Se modifica el Estatuto de los Trabajadores y los despidos tras haber solicitado una adaptación de jornada ya no se declararán automáticamente como nulos.
#7:
#4 Hecha la ley, hecha la trampa, eso lo sabemos de siempre. Ahora, ¿la ministra más social, pro-trabajadores de la historia del mundo mundial y parte del extranjero cuela de tapadillo en verano una reforma que está de parte de las empresas? curioso cuanto menos ¿no?
#2:
Qué guay. Si esto es cierto es la enésima demostración de lo que vale esta señora.
#4 Hecha la ley, hecha la trampa, eso lo sabemos de siempre. Ahora, ¿la ministra más social, pro-trabajadores de la historia del mundo mundial y parte del extranjero cuela de tapadillo en verano una reforma que está de parte de las empresas? curioso cuanto menos ¿no?
#7 Bueno, eso ya es lo que tu quieras pensar pero los motivos de la reforma y los antecedentes son esos.
Tampoco se hace un favor a los trabajadores mantener normas que suponen un vacío legal que acaba saturando los tribunales y que al final paguen justos por pecadores.
1. Irene Montero deja un vacío en la ley de paridad que deja desprotegidos ante el despido a los trabajadores que solicitan permisos para cuidar de familiares.
2. Díaz corrije ese error pero se pasa de frenada, no sólo cubre a esos trabajadores que solicitan permisos si no que crea un comodín para no te puedan despedir nunca, lo cual supone un abuso del derecho.
3. Díaz ahora corrige ese error que viene del anterior error para llegar a una situación intermedia que no provoque tanta inseguridad jurídica pero que tampoco le salga gratis a la empresa despedirte si pides reducción de jornada.
4. Podemos venderá que Díaz es malisima por no favorecer a los trabajadores cuando está arreglando un error del ministerio de igualdad que precisamente dejó desprotegidos en su momento a los trabajadores que solicitaban esos permisos.
#15 Una puntualizacion, la primera modificación no corregía la ley de paridad sino una contradicción entre la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual (LOGILS) y la Ley Trans.
#2 Por lo que parece están corrigiendo un par de chapuzas que se hicieron en tema de conciliación que abría una puerta al fraude y suponia una gran inseguridad jurídica, por loque ahora vuelven a la situación anterior.
La chapuza de la regulación que quieren corregir, es que mucha gente cuando se olía que le iban a despedir solicitaba una adaptación de jornada sin venir a cuento, con lo cual solamente con hacer la solicitud automáticamente quedaban blindados ante el despido, y si la empresa les despedía por otro motivo el despido era nulo y tenían que demostrar que no era por coger las medidas de conciliación.
Como le gusta a la gente tirarse al cuello, como se indica por aquí se está revirtiendo un error en una ley pasada. Si se está usando esta ley para crear fraude, pues habrá que corregirla y replantearla, igual si tanto empresarios como trabajadores no usaran las leyes para abusar de ellas en cuento encuentran un pequeño resquicio no pasarían estas cosas.
Comentarios
#4 Hecha la ley, hecha la trampa, eso lo sabemos de siempre. Ahora, ¿la ministra más social, pro-trabajadores de la historia del mundo mundial y parte del extranjero cuela de tapadillo en verano una reforma que está de parte de las empresas? curioso cuanto menos ¿no?
#7 Bueno, eso ya es lo que tu quieras pensar pero los motivos de la reforma y los antecedentes son esos.
Tampoco se hace un favor a los trabajadores mantener normas que suponen un vacío legal que acaba saturando los tribunales y que al final paguen justos por pecadores.
Por lo visto es un "error técnico desafortunado"
No es la primera vez que la lían desde el ministerio de igualdad cuando se ponen a modificar leyes, yo me lo creo.
https://www.eldiario.es/economia/igualdad-promete-corregir-error-ley-paridad-permite-despedir-acoge-permiso-cuidado-familiares_1_11576325.html
#6 Venía a decir que, siendo el Huffinton Post, yo cogería la noticia con pinzas, pero ya ha aclarado #6 que es un error.
#6 De hecho la secuencia es así:
1. Irene Montero deja un vacío en la ley de paridad que deja desprotegidos ante el despido a los trabajadores que solicitan permisos para cuidar de familiares.
2. Díaz corrije ese error pero se pasa de frenada, no sólo cubre a esos trabajadores que solicitan permisos si no que crea un comodín para no te puedan despedir nunca, lo cual supone un abuso del derecho.
3. Díaz ahora corrige ese error que viene del anterior error para llegar a una situación intermedia que no provoque tanta inseguridad jurídica pero que tampoco le salga gratis a la empresa despedirte si pides reducción de jornada.
4. Podemos venderá que Díaz es malisima por no favorecer a los trabajadores cuando está arreglando un error del ministerio de igualdad que precisamente dejó desprotegidos en su momento a los trabajadores que solicitaban esos permisos.
#15 Porque deja mal a irene, una vez más.
#15 Una puntualizacion, la primera modificación no corregía la ley de paridad sino una contradicción entre la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual (LOGILS) y la Ley Trans.
Qué guay. Si esto es cierto es la enésima demostración de lo que vale esta señora.
#2 Por lo que parece están corrigiendo un par de chapuzas que se hicieron en tema de conciliación que abría una puerta al fraude y suponia una gran inseguridad jurídica, por loque ahora vuelven a la situación anterior.
La chapuza de la regulación que quieren corregir, es que mucha gente cuando se olía que le iban a despedir solicitaba una adaptación de jornada sin venir a cuento, con lo cual solamente con hacer la solicitud automáticamente quedaban blindados ante el despido, y si la empresa les despedía por otro motivo el despido era nulo y tenían que demostrar que no era por coger las medidas de conciliación.
#1 #2 La picaresca de siempre, que pagamos todos.
Los bufetes alertan del fraude en las bajas laborales y la falta de medios contra ellas
https://www.eleconomista.es/legal/noticias/12920661/07/24/los-bufetes-alertan-del-fraude-en-las-bajas-laborales-y-la-falta-de-medios-contra-ellas.html
#4 Justo
EL GOBIERNO SOCIALCOMUNISTA!!! EL MAS PROGRESISTA DE LA HISTORIA!!! LA MEJOR MINISTRA DE TRABAJO!!!!....
Puta vergüenza de sumar de PSOE y de todos que les votan pensando que votan izquierdas....
#1 El ministerio de trabajo es de Sumar, por matizar.
Como le gusta a la gente tirarse al cuello, como se indica por aquí se está revirtiendo un error en una ley pasada. Si se está usando esta ley para crear fraude, pues habrá que corregirla y replantearla, igual si tanto empresarios como trabajadores no usaran las leyes para abusar de ellas en cuento encuentran un pequeño resquicio no pasarían estas cosas.
Y Laboro no dice nada de esto...?
#5 esta en cortocircuito
Igual dimite alguien por la cagada
¿Como que no avisa? Está en el BOE.
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139
HAZ QUE PASE 💖 📉 🚀
Un gobierno fascista