El compromiso establece un incremento salarial del 4 por ciento (en formato de paga única) para el año 2023 y de un 3 por ciento en 2024 y 2025. El preacuerdo, alcanzado por la dirección con UGT, USO y CSI, y la oposición de CCOO, establece un incremento salarial del 4 por ciento (en formato de paga única) para el año 2023 y de un 3 por ciento en 2024 y 2025. Orovalle paraliza la producción en su mina de Belmonte por la huelga que ya dura 40 días
Comentarios
@LotSinAzufre el resultado de más de 40 días de huelga
#1 y qué tiene. Yo estoy a favor de que la gente reclame lo suyo. Que hagan huelga, me parece bien. Pero vamos, que los currelas no se fien mucho de los sindicatos porque te venden el culo rápidamente si les conviene.
#2 Te recuerdo, sin dejar de estar de acuerdo contigo, que los sindicatos, representantes sindicales y demás fauna, salen de algún sitio. Ni son ni marcianos ni venusianos.
Somos nosotros mismos. Los representantes sindicales son nuestros compañeros.
Salen de donde nosotros estamos y sobre todo: los elegimos nosotros mismos.
Si no quieres que te vendan el culo, mójate y metete para evitar esto.