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#2:
Necesitaban 3. Echan a 43, contratan a 46 a un precio menor, cubren las necesidades y ahorran pasta. La recuperacion.
#9:
Eso es fraude de ley. Si los sindicatos denuncian lo tienen ganado. ¿Lo harán? Me refiero en el juzgado, claro.
#18:
A esta empresa, pública, es a donde acaban parando los ex altos cargos políticos (como Isabel Tocino) y sus enchufados (el yerno del diputado del PP Gabino Puche), que cobran una pasta a costa de barbaridades como esta: http://arainfo.org/2015/07/tragsa-una-puerta-giratoria-en-el-sector-publico/
A esos privilegiados no les a afectado el ERE.
A esos privilegiados no les a afectado el ERE.
#11:
Consecuencias de la infumable "Reforma Laboral" pepera
#5:
Esto debería ir a juicio, pidiendo 2 años de cárcel por cada desempleado.
#45:
#9 Los sindicatos no son quiénes para denunciar, esto lo tienen que denunciar los trabajadores despedidos, ya sea sindicándose o por su cuenta contratando abogado y demás.
#31 La empresa puede contratar a quien quiera, pero los empleados pueden recurrir el ERE y si el juez les da la razón (cosa bastante probable) la empresa podría verse obligada a reincorporar a los 43 veterinarios despedidos; además, los 46 veterinarios contratados ahora son indiferentes a los despidos, así que probablemente tendría que mantenerlos en su puesto hasta que se les acabe el contrato. Así que Tragsa verá lo que hace, pero se arriesga a tener que dar trabajo a 89 veterinarios por querer ir de lista. Otra cosa es el tipo de contrato que vaya a hacerle a los nuevos veterinarios, si les hace un "contrato Rajoy" con un año de periodo de pruebas supongo que no tendría problema en despedir ipso-facto a los nuevos si el juez le obligara a readmitir a los antiguos.
#31 La empresa puede contratar a quien quiera, pero los empleados pueden recurrir el ERE y si el juez les da la razón (cosa bastante probable) la empresa podría verse obligada a reincorporar a los 43 veterinarios despedidos; además, los 46 veterinarios contratados ahora son indiferentes a los despidos, así que probablemente tendría que mantenerlos en su puesto hasta que se les acabe el contrato. Así que Tragsa verá lo que hace, pero se arriesga a tener que dar trabajo a 89 veterinarios por querer ir de lista. Otra cosa es el tipo de contrato que vaya a hacerle a los nuevos veterinarios, si les hace un "contrato Rajoy" con un año de periodo de pruebas supongo que no tendría problema en despedir ipso-facto a los nuevos si el juez le obligara a readmitir a los antiguos.
#19:
Yo estoy en paro, y cuando me llaman de una empresa para ofrecerme un trabajo por el salario mínimo me hierve la sangre. Encima cuando les digo que no voy a trabajar por ese salario se ofenden. Que asco por Dios.
#20:
TRAGSA es la corrupción personalizada. Después de las diputaciones y las universidades, es lo más corrupto del país.
Comentarios
Necesitaban 3. Echan a 43, contratan a 46 a un precio menor, cubren las necesidades y ahorran pasta. La recuperacion.
#2 es lo de siempre... La recuperación de quién?
#4 Del PP, porque los curritos seguimos comiendo mierda
#7 y votando... M....da
#4 Pues del amigo del político que se lleva las contratas con los veterinarios... claro.
#2 Porq si tenemos q esperar a q la gente exija en este país de padefos, vamos daos.
#2 devaluación interna se llama
#2
Qué sorpresa, pero eso es lo que han hecho y hacen miles de empresas en este país desde 2008 hasta nuestros días y siguen y siguen. Este es el milagro económico de Rajoy, destroza todo y comienza a construir sobre los escombros. Ayudado como no, por la reforma laboral de Rajoy y la mayoría absoluta del PP.
#11 ¿Y quié quieres que hagan? ¿Que se echen al cuelllo unos incompetentes vagos?
El empleo no es seguro. Nadie está obligado a mantener empleado a un incompetente o vago.
Uno debe ganarse esa posición con experiencia, demotrándolo, y eso te dará un trabajo seguro.
Si eres tan buen empleado, vete a otra empresa.
#5 #9 #2
#74 ¿Cómo? ¿Tú?
#74 Deja de trollear anda!
#74 Estoy seguro casi al 100% de que no los han echado por vagos, sino porque los que van a contratar no van a ser fijos, sino eventuales (Como dice la noticia) y seguramente más baratos. Todo ello aprovechándose de una reforma laboral muy permisiva. Ahórrate la perorata neoliberal y llama las cosas por su nombre.
Eso es fraude de ley. Si los sindicatos denuncian lo tienen ganado. ¿Lo harán? Me refiero en el juzgado, claro.
#9 Si el ERE (despido colectivo) ha finalizado, no hay nada que impida a la empresa contratar personal. Pero es más cómodo echar la culpa a los sindicatos.
#31 Si un ERE se justifica con un plan que no se cumple, es fraudulento y se anula.
