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#10:
Las mujeres, a igualdad de cargo, cobran igual que los hombres. Si no, las cárnicas estarían llenas de mujeres, y va a ser que no.
Otra cosa es que las mujeres no alcancen puestos mejores por causas inherentes a su género: maternidad, falta de ambición, y, por supuesto, discriminación.
Otra cosa es que las mujeres no alcancen puestos mejores por causas inherentes a su género: maternidad, falta de ambición, y, por supuesto, discriminación.
#6:
" Por tanto, es erróneo interpretar que existe una discriminación generalizada hacia las mujeres, ya que el diferencial del 19,3% simplemente compara el sueldo medio de ellas y ellos sin considerar factores como el cargo desempeñado, la formación recibida, las horas trabajadas, el tamaño de la empresa, etc."
Entonces el estudio que afirma eso es una mierda como el sombrero de un picador. Si quieres comparar algo tienes que intentar equiparar las condiciones.
Entonces el estudio que afirma eso es una mierda como el sombrero de un picador. Si quieres comparar algo tienes que intentar equiparar las condiciones.
Comentarios
Las mujeres, a igualdad de cargo, cobran igual que los hombres. Si no, las cárnicas estarían llenas de mujeres, y va a ser que no.
Otra cosa es que las mujeres no alcancen puestos mejores por causas inherentes a su género: maternidad, falta de ambición, y, por supuesto, discriminación.
#10 Es que es eso, con los empresaurios que tenemos en este país, si las mujeres cobraran menos que los hombres por el mismo trabajo sólo contratarían mujeres. Además, si tu estás contratado bajo un determinado convenio (ingeniería, oficinas y despachos, ...), dudo mucho que a nadie le paguen más de lo que marca el convenio si pueden evitarlo. A mí, por lo menos no me pagan más que lo que marca el convenio y soy hombre.
#10 Existe discriminación pero en el otro sentido. En las empresas grandes existen "planes de igualdad" que consisten en reservar algunos puestos exclusivamente para mujeres. Este privilegio no se concede a los hombres.
Esta discriminación parte de la base de que "hay que corregir la discrminación patriarcal existente", pero las cifras demuestran que no existe tal discriminación. Los planes de igualdad no son más que privilegios por tener coño.
#22 Exacto. Además, en mi opinión, la discriminación positiva sigue siendo discriminación. No se como una de esas feministas radicales y orgullosas pueden soportar la idea de que acceden a cierto puesto no por su valia, si no por un "favor" que les hacen los hombres al reservarle ese puesto.
Además que acceder a ese puesto te tiene que marcar, como quien accede por enchufe.
#24 Siempre uso el mismo ejemplo sobre la discriminación positiva: la discriminación racial en Sudáfrica era discriminación positiva desde el lado de los blancos.
Acceder a un puesto por cuota, por lo que yo tengo visto, y ya llevo vistos algunos, no te marca de por sí. Si tienes el puesto, pues lo tienes y la vida continua. Lo que sí se nota mucho son las mujeres que tienen el puesto pero no la capacidad para ejercerlo, es entonces cuando recuerdas lo de las cuotas.
La cuestión es que la realidad no es la que nos quieren vender los políticos
" Por tanto, es erróneo interpretar que existe una discriminación generalizada hacia las mujeres, ya que el diferencial del 19,3% simplemente compara el sueldo medio de ellas y ellos sin considerar factores como el cargo desempeñado, la formación recibida, las horas trabajadas, el tamaño de la empresa, etc."
Entonces el estudio que afirma eso es una mierda como el sombrero de un picador. Si quieres comparar algo tienes que intentar equiparar las condiciones.
Es que los estudios que nos venden aquí de la brecha salarial, son una mierda. #6 Solo buscan crispar a las mujeres para ganarles el voto con publicidad feminista
#6 Pero si lo hacen como deben no podrían ya victimizar de esta forma como lo hacen! minusvaloran a las mujeres con el consentimiento de muchas de ellas, justo las que no son capaces de ser algo por si mismas y precisan de su patriarcado estatal.
Ya tenemos ganador al artículo periodístico más ridículo de lo que va de año. Ante los datos que facilita el propio medio (las mujeres cobran un 19% menos, son el 16% de los consejeros del ibex 35...) la conclusión es que las mujeres no están discriminadas. Con dos cojones. Y por aquí usuarios defendiendo la "teoría" de libremercado.com
#14 es que realmente los discriminados somos los hombres y mujeres no-casta que al no llegar a los consejos de administración no accedemos a los sueldazos.
Si se empezasen a comparar medianas en vez de medias las diferencias salariales se reducirían bastante...
#14 De media las personas altas cobran más que las personas bajas y nadie se queja de esa discriminación.
¿Por qué? Por que es una media, y las medias no reflejan la realidad, sino solo una versión simplificada de esta.
#14 pues ya sabes campeón! tienes aun libres para ti solo estos 4000€ desde hace mucho http://www.abc.es/20100322/economia-laboral/ofrecen-euros-quien-pruebe-201003221330.html JAJAJA
Se me ocurre que el día que las feministas comparen lo que se gana en el fútbol masculino y femenino, va a arder Troya
No me queda claro quién dice eso de «erróneo interpretar… discriminación generalizada», si Eurostat o el autor del artículo (Libre Mercado). ¿Será que el ansia de poner el texto en negrita desintegra las comillas?
A mi libremercado me da mucho yuyu... pero si que me gustaria que la noticia fuera desmentida o no en base a argumentos, mas que a que estemos mas o menos de acuerdo con la noticia.
Saludos
Es lo de siempre, las mujeres no cobran menos por el mismo trabajo, a igual trabajo igual sueldo, lo que ocurre es que las mujeres suelen ocupar puestos diferentes. Hay mas mujeres en puestos mal remunerados de baja cualificación que hombres en esos puestos. Basta ir a cualquier supermercado, veras principalmente mujeres, en empresas de limpieza... De media las mujeres tienen peores puestos de trabajo, también hay muchas que trabajan a tiempo parcial para compatibilizar su trabajo con el cuidado de hijos. Al final esto da lo de siempre, de media cobran menos, pero de media si yo tengo 2 pollos y tu no tienes ninguno, la media es que cada uno tiene un pollo...
#16 ASI ES! y a que los compañeros de mismo puesto que ellas cobran lo mismo aunquye sean minoria. pues ya esta!
que luchen por tener cuota en donde son mayoria los hombres y listo... a no, que para mineria, construcción,metalurgia etc no la piden las hembristas
Yo no he conocido a ninguna, en según que niveles, puede.
Mis niveles son muy básicos.
Hombre por lo que yo conozco y estado trabajando había mujeres que ganaban más que los hombres.
Tampoco creo que en Europa se gane mas que los hombres solo por ser mujer. Se ganará lo mismo y dependerá del puesto y jornada #4. Vamos, igual que en España. No creo que las empresas sean tontas y paguen mas a un@s que otr@s solo por el sexo.
Estas estadísticas son parciales, pues no recogen los ingresos en negro. Si se contasen, entonces los ingresos de las prostitutas podrían inclinar la balanza hacia el otro lado.
Todas las que conozco que se fueron a Suiza ganan allí más dinero en un día que aquí en un par de meses.
Entonces igual que los hombres que también se fueron a suiza, no? #1
#3 No necesariamente.