Portada
mis comunidades
otras secciones
#3:
#2 No tiene sentido que una de las cadenas de supermercados que más ha crecido con diferencia en Catalunya tenga a trabajadores con más de 30 años en plantilla y jefa de sección cobrando un sueldo de 1.300€, eso supone que los trabajadores más nuevos deben cobrar una miseria y por contra los directivos y accionistas de Bon Preu han ganado millones en los últimos años (no puede ser que la plusvalía de esta empresa este tan mal repartida)
Por cierto, por lo general cuando bajan las ventas recortan plantilla (un Lose-Lose para el trabajador)
Por cierto, por lo general cuando bajan las ventas recortan plantilla (un Lose-Lose para el trabajador)
#4:
Cuando bajan llega el jefe y dice, "que hay que apretarse el cinturón", "que somos una familia", "que remamos todos en el mismo barco"...
Tranquilo que para cuando bajen ya se encarga el jefe de reflejarlo, estamos en el caso de la subida. Me tiene ignorado el bueno de josebonaparte
Tranquilo que para cuando bajen ya se encarga el jefe de reflejarlo, estamos en el caso de la subida. Me tiene ignorado el bueno de josebonaparte
Comentarios
Cuando bajan llega el jefe y dice, "que hay que apretarse el cinturón", "que somos una familia", "que remamos todos en el mismo barco"...
Tranquilo que para cuando bajen ya se encarga el jefe de reflejarlo, estamos en el caso de la subida. Me tiene ignorado el bueno de josebonaparte
#4 Me tiene ignorado el bueno de josebonaparte
Es lo que pasa cuando tienes miedo de la gente y temes quedarte sin argumentos. Gran invento este, el de Menéame, del ignore para crearles un lugar seguro a estos pielesfinas.
#9 Luego es de los primeros que habla de "la censura de MNM"
El ioputa...
#_2 Cuando suben las ventas los de arriba se suben el sueldo. Cuando bajan, se lo bajan. A los de abajo. Los de arriba se lo suben igual. Pero todo correcto. Espero que estés arriba porque si no lo tuyo es para hacérselo mirar.
#7 ¿En qué empresa en España has visto que bajen sueldos?
Precisamente por eso hay despidos y quiebras, porque bajadas de sueldo son rarísimas. Pocas recuerdo yo en 2008-2013.
#11 En muchisimas se trabajan mas de 40h a la semana y sigues cobrando lo mismo, eso se traduce en encubiertamente estan bajando salarios.
#11 Congelar la subida del IPC durante años es una forma de bajar sueldos muy habitual en los últimos tiempos (por poner solo un ejemplo), lo normal es recortar derechos y pluses por la simple razón que bajar los sueldos sin que los trabajadores estén de acuerdo es ilegal (si pudieran las empresas lo harían)
#21 Sip, por eso hay tanta cárnica y tanta subcontratación.
En los departamentos financieros se dice "pasivos laborales" como el que dice "enfermedad venéreas".
#22 Por eso existen también tantas ETT
Aysss las empresas capitalistas.
Si fuese cooperativista en Consum (como el 95% de su plantilla), recibiría no solamente un salario (que es muy similar al que recibe ahora) sino además un retorno cooperativo bastante jugoso todos los años, que es lo que ahora se están llevando los propietarios de la empresa en la que trabaja. Anda, mándalos a la mierda, haz que te despidan, coge la pasta del paro y métete en una cooperativa
#34 y si las cosas van mal, un bonito extorno cooperativo. Que no todo son miel y hojuelas.
#41 Pues igual que si quiebra una SA o SL, el trabajador se va con una mano delante y otra detrás, no?
#42 En una cooperativa, si hay extornos - te puedes quedar debiendo dinero. Pregunta a la gente de Fagor.
#43 Disculpa pero reconozco que jamás había escuchado/leído esa palabra. No entiendo lo que es un extorno. Quizá puedas explicármelo mejor.
Hasta dónde yo sé, las cooperativas, al igual que las SA o las SL, son empresas de responsabilidad limitada. Por lo tanto, la responsabilidad de los socios está se ciñe a su aporte al capital social. No pueden tocar su patrimonio perosnal. No puedes irte con deudas, ni aunque quiebre la empresa.
