesos, sistemas y tareas encaminados a seleccionar, contratar, formar, asignar funciones y retener al personal de una empresa.""
la selección >> ver lo comentarios realizado
formar >> si es al trabajador olvídense en la inmensa mayoría de las empresas .. o no hay o no es para las funciones a desempeñar
contratar >> ver lo comentarios realizado .. y añadan parientes o amiguismo
asignar funciones >> muchas veces rrhh no saben de que va el puesto ya que ni o han visto ni llevan una evaluación del mismo (solo del trabajado a veces)
retener al personal >> la inmersa mayoría solo saben hacerlo implícitamente mediante la dependencia de que el trabajador necesita "pasta" para la hipoteca , el préstamo o el vivir de la familia .. pero nada de añada valor al trabajador para evitar que se valla
RRHH es una cadena para sujetar al chihuahua o al bulldog mediante una dependencia económica indirecta o menos valorar su potencial de valor (al estancarlo)