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#7:
"Según la legislación laboral, la temperatura en un trabajo en interiores nunca puede superar los 25 grados. A partir de este linde, las compañías están obligadas a instalar mecanismos de acondicionamiento para evitar riesgos laborales. Y esto es lo que, siempre según la versión sindical, no ha hecho la dirección de Restaurant Brands Iberia, la firma comercial que gestiona gran parte de los establecimientos de Burger King en España."
Titular alternativo: "Los trabajadores de Burger King aplican la norma laboral que les impide trabajar a 34º"
Titular alternativo: "Los trabajadores de Burger King aplican la norma laboral que les impide trabajar a 34º"
#6:
"los trabajadores desobedecen a la dirección"
Creo que es la dirección que desobedece las normas y deja trabajar a éstas temperaturas
Creo que es la dirección que desobedece las normas y deja trabajar a éstas temperaturas
#20:
#7 Para complementar tu aportación porque es un poco inexacta.
la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC y la temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC.
Por otro lado, la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo, señala que la temperatura óptima para locales cerrados donde se realicen trabajos sedentarios estaría entre los 20 ºC y los 24 ºC en invierno, y entre los 23 ºC y los 26 ºC en verano y, para el caso de actividades ligeras, los rangos se situarían entre los 21 ºC y 25 ºC para verano y los 16 ºC y 22 ºC para invierno.
https://www.ugt.es/la-temperatura-en-los-centros-de-trabajo-debe-ajustarse-la-normativa-de-prevencion-de-riesgos
En cualquier caso, trabajar a 34º no entra dentro de ninguna normativa y los trabajadores hacen lo correcto.
la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC y la temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC.
Por otro lado, la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo, señala que la temperatura óptima para locales cerrados donde se realicen trabajos sedentarios estaría entre los 20 ºC y los 24 ºC en invierno, y entre los 23 ºC y los 26 ºC en verano y, para el caso de actividades ligeras, los rangos se situarían entre los 21 ºC y 25 ºC para verano y los 16 ºC y 22 ºC para invierno.
https://www.ugt.es/la-temperatura-en-los-centros-de-trabajo-debe-ajustarse-la-normativa-de-prevencion-de-riesgos
En cualquier caso, trabajar a 34º no entra dentro de ninguna normativa y los trabajadores hacen lo correcto.
Comentarios
"los trabajadores desobedecen a la dirección"
Creo que es la dirección que desobedece las normas y deja trabajar a éstas temperaturas
#6 No "deja", más bien "obliga"
#6 #7 muy correcto con el tema del titular. Yo no sé qué tienen los periódicos, pero en estos temas siempre ponen los titulares que parece que culpabilizan o ponen como los malos a los curritos, y nunca a las empresas
#6 Si las condiciones de trabajo ponen en riesgo tu vida estás legitimado a dejar el trabajo (no recuerdo exactamente en que ley viene, y si lo expresa tal y como lo escribí)
#6 En realidad el comite de seguridad de la empresa tiene facultades para parar el trabajo en esas condiciones. En mi empresa lo hemos hecho. Pero para ello tienes que tener comite de empresa y no creo que en el burger king lo tuvieran
"Según la legislación laboral, la temperatura en un trabajo en interiores nunca puede superar los 25 grados. A partir de este linde, las compañías están obligadas a instalar mecanismos de acondicionamiento para evitar riesgos laborales. Y esto es lo que, siempre según la versión sindical, no ha hecho la dirección de Restaurant Brands Iberia, la firma comercial que gestiona gran parte de los establecimientos de Burger King en España."
Titular alternativo: "Los trabajadores de Burger King aplican la norma laboral que les impide trabajar a 34º"
#7 Qué dice la normativa sobre climatizar una cocina industrial? Se puede? Es legal?
#7 Creo que el párrafo en negrita no es exacto, y creo que se puede llegar a 27 grados. Además no estoy seguro, pero debe de haber ciertas condiciones que en naves industriales permita superar esas temperaturas, porque si no a ver cómo trabajan en una siderúrgica.
#7 Para complementar tu aportación porque es un poco inexacta.
la temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC y la temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC.
Por otro lado, la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo, señala que la temperatura óptima para locales cerrados donde se realicen trabajos sedentarios estaría entre los 20 ºC y los 24 ºC en invierno, y entre los 23 ºC y los 26 ºC en verano y, para el caso de actividades ligeras, los rangos se situarían entre los 21 ºC y 25 ºC para verano y los 16 ºC y 22 ºC para invierno.
https://www.ugt.es/la-temperatura-en-los-centros-de-trabajo-debe-ajustarse-la-normativa-de-prevencion-de-riesgos
En cualquier caso, trabajar a 34º no entra dentro de ninguna normativa y los trabajadores hacen lo correcto.
#7 Artículo 19.5 del Estatuto de los Trabajadores:
Los delegados de prevención y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo [...]
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por los representantes de los trabajadores [...]. El acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Ahora a ver cómo actúa la autoridad laboral. Pero dado que ya existía un historial médico de afectados, está totalmente justificado.
