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#2:
Mentalidad estúpida la de esa empresa. El trabajador cumple con todos sus objetivos, genera beneficios y cero problemas y le despiden porque el tío sabe administrar de manera inteligente su trabajo y su ocio.
Hay que ser subnormal para despedir a un trabajador tan valioso.
Hay que ser subnormal para despedir a un trabajador tan valioso.
#1:
Lo que viene a llamarse horario flexible.
Claro, que si el chicle solo se estira de un lado, llegan los problemas.
Claro, que si el chicle solo se estira de un lado, llegan los problemas.
#3:
Prácticamente toda mi vida laboral he tenido horario flexible y salvo alguna persona que abusaba del tema (siempre hay de todo) nadie decía nada por hacer cosas personales en horario laboral porque se cubría más que de sobra con esfuerzos a mayores cuando hacía falta (eso era bastante común)
Comentarios
Mentalidad estúpida la de esa empresa. El trabajador cumple con todos sus objetivos, genera beneficios y cero problemas y le despiden porque el tío sabe administrar de manera inteligente su trabajo y su ocio.
Hay que ser subnormal para despedir a un trabajador tan valioso.
#2 Probablemente lo despidieron por no pagarle el despido y meter a otro por la mitad de sueldo, suele pasar.
#1 #4 #3 #9 #12 Me ha venido a la mente una ocasión (siendo yo mucho más joven) en la que mis jefes de entonces querían darme un tirón de orejas (por una cuestión de rencor* personal), pero no sabían muy bien cómo hacerlo, dado que yo era (en lo profesional) un trabajador ejemplar, y no tenían nada que echarme en cara.
Así que una tarde se encerraron ambos en el archivo y comenzaron a revolver y repasar carpetas, informes, planillas e historiales del año catapún.
Mi sexto sentido me decía que aquello tenía que ver conmigo. Y en efecto, al cabo de una hora y pico 'me llaman a capítulo', y de forma solemne me dicen:
"¿Tú te acuerdas aquella vez [de hacía años atrás] en la que llegaste 5 minutos tarde?".
No recuerdo la expresión que puse ni lo que dije, (creo que simplemente asentí con gesto indiferente y regresé a mis labores). Pero por dentro me estaba partiendo de risa y luchando para no estallar en carcajadas. ("¿No habéis encontrado nada mejor que eso?", pensé).
* No recuerdo el motivo exacto de dicho rencor, pero seguramente tendría que ver con mis reiteradas quejas y solicitudes para que no se fumase en la oficina. Ya que ellos fumaban como carreteros. (Y sí, estoy hablando de hace bastante tiempo atrás).
#23
A nosotros un día nos quisieron echar el muerto de un retraso por una actuación nuestra que les impidió trabajar unas horas.
Mi respuesta fue "¿podrían detallar exactamente qué día de los seis meses que llevan de retraso fue causado por nuestro problema de unas horas?"
#23 Para intentar echar a una compañera le dijeron que se había quedado con un par de cestas de navidad de esas que se mandan a los clientes buenos. Esas que se le dejan al cliente en su local sin recibo ni nada. Cosa que le habían encargado además hacer fuera de su horario laboral.
Dos cutres cestas de navidad de 25 euros...
#4 Y luego se quejará de que el nuevo que ha metido cobrando una mierda no sabe hacer las cosas como el que despidió, con diez años de experiencia, porque pedía un aumento.
#4 Luego hasta que el nuevo se acostumbre y se ponga al día (si es que llega al mismo nivel) la empresa habrá perdido mucho tiempo y recursos, mientras que esta persona estará produciendo mas en otra empresa.
Esto es lo que yo llamo un despido por envidia del jefe.
#2 Básicamente a algun inútil le daba envidia quedar como un ceporro al lado de este trabajador excelente y decidieron gastarse una pasta en detectives para largarle y no quedar en evidencia.
Avizor se llama la empresa.
Tomad nota.
#15 Pues tiene gracia, porque qué poco ojo avizor.
#18 no tiene mucho ojo, Avizor
#2 A mucha gente le sorprendería la cantidad de medidas laborales que se toman solo para mantener a ralla a la gente usando el miedo.
Es como el tema de los layoffs. No hacen ninguna falta. Pero tu despides al 5% de la plantilla, y el otro 95% se va a dejar la salud en dar el extra por miedo a ser el siguiente. Y ademas, calladito, para no llamar la atención.
#21 ¿"Layoff" no es despido, despedir?
#27 es una "estrategia" que viene a ser como diezmar tu empresa cada año sea como sea como medida de presión.
Echas al x% y contratas el mismo x% pero se supone que cada año has echado a los menos productivos
#28 Esta demostrado que eso a largo plazo no funciona y crea unas dinámicas supertoxicas para que en los equipos siempre haya alguien a quién echar.