#44 Extorno significa que la cooperativa le pide dinero al socio para poder continuar con la actividad.
No pueden tocar su patrimonio personal, en eso estamos de acuerdo.... pero cuando hay "retornos", ese dinero no se le ingresa directamente al cooperativista, sino que se ingresa en una cuenta denominada "cuenta del muerto" - que solo se puede reintegrar tras la baja en cooperativa ( salir de la misma, jubilarse, etc ).
Si hay EXtornos -- en principio el capital que la cooperativa reclama al socio sale de esa cuenta del muerto y se apuntan apuntes negativos contables llamados RNI -> ese dinero se resta de la cantidad que el socio tiene en la cuenta del muerto. Los RNI's no tienen porque recuperarse, si la empresa sigue mal - Así que si te marchas con extornos y rni's, no es que te quiten de tu patrimonio, te quitan de la cuenta del muerto -> así que puedes salir perdiendo dinero....
#45 Entiendo, aunque esos conceptos no los manejo (cuenta del muerto, externo, RNI, etc.), creo que hay conceptos afines que son los que yo conozco pero no quiero entrar en temas terminológicos.
Precisamente, en el caso de la noticia que comentamos (grandes supermercados cooperativos como Consum o Eroski) es muy difícil que esa situación se dé. En el caso de Consum una gran parte de la plantilla son socios de trabajo pero en RGSS (en Eroski hay más en RETA), por tanto, no creo que ningún socio se sienta obligado a 'dar' dinero a la empresa (sí es cierto que puede reducirse el retorno cooperativo algún año, pero se supone que irá a parar al capital social y por tanto, su parte proporcional es suya, entiendo que eso es lo que llamas 'cuenta del muerto', sigue teniendo derecho al desembolso se su parte proporcional en caso de irse) pero siguen teniendo su salario siempre.
En cualquier caso, no existe una solución perfecta. Cualquier operador de mercado (o no de mercado), capitalista o de la Economía Social, que esté en una mala situación y se enfrente al cese de su actividad, pues tiene mala solución... se va todo al guano. Pero eso no quita que las coops (con sus problemas de gobierno y demás) sean entidades mucho más justas, equitativas, que reparten riqueza, que están ligadas al territorio, etc. Mucho mejor que las tradicionales empresas capitalistas
#46
"es muy difícil que esa situación se dé. " Ya se está dando, ahora mismo, y desde el año 2008.
"no creo que ningún socio se sienta obligado a 'dar' dinero a la empresa" No es que te sientas obligado, es que no te puedes negar, lo "coge" la empresa directamente de la cuenta.
"sigue teniendo derecho al desembolso se su parte proporcional en caso de irse) " - Claro, si sigues teniendo capital "positivo" te devuelven esa parte en "cómodos" plazos de hasta 5 años. Los apuntes negativos ( RNI ) *no se devuelven* -> eso lo pierdes.
En todos los sitios se cuecen habas.
#39 Pues el empresario no querrá, y por eso protestan los trabajadores.
Supongo que si la situación sigue así, los trabajadores irán a la huelga.
#5 Los trabajadores nuevos cobrarán lo que dice el convenio.
Pues eso es lo que quieren, negociar un convenio propio.
#37 Si el empresario quisiera ya lo tendrían.
#12 #18
https://www.ondacero.es/noticias/economia/cuanto-dinero-granan-trabajadores-mercadona-este-sueldo-categoria_2021121061b4316807c11b000103d608.html
#19 Que quieres que te diga.... propaganda de Mercadona en Onda Cero, uno de sus medios "amigos", pero vamos a ver:
1-Empieza con un "Los salarios de los empleados de Mercadona se reparten en doce mensualidades", y yo pregunto ¿no tendrían que ser 14 mensualidades? están incluidas quizás las pagas extras en las 12 mensualidades? Son preguntas que el articulo no me da respuesta
¿tu que opinas?