De ahí lo importante que es haber realizado elecciones sindicales en tu empresa, aunque seáis menos de 50 trabajadores. Y sea cuál sea el sindicato, lo importante es como sean tus representantes.
En lo referente a la temperatura que indica el artículo:
Real Decreto 486/1997 de 14 de abril:
Anexo III
3. En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en particular, las siguientes condiciones:
a) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 ºC.
La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC.
b) La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70 por 100, excepto en los locales donde existan riesgos por electricidad estática en los que el límite inferior será el 50 por 100.
#23 Totalmente cierto y de acuerdo contigo... Después siempre salen los de: "is qui lis sindiquitis ni sirvin, yi pisi di fillinis, lis mirisquidis..."
¿alguien sabe si hay un control central para el aire acondicionado?
lo digo porque en Zaragoza hay alguno que también está "estropeado" no será que alguien está queriendo ahorrarse la pasta del aire acondicionado ....
#1 No te extrañe que sea algún Paco el Bajo que esté de encargadillo para ir con la factura de la luz a los jefes y esperar que le tiren un hueso y le acaricien la chepa mientras compañeros y clientes se achicharran.
De estos hay a patadas.
#8 Yo diria que estas empresas suelen tener un precio pactado con la que les suministra luz. La novia de un amigo lleva un DIA y es asi, y si no le entendi mal paga un precio fijo al mes; sera por eso que tienen el aire acondicionado a 5º en los locales.
#8 No creo que vaya por ese lado, para poder hacerlo tenés que cumplir 1 requisito:
Tener aires acondicionados independientes.
Generalmente este tipo de locales por cuestiones económicas utilizan un solo equipo para todo el local, y ahí nace el problema, los sensores se colocan en el salón donde están los clientes a 25° y esa "supuestamente" es la temperatura de la cocina.
Pero claro, con los fuegos, motores, freidoras el calor es muy superior a los 25° que marca la ley ¿Cuál es el problema? Qué si ponés los sensores en la cocina para llevar ese espacio a los 25° congelas a todos los clientes.
Lo extraño, es que no conozco cocina que pueda estar a 25° y he trabajado en muchas con medidas superiores a 34°. No sabía hasta ahora de esta regulación .
#1 si te ahorras la pasta del aire acondicionado y le da un vahído a un empleado o cliente y acaban en el hospital o fallecen, la jugada les puede salir muy cara. Un plan sin fisuras
#1 Puedes centralizar en un único control los aires acondicionados de un edificio, depende del sistema.
https://www.mitsubishielectric.es/aire-acondicionado/series/controles-centralizados-2/
#1
#1 Por la factura, o el típico tocahuevos que lo quita (o pone la calefaccióna toda hostia en invierno) porque "tiene frío" y toda la oficina acaba sudando.
Normal, solo faltaba que le diese un parraque a alguien para que el burriquín gane cuatro pavos más.
Tienen calor los empleados porque son terroristas esta claro y se ponen enfermos porque son antisemitas.
Siempre he dicho que se empezaría a luchar contra el cambio climático, pero de verdad... Cuando la empresas empiecen a perder dinero de verdad por el cambio climático
¡Al
enemigocurrante ni agua!Flojos... hace poco vi un pesadilla en la cocina Miami que superaban los 40 y con fogones de campinggaz.
#9 pero Miami se respira Libertad
Hay que ser GILIPOLLAS para no dar agua fresca a tus trabajadores en una cocina, no mala persona ni nada similar(que también), GILIPOLLAS, te creas problemas por un gasto NIMIO para la empresa y de sobras justificado... te estas tirando piedras a tu propio tejado.
Yo siempre digo que un jefe o empresario puede ser CABRÓN y salirle bien la jugada(economicamente hablando), pero ser cabrón no significa hacer todo lo posible por joder, significa ser egoista y mirar para ti, que tus trabajadores pasen calor y sed por un coste de unas pocas decenas de euros al mes en un local es absurdo y va en contra de tu propio rendimiento economico y resultados CLARA-MENTE como diria shakira...
Es decir, si eres cabrón, sé cabrón, pero sé LISTO a la vez, GILIPOLLAS.
Qué moderno todo y que bien pensado... La fritura, en el punto que nos gusta.
De ese tipo de empresas se pude esperara todo, siempre hay el clásico trepa que jode a sus compañeros.
El trabajador siempre igual... para que luego digan, se esperan a los 34 grados y con antecedentes para liarla. No es que tengan razón, es que llegan al último recurso cuando ya no quedan vias y están desesperados. Por norma, SIEMPRE, del lado del trabajador
No me extraña, alguna vez fui y no tenían el aire puesto, solo estuve 10 minutos, si tengo que estar 8 horas y encima currando en la cocina, la mismo acaba la cara de alguno en la plancha
Desobedecen la dirección que va contra la legislación laboral.
Si nuestros padres hablaran...
#12 Pues dirían que somos unos cagados, ésto (la rebelión) debería ocurrir mucho más frecuentemente .