La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha condenado a una empresa a readmitir a una trabajadora a la que despidió por estar enferma, a pagarle los salarios desde el despido y a indemnizarla con 18.077 euros, ha explicado el TSJC en un comunicado este viernes.
Ojo que esta sentencia es importante. Considera el despido nulo en vez de improcedente.
Según la ley, despedir a un empleado por estar enfermo lo hace un despido improcedente pero no nulo, a menos que suponga "un elemento de estigmatización o segregación" de los trabajadores enfermos.
Los jueces argumentan que el despido de esta trabajadora supuso una vulneración del derecho a la integridad física porque "una política de empresa tendente a despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación" a quie ...
#3 "Hay una grandísima diferencia entre despedir a alguien enfermo a despedir a alguien POR estar enfermo."
Creo que no me interpretas correctamente.
Me parece importante porque por primera vez veo una sentencia que declara un despido nulo por esta causa (despedir POR estar enfermo). Se da muchas veces pero siempre suele acabar en improcedente.
De hecho lo remarco en negrita en el segundo parrafo que es por segregacion.
#4 Yo es la primera vez que veo que justifiquen el despido de alguien por estar enfermo. Que no te digo que no lo hagan, pero se buscan otro motivo que luego podrás discutir más o menos en un juicio.
En la cola de pendientes tienes una noticia más clara. La política de la empresa era despedir a quien se pusiera enfermo. Y eso no se puede hacer. Es ilegal. Siempre lo ha sido.
Nunca, jamás, ningún juez ha aceptado el despido de alguien por estar enfermo. Se puede despedir a alguien estando enfermo por otros motivos, pero no por el hecho mismo de estar enfermo.
#5 " Yo es la primera vez que veo que justifiquen el despido de alguien por estar enfermo."
Yo no creo que la empresa lo haya justificado asi, sino que la trabajadora de alguna manera pudo demostrar (supongo que por el historial de despidos) que era politica de empresa. Aunque este punto la noticia no lo aclara.
Los jueces argumentan que el despido de esta trabajadora supuso una vulneración del derecho a la integridad física porque "una política de empresa tendente a despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación" a quienes necesitan la baja médica.
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Ojo que esta sentencia es importante. Considera el despido nulo en vez de improcedente.
Según la ley, despedir a un empleado por estar enfermo lo hace un despido improcedente pero no nulo, a menos que suponga "un elemento de estigmatización o segregación" de los trabajadores enfermos.
Los jueces argumentan que el despido de esta trabajadora supuso una vulneración del derecho a la integridad física porque "una política de empresa tendente a despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación" a quie ...
#2 Esa es una muy mala interpretación.
Hay una grandísima diferencia entre despedir a alguien enfermo a despedir a alguien POR estar enfermo.
Lo primero lo puedes hacer, lo segundo no. La causal del despido no puede ser que alguien esté enfermo.
No veo que cambie nada la sentencia.
#3 "Hay una grandísima diferencia entre despedir a alguien enfermo a despedir a alguien POR estar enfermo."
Creo que no me interpretas correctamente.
Me parece importante porque por primera vez veo una sentencia que declara un despido nulo por esta causa (despedir POR estar enfermo). Se da muchas veces pero siempre suele acabar en improcedente.
De hecho lo remarco en negrita en el segundo parrafo que es por segregacion.
#4 Yo es la primera vez que veo que justifiquen el despido de alguien por estar enfermo. Que no te digo que no lo hagan, pero se buscan otro motivo que luego podrás discutir más o menos en un juicio.
En la cola de pendientes tienes una noticia más clara. La política de la empresa era despedir a quien se pusiera enfermo. Y eso no se puede hacer. Es ilegal. Siempre lo ha sido.
Nunca, jamás, ningún juez ha aceptado el despido de alguien por estar enfermo. Se puede despedir a alguien estando enfermo por otros motivos, pero no por el hecho mismo de estar enfermo.
#5 " Yo es la primera vez que veo que justifiquen el despido de alguien por estar enfermo."
Yo no creo que la empresa lo haya justificado asi, sino que la trabajadora de alguna manera pudo demostrar (supongo que por el historial de despidos) que era politica de empresa. Aunque este punto la noticia no lo aclara.
Los jueces argumentan que el despido de esta trabajadora supuso una vulneración del derecho a la integridad física porque "una política de empresa tendente a despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación" a quienes necesitan la baja médica.
Grandes empresarios menudo karma