Publicado hace 7 años por Marc_Soler_Mena a expertolaboralonline.com

Despido por baja laboral. El TJUE lleva bastantes años moldeando la normativa laboral española, y este tema que nos ocupa puede provocar consecuencias.

Comentarios

D

¿O sea que está bien? .... ¿no será "discriminatorio"?

skaworld

#1 Primer párrafo del articulo desmiente el titulo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), ha considero que despedir a un trabajador estando de baja por accidente laboral es discriminatorio si se cumplen ciertos requisitos. La principal consecuencia es la declaración de nulidad en lugar de la improcedencia. ¿En qué afecta a los trabajadores españoles? Pasamos a analizarlo.

#0 corrige el titular

Marc_Soler_Mena

#2 Hecho

Marc_Soler_Mena

#1 Si

A

Es que es discriminatorio, por mucho que quieran maquillarlo. Una persona de baja tiene dos opciones : sigue de baja y se recupera, o se reincorpora y no se recupera. Se niega el derecho a la salud.
Lo digo por experiencia propia, cuando me presionaron para darme de alta y no lo hice porque no podia trabajar con un hombro roto... me recordó a la película Los Santos Inocentes, cuando el personaje que era el mozo iba a cazar con una pierna rota. Así estamos.