2-"De esta forma, el líder de la distribución se convierte en la primera gran empresa que toma medidas para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus más de 93.000 empleados en España por la inflación" Si esto no es propaganda pagada que baje Dios y lo vea
3- No entiendo que tiene que ver Mercadona con la noticia de Bon Preu, pero bueno....
4- Lo mejor el final: "Para postularse a alguna de las vacantes es necesario registrarse aquí" Vamos que es un anuncio de Mercadona de lo más descarado y aquí me lo vendes como un articulo imparcial de una radio seria.
5- Ahora te dejo yo una noticia real de Mercadona: "se abre un expediente por infracción muy grave a la cadena de Juan Roig y asegura que sanciona a su plantilla según su capricho y conveniencia”
https://www.economiadigital.es/galicia/empresas/trabajo-expedienta-a-mercadona-por-su-metodo-para-despedir-trabajadores.html
#23 ahi no cuentan que su salario depende de las ventas y de la presion que ejercen a los trabajadores para que hagan de todo ( comerciales incluido).
#5 No es una niñería, se llama pelear contra el clasismo.
Abra la puerta y busque otro trabajo. Éxito!!
#1 Cierto, como cuando se quejan de que no pueden pagar sueldos y que si hay muchos gastos, etc... Cierra y ponte a trabajar. Éxito!!
#1 ¿es malo pedir mejoras en tu puesto de trabajo?
Si otros no lo hubieran pedido antes, igual ahora tu tenías peores condiciones laborales.
#29 evidentemente las pagas extras no las cuenta.... ni tiene porque contarlas
Dudo que mienta si es una sindicalista de la empresa.
#5 En este caso sí habla de pluses, en cuanto a las pagas nadie las incluye cuando habla de su nómina, ya que las pagas las tiene todo el mundo por ley (por lo que no tiene sentido remarcarlo como dices)
Y lo normal es hablar de nóminas en neto (que es el dinero con el que tienes que vivir) y no hablar en bruto (que es lo que hacen las empresas cuando buscan trabajadores)
Los trabajadores nuevos cobrarán lo que dice el convenio... porque lo dices tú, no?
El convenio no es más que un referente mínimo y afortunadamente muchas empresas pagan más que lo estipulado en el convenio (más que nada porque si no se piran los trabajadores una vez tiene algo de experiencia)
Analizar el sueldo se ha hecho toda la vida, y por eso existe el "salario mínimo interprofesional" porque el mercado no puede regularse solo por mucho que el capitalismo quiera venderte lo contrarío, y también debería haber un "salario máximo interprofesional" algo que no ocurre y por eso pasan cosas como esta:
La persona mejor pagada de Repsol cobra 387 veces el salario medio de esa empresa, en Inditex esta ratio es de 298 veces; en Ferrovial, de 238 veces, y en el Santander, de 222 veces.
Pero claro los medios manipuladores prefieren hablar de lo mucho que cobran Messi o Cristiano
#16 Por partes:
Los sueldos son siempre en bruto anual, aqui y en Pernambuco. Luego cada uno tiene sus impuestos y deducciones, individualmente.
Los nuevos en una empresa grande, cobran lo acordado,, que es lo del convenio o superior.
El que uno gane mas que otro, segun valia (segun sus padrinos que dirias tu) pasa, pasaba y pasara, aqui, en Cuba o la URSS.
Los medios, los enteros y los pavos, se pasan todo el dia hablando de Messi, Cristiano o Belen Esteban. Irrelevante.
#17 Por partes:
-Curioso porque en las entrevistas de trabajo se suele hablar de salarió mensual más pagas (que en realidad es lo mismo que salario anual, es una simple suma)
Los impuestos cuando se hablan de sueldos bajos las diferencias son mínimas (a no ser que tengas alguna deficiencia medica o algún enfermo a cargo), basicamente es un tema de hijos e hipotecas, poco más!
-Pues lo que yo he dicho, que el sueldo del convenio es el mínimo y ni siquiera suele ser el más habitual.