#36 Este ERE ya fue llevado a juicio por los sindicatos ante la Audiencia Nacional, que le dio la razón a los sindicatos y declaró nulo el ERE aunque, posteriormente, el Tribunal Supremo corrigió esta sentencia y declaró válido dicho ERE. Por lo tanto el supremo ha dictaminado que este ERE es válido y no se puede anular.
#41 Con informaciones nuevas, de que no se disponía en el momento del juicio, la sentencia puede ser revisada.
#47 Aparte de que no veo que haya informaciones nuevas, el supremo es tribunal de última instancia y sus sentencias no se pueden recurrir.
#49 La información nueva es que dijeron que no necesitaban esos empleados, pero mentían. Las sentencias, aparte de ser recurridas, pueden ser revisadas a la luz de las nuevas pruebas.
#9 Los sindicatos no son quiénes para denunciar, esto lo tienen que denunciar los trabajadores despedidos, ya sea sindicándose o por su cuenta contratando abogado y demás.
#31 La empresa puede contratar a quien quiera, pero los empleados pueden recurrir el ERE y si el juez les da la razón (cosa bastante probable) la empresa podría verse obligada a reincorporar a los 43 veterinarios despedidos; además, los 46 veterinarios contratados ahora son indiferentes a los despidos, así que probablemente tendría que mantenerlos en su puesto hasta que se les acabe el contrato. Así que Tragsa verá lo que hace, pero se arriesga a tener que dar trabajo a 89 veterinarios por querer ir de lista. Otra cosa es el tipo de contrato que vaya a hacerle a los nuevos veterinarios, si les hace un "contrato Rajoy" con un año de periodo de pruebas supongo que no tendría problema en despedir ipso-facto a los nuevos si el juez le obligara a readmitir a los antiguos.
#31 eso significaria que los sindicados ni sirven para nada.
Consecuencias de la infumable "Reforma Laboral" pepera
Esto debería ir a juicio, pidiendo 2 años de cárcel por cada desempleado.
A esta empresa, pública, es a donde acaban parando los ex altos cargos políticos (como Isabel Tocino) y sus enchufados (el yerno del diputado del PP Gabino Puche), que cobran una pasta a costa de barbaridades como esta: http://arainfo.org/2015/07/tragsa-una-puerta-giratoria-en-el-sector-publico/
A esos privilegiados no les a afectado el ERE.
que esten dispuestos a trabajar a cambio de un mendrugo de pan
TRAGSA es la corrupción personalizada. Después de las diputaciones y las universidades, es lo más corrupto del país.
Los ERE son un negocio en si mismos. Mientras no lo tengamos claro seguiremos sin entender este tipo de cosas.
#6 En Canarias está produciéndose un ere encubierto en sanidad.
#16 No cuesta nada poner una denuncia en inspección de trabajo.
Judicialmente no debería ser un problema justificar que si se ha echado gente falseando las causas hay motivo sobrado para reincorporarles a su puesto.
No es cuestión de reforma laboral... es cuestión de ilegalidad.
Como dice #30 lo primero denunciar.
#16
Esto no sólo ocurre en la empresa pública, muchas empresas privadas llevan haciendo esto desde 2008, son ERE encubiertos, en lugar de echar a 300 trabajadores de golpe, lo que hacen es que todos los años hacen limpia a cuenta gotas, así no canta tanto y el trabajador está más indefenso si cabe.
#16
Esto no sólo ocurre en la empresa pública, muchas empresas privadas llevan haciendo esto desde 2008, son ERE encubiertos, en lugar de echar a 300 trabajadores de golpe, lo que hacen es que todos los años hacen limpia a cuenta gotas, así no canta tanto y el trabajador está más indefenso si cabe. Ejemplo real: hipermercado Alcampo XXX, año 2008, 430 empleados, el mismo hipermercado en la actualidad 284, en casi 9 años se han despedido 136 trabajadores, multiplicar por todos los hipermercados y salen miles de despidos. ¿Alguien ha oído hablar de los ERE de Alcampo?... nadie verdad, trabajo perfecto limpio y sin repercusión en los medios, eso sí 136 familias más pobres sumada a otras miles. Trabajo fino. Gracias Rajoy y PP por tu colaboración.
#6 Conozco un abogado que se gana la vida trabajando para las empresas que hacen ERE's. Sus minutas son obscenas.
Yo estoy en paro, y cuando me llaman de una empresa para ofrecerme un trabajo por el salario mínimo me hierve la sangre. Encima cuando les digo que no voy a trabajar por ese salario se ofenden. Que asco por Dios.
Pedazo de sinvergüenzas. Ojalá les hagan tragar las ofertas de empleo.
que bonito sería el mundo si los trabajadores nos pusiésemos de acuerdo en estos casos y nadie solicitase esos puestos, para que se jodan.
Soñar es gratis....
#32 Mejor aún que nadie solicitase empleo en ese tipo de empresas, sea el puesto que sea. Pero en un país con más del 20% de paro va a ser mucho soñar.
#32 Siempre habra esquiroles
#43 Siempre habrá gente que necesite un trabajo, aunque sea así. no creo que nadie acepte condiciones penosas por placer, y mucha gente tiene que vivir y mantener a sus familias, como sea
46-43=3 empleados que aumentan
Aquí vemos claramente como la reforma laboral crea empleo
#15 Estadísticamente cierto.