Y además tampoco funciona si la empresa te toca los huevos y estás algo quemado (cosa que sólo le puede pasar a un trabajador valioso, el que es vago no se quema nunca), si eres listo buscas que te echen y te indemnicen
Como sistema para gestionar equipos es en general una puta mierda.
#33 Totalmente de acuerdo contigo, eso solo ha podido salir de la mente del típico psicópata con un MBA. Yo solo le explicaba a otro usuario cuál era la idea.
#27 Lo que te diga Google. Yo no enseño inglés.
Lo que viene a llamarse horario flexible.
Claro, que si el chicle solo se estira de un lado, llegan los problemas.
Siempre que sea posible, el horario flexible es la auténtica salud.
#5 Ya lo he puesto en otro comentario (no me he leído la noticia porque no puedo -me sale lo de las alertas y no me deja darle a no-)
A ver, el título de la noticia dice "fuera de su horario laboral". Y veo que en los comentarios habláis de flexibilidad horaria, y creo que no tiene nada que ver.
Por un lado, flexibilidad horaria, es hacer las horas cuando yo quiera, pero aunque sean las 11 de la noche, si no he hecho mis 8 horas todavía, sigue siendo dentro de horario. Yo entiendo cómo fuera de horario las horas extras, o que sobrepasen mi jornada laboral.
#6 si a ti no te funciona no lo pidas, pero a mí me va muy bien y me permite tener hobbies y tiempo para cosas que de otra manera sería mucho más complicado.
#6 Estoy leyendo vuestros comentarios (#3 #10 #11) y no me queda muy clara ninguna postura, igual me estoy liando
Primero para #3, por qué debería llevar pluses? Entiendo que horario flexible se refiere a trabajar las 8 horas diarias pero sin horario fijo, eligiendo el trabajador cuando realiza esas horas. Esto es una ventaja para el trabajador, por qué darle pluses?
Y para #3 y #10, si el horario es flexible, aunque sean las 10 de la noche, estás trabajando a esa hora porque te viene bien, pero es tu horario laboral, el comportamiento debería ser el mismo.
#19
Primero para #3, por qué debería llevar pluses?
Porque es un curro muy técnico que no podía hacer mucha gente. Si hubiera sido una cadena de producción o algo de eso que lleva años siendo sustituido por maquinaria diversa, no lo hubieran hecho.
#19 #20 Por favor, parecéis nuevos. En el 99% de los casos, horario flexible significa el que diga el jefe, no el que mejor os convenga como empleados.
#35 Pero eso no es horario flexible, eso es disponibilidad total. Son dos cosas antagónicas, por eso me extrañaban los comentarios.
Y por su puesto que la disponibilidad debe ir sujeta a pluses.
Y no es ser nuevo, yo llevo 20 años trabajando y de ellos los últimos 10 con flexibilidad, dentro de unos márgenes, pero lo elijo yo. Dependerá de los tipos de trabajo que hay tenido cada uno
#35 Eso no es horario flexible. Eso es o bien disponibilidad total, o bien turnos variables. Ambos conceptos no tienen nada que ver.
Prácticamente toda mi vida laboral he tenido horario flexible y salvo alguna persona que abusaba del tema (siempre hay de todo) nadie decía nada por hacer cosas personales en horario laboral porque se cubría más que de sobra con esfuerzos a mayores cuando hacía falta (eso era bastante común)
#3 El "horario flexible" no debería existir. Y si existe que sea con pluses muy gordos.
#6
)
El sueldo siempre fue bastante superior al medio. Se trataba de profesionales teóricamente "mejores que el resto" (ahí está la duda ¿Por qué me contrataron a mi?
#6 ¿por qué no? ¿Ves mejor obligar a fichar a una hora que poder ajustar tu horario a tus necesidades y las de tu trabajo?
Bueno, ahora les tocará echar al de recursos humanos, al de la asesoria juridica, ...
Empresas hijas de puta, existen. Por este motivo no hay que regalar ni un minuto, porque a la menor de cambio te despiden.
A mi me parece que hay algo más que no se comenta en la noticia, una empresa no despide a un trabajador que cumple de sobra.
#12 sí, cuando entra un director general Ex-McKinsey y sigue la inercia
#12 Si no está obligada a recortar gastos porque va mal.
Lo ideal sería hacer algún trabajo en tus quehaceres personales. 😌
Es la mentalidad de muchos empresaurios en este país. No valoran a los buenos trabajadores y estos acaban yéndose de la empresa hartos. Lo único que quieren es que la mano de obra les salga lo más barata posible.
Tiene sentido. ¿Seguro que es una sentencia del TSJ?
Esas gestiones son tomarte unas cañas o a cup of coffee con leche?
#14 Qué importancia tiene eso si el kid del asunto ese tiempo se recuperaba fuera de horario.
#17 pues porque es lo que se hace en Madrid no? Matar viejos y tomarse unas cañas y una cup of coffee con leche in the plaza Mayor.