- Pues no muy señor mío!! En la URRS no lo sé, pero en en Cuba (en el pasado, a día de hoy ya no lo sé) los salarios de los jefes estaban regulados, por lo que no podían superar una diferencia demasiado alta de sus trabajadores (porque te crees que hay tantos cirujanos plásticos cubanos que quieren irse a California? ya que allí no tienen limitado el sueldo a la hora de cobrar por poner tetas)
- Lo de según valía es simplemente de risa en muchísimos casos, supongo que por eso tantos "valiosos políticos" terminan en las juntas directivas de las principales empresas del IBEX35, no?
Te dejo un ejemplo de un trabajador por su valía:
https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/politica/2022/02/10/bufete-trabajaba-rivera-le-acusa-3622425.html
- Los medios son los que crean cortinas de humo y ponen los objetivos que luego las masas acusan de todos sus males (si no eres capaz de ver la fuerza de los medios entonces el irrelevante serás tú)
#20 Pues chico, yo hago la declaración de los Renta y... brutos, deducciones y a pagar...
Los títulos cubanos no valen para nada y te recomiendo no dejar a ninguno de ellos que se acerque a tu cuerpo.
#26 Todo el mundo paga.... da igual si es en la declaración de renta o en la nómina (el resultado final debe ser el mismo en impuestos al final de año)
Si crees que un medico cubano no es buen profesional, te recomiendo que escojas como alternativa cualquier medico de sudamericano en su lugar, yo prefiero el medico cubano! (tu piensa lo que quieras pero te recomiendo que te informes primero)
#32 Si quieres hablamos de médicos sudamericanos, ¿de que pais quieres?
Cuando se habla de salario hay que indicar el salario bruto anual.
#27 Si, es lo normal en muchos campos, como el tecnológico del que aquí hay mayoría.
En otros, en cambio, se habla de lo que vas a cobrar al mes.
Y en otros, en el campo, de lo que vas a cobrar en el día.
Quizás lo más claro es lo que indicas tu, pero mucha gente ve en su trabajo otra cosa.
#5 Los dueños deberían tener trabajadores y no pobres esclavos.
O sea que si suben las ventas quiere más sueldo. ¿Y si bajan?.
#2 No tiene sentido que una de las cadenas de supermercados que más ha crecido con diferencia en Catalunya tenga a trabajadores con más de 30 años en plantilla y jefa de sección cobrando un sueldo de 1.300€, eso supone que los trabajadores más nuevos deben cobrar una miseria y por contra los directivos y accionistas de Bon Preu han ganado millones en los últimos años (no puede ser que la plusvalía de esta empresa este tan mal repartida)
Por cierto, por lo general cuando bajan las ventas recortan plantilla (un Lose-Lose para el trabajador)
#3 Por lo general cuando alguien te dice que gana poco te cuenta el neto, no te dice las pagas ni pluses y etc.
Los trabajadores nuevos cobrarán lo que dice el convenio. Y analizar tu sueldo pensando en lo que ganan los jefes y dueños es una niñeria.
#3 A lo mejor trabaja menos de 40 horas semanales, pero si fuera tan buena, en la competencia estaría ganando 1.700€ fácil.
#10 la trampa de las jornadas parciales. Curras poco menos de 40h a la semana ( que son mas siempre sin pagar) y ya tienes un salario de mierda.
#10 A lo mejor trabaja más de 40 horas semanales (y si mi abuela tuviera ruedas, sería una bicicleta)
¿y como puede saber la competencia si es o no tan buena? ¿te crees que retrasmiten sus jornadas laborales como si fueran un barça-madrid?
Al menos no será tan mala si es jefa de sección en vez de otros compañeros, no? pero es que sospecho que todos los jefes de sección de esta cadena cobran lo mismo, no? y tampoco será tan mala si sus compañeros la han puesto como sindicalista, no?
Pero tienes razón.... yo le pondría un sueldo de 950€ porque si fuera tan buena por 1.300€ ya la habría contratado la competencia (demasiado bien paga pa lo guapa que es)
#3 Sinceramente, no me creo cobre 1300 €, ni brutos ni netos. Si el SMI es de 1.000 €, en 14 pagas, una persona con trienios, pluses y jefa de sección es directamente imposible que esté cobrando 1300. Algo no cuenta.
#2 me vas a decir que cuando bajan las ventas , la empresa no toma medidas
#2 Si bajan la despiden.
#2 Te echan.