Qué gran invento la empresa pública.
#50 https://es.wikipedia.org/wiki/TRAGSA
¡Puto Gobierno, que legaliza el crimen!
A caso esperabais otra cosa de los gestores que salen elegidos por la mayoría de los ciudadanos, en serio esperabais otra cosa ?
#27 "Acaso"
¿Nos queremos o nos queremos parecer a Dinamarca? ¿En qué quedamos?
#21 Solo en lo que permita exprimirnos.
¿A quién sorprende?
Hay una importante consultora tecnológica que acaba de hacer un ERE, y sin embargo sigue contratando a través de una filial. (Buscad y encontraréis sus ofertas de empleo).
Los ERE son una estafa.
Normal, les falta gente.
Una ley de verdad en un país de verdad haría que en cuanto esto fuese conocido se declarase nulo el ERE, se le multase a la empresa y se le quitase el poder de hacer nuevos EREs en los próximos dos años.
no me digan... pagando la mitad?
#64 cuando pones "sindicatos vendidos" cuantos te salen? No, si ahora la verdad de algo está en el volumen de Google
#65 Google nos informa de que esa información existe, no de que sea cierta. Dudo mucho que lo de "sindicatos vendidos" sean titulares de periodicos, cosa que si sale en links con los criterios que te he dicho.
¿no se te ha ocurrido mirar en esos links? polemizar por polemizar es tontería.
¿El mismo sindicato que no movió un dedo cuando se despedía a todos los temporales al inicio?
#12 ¿no movió un dedo? ¿seguro? ¿se te ha ocurrido buscar en Google?
Porque resulta que los sindicatos consiguieron paralizar el ERE, lo recurrieron, lo ganaron en los tribunales y Tragsa recurrió hasta el Supremo, en donde finalmente ganó.
#51 conozco a 5 personas en tragsa y 1 de ellas en el sindicato. ¿Has leído las noticias de tu Google? A quien afectaban? Quien se movió ahí?
#62 Busca, hombre, busca, que sí que aparecen cosas.
Cuando he buscado "Tragsa movilizaciones" me salen 36K resultados.
Cuando he buscado "tragsa recurre ere" me salen 7K resultados.
Cuando he buscado "tragsa ere sindicatos" me salen 51K resultados.
#59 Hombre, que esos sobres no se llenan solos, alguien habrá de contribuir a llenarlos.
Reformas "laborales" del PSOE,ampliadas por el PP...que,¡¡¡TACHANNNN!!!seran ratificadas por PODEMOS
#42 Eh Rappel, tu no ibas a GH VIP?
#61 #44 Estampitas,estampitas...tengo estampitas.
#42 en serio? Ya que tienes la bola de cristal, cuentanos mas...
Otro sitio de donde no comprar la carne
En resumen, crean tres puestos de trabajo cualificado. Gracias, Mariano
La clave está en el sueldo.
Siempre he pensado que el comportamiento no-ético de cualquier empresa/persona debería ser juzgable en un país como españistán. Es que es muy fuerte, todos los putos días tiene que salir mierda de algún sitio.
#13 En Españistán las empresas tienen inmunidad para hacer lo que les salga de los cojones. Es lo que en la neolengua se conoce como "seguridad jurídica".
#22 ya quisieran
#22 Eso solo si es una empresa de los amiguetes. Si no, a tragar burocracia y tasas. De hecho España es de los paises europeos que mas trabas impone a la hora de abrir un negocio
#39 Tienen que pasar por la misma burocracia y pagar las mismas tasas, pero claro, luego el padrino que tienen les agiliza mucho las cosas. Si de otro ciudadano dicen "eso ya lo firmaré cuanto tenga tiempo ..." de las cosas de los amigos las firman urgentemente.
#54 También depende de la "mordida" que se vaya a llevar el padrino.
Hay otra vía: boicot consumidor hasta que la empresa recule. Eso si en este país queda algo de solidaridad
#14 Esa empresa contrata con las administraciones, mal se les va a poder boicotear.
La culpa no la tiene la empresa la tiene el gobierno del PP por promover una legislación laboral que convierte a todos los españoles en esclavos, en mercancías. El gobierno debe crear las circunstancias, el apoyo económico y la legislación para que a los empresarios les salga rentable tener empleados fijos y contentos y a los empleados en condiciones dignas. Pero esto es Españistan. Si lo que se va en corrupción en este país se usara para apoyar a los empresarios en concratos fijos estábamos a la altura de Francia o Dinamarca.
#17 ¿Como que no tiene culpa la empresa? ¿Les han obligado?
#26 La empresa tiene que competir con las reglas que les dan. Les guste o no. Nadie les obliga pero sus opciones son las que les plantea el gobierno con la legislación laboral para seguir siendo competitivos.
#17 Dado que lo que se va en corrupción ha salido de los contribuyentes, ¿no sería lo suyo que retornase a los contribuyentes, via bajada de impuestos, y no que fuese a manos de los empresarios?