Desde que en abril de 2021 la inflación superara la barrera del 2%, los salarios de los trabajadores acogidos a un convenio colectivo han estado perdiendo poder adquisitivo. Pero esa situación acaba de revertirse. Las subidas salariales pactadas en convenio durante el mes de mayo alcanzaron el 3,26%, situándose por encima del 3,2% que marcó el dato adelantado del IPC de ese mes
#4:
Quien escribe este articulo no tiene ni puta idea de economía, y eso que te incluyen el grafico interactivo de la evolución del IPC.
después 26 meses de caídas el poder adquisitivo de los trabajadores vuelva a terreno positivo
No señora, no, si el IPC es del 10% y te suben el sueldo un 2% has perdido 8 puntos, que ahora la inflación es del 3.2 y la subida del 3.26, no hace que estés en positivo, sigues con ese -8 que con ese +0.06 te quedas en -7.94, y eso teniendo en cuenta el IPC del año pasado y de este, si hacemos los calculos con el IPC anualizado desde mas atras, veremos como los trabajadores pierden y pierden poder adquisitivo.
#1:
Las subidas salariales son por la inflación de años pasado, ahí ya perdimos poder adquisitivo, debería haber un 2,5% de deflación para que las subidas salariales de este año se pongan al nivel de la inflación. El titular me parece engañoso.
Quien escribe este articulo no tiene ni puta idea de economía, y eso que te incluyen el grafico interactivo de la evolución del IPC.
después 26 meses de caídas el poder adquisitivo de los trabajadores vuelva a terreno positivo
No señora, no, si el IPC es del 10% y te suben el sueldo un 2% has perdido 8 puntos, que ahora la inflación es del 3.2 y la subida del 3.26, no hace que estés en positivo, sigues con ese -8 que con ese +0.06 te quedas en -7.94, y eso teniendo en cuenta el IPC del año pasado y de este, si hacemos los calculos con el IPC anualizado desde mas atras, veremos como los trabajadores pierden y pierden poder adquisitivo.
Las subidas salariales son por la inflación de años pasado, ahí ya perdimos poder adquisitivo, debería haber un 2,5% de deflación para que las subidas salariales de este año se pongan al nivel de la inflación. El titular me parece engañoso.
Una casa cuyos gastos eran 1000 al mes y entran 1200 en sueldos y ahorra 200 en el año 1
En el año 2 inflación del 10% y aumento de sueldos del 2%. Ahora gastan 1100 y cobran 1224, el ahorro disminuye a 124 al mes
El año 3 inflación 4% y salarios 5%, gasta 1144 y cobra 1285,2. El ahorro ahora es 141,2, es decir menos € que el año 1 y encima por el efecto de la inflación cunden aún menos.
El poder adquisitivo perdido no se recupera. Y la gran banca dando palmas porque si ya no te llega para ahorrar te toca vivir de crédito y ellos ganan
#2 Eso el IPC que lo calculan como les sale de los cojones, basta con ir al super y ver el panorama.
Una puta bolsa de patatas fritas se ha puesto casi al doble que cuando empezó el temita.
Visión de mi día a día en RRHH: La gente se mueve mucho más que antes porque de han dado cuenta que es la única manera de subir salarialmente, aún no existen políticas de retención del talento y son pocas las empresas que contraoferan. El movimiento es brutal, no se habla de esto, en mi opinión para que la gente siga teniendo miedo a moverse y a pedir y sobre todo para que no se tengan que igualar salarios a los de dentro, que ese es otro melón.
#7 yo en 2022 cambié dos veces de empresa por ese motivo y si este año aún no he cambiado es porque es demasiado pronto para justificarlo de cara a entrevistas, quedando bien
#3 pues me da a mi que la política de salarios en lo que les atañe a los del gobierno(sueldos públicos) va a ser parecida, por qué mucho que pregonan desde el gobierno de subidas salariales y acuerdos con la patronal, pero el estado impuso una subida del 2'5% (2023) para sus 3M de moldeados y administraciones afectadas.
Comentarios
Quien escribe este articulo no tiene ni puta idea de economía, y eso que te incluyen el grafico interactivo de la evolución del IPC.
después 26 meses de caídas el poder adquisitivo de los trabajadores vuelva a terreno positivo
No señora, no, si el IPC es del 10% y te suben el sueldo un 2% has perdido 8 puntos, que ahora la inflación es del 3.2 y la subida del 3.26, no hace que estés en positivo, sigues con ese -8 que con ese +0.06 te quedas en -7.94, y eso teniendo en cuenta el IPC del año pasado y de este, si hacemos los calculos con el IPC anualizado desde mas atras, veremos como los trabajadores pierden y pierden poder adquisitivo.
#4 No se han enterado que es acumulativo![:lol: lol](https://cdn.mnmstatic.net/v_149/img/menemojis/36/lol.gif)
Así nos luce el pelo colega, yo le recetaba sepuku
Las subidas salariales son por la inflación de años pasado, ahí ya perdimos poder adquisitivo, debería haber un 2,5% de deflación para que las subidas salariales de este año se pongan al nivel de la inflación. El titular me parece engañoso.
Pero si la inflación era cercana al 10%.
Que no me cuenten milongas
#2 efectivamente son milongas
Una casa cuyos gastos eran 1000 al mes y entran 1200 en sueldos y ahorra 200 en el año 1
En el año 2 inflación del 10% y aumento de sueldos del 2%. Ahora gastan 1100 y cobran 1224, el ahorro disminuye a 124 al mes
El año 3 inflación 4% y salarios 5%, gasta 1144 y cobra 1285,2. El ahorro ahora es 141,2, es decir menos € que el año 1 y encima por el efecto de la inflación cunden aún menos.
El poder adquisitivo perdido no se recupera. Y la gran banca dando palmas porque si ya no te llega para ahorrar te toca vivir de crédito y ellos ganan
#6 No solo la banca, el gobierno sacará pecho de esto
#2 Eso el IPC que lo calculan como les sale de los cojones, basta con ir al super y ver el panorama.
Una puta bolsa de patatas fritas se ha puesto casi al doble que cuando empezó el temita.
Poco nos pasa...
Visión de mi día a día en RRHH: La gente se mueve mucho más que antes porque de han dado cuenta que es la única manera de subir salarialmente, aún no existen políticas de retención del talento y son pocas las empresas que contraoferan. El movimiento es brutal, no se habla de esto, en mi opinión para que la gente siga teniendo miedo a moverse y a pedir y sobre todo para que no se tengan que igualar salarios a los de dentro, que ese es otro melón.
#7 yo en 2022 cambié dos veces de empresa por ese motivo y si este año aún no he cambiado es porque es demasiado pronto para justificarlo de cara a entrevistas, quedando bien
#9 Dentro de poco de se verá normal, porque cada vez lo hace más gente, en el sector IT por descontado, seguido de marketing y financiero.
Y esto sin que gobierne el PP, en cuanto pisen la Moncloa, su gestión va a hundir la inflación y disparar los salarios. Verdad?
#3 pues me da a mi que la política de salarios en lo que les atañe a los del gobierno(sueldos públicos) va a ser parecida, por qué mucho que pregonan desde el gobierno de subidas salariales y acuerdos con la patronal, pero el estado impuso una subida del 2'5% (2023) para sus 3M de moldeados y administraciones afectadas.
...y lo de superar el IPC,... eso ya y tal..
Tranquilos, que de agosto no pasa