El salario mínimo ha aumentado dos veces en un año, pero la brecha entre los trabajadores y los directivos es más amplia. ¿Se acordará Garzón de su propuesta del salario máximo?
En Bizkaia teníamos un convenio que obligaba a subir el sueldo realmente con la subida acordada anualmente y te pagaban la antigüedad. Oficinas y Despachos de Bizkaia
Ahora nos aplican Convenio Consultorias estatal, que no obliga y en el anterior convenio la subida fue de un 7% en total y nuestras nominas subieron cero, la antigüedad nos la marcan en la nomina pero nos la restan del concepto "Mejora Voluntaria".
#4 tienes toda la razón. Debería ser obligatorio que los sueldos del personal fueran públicos en la empresa. Así se harían más evidentes las injusticias. (Pero aún así no tengo duda de que muchas empresas harían trampa, por ejemplo poniendo solo el sueldo base y no especificando cualquier tipo de complemento, mejora voluntaria etc....)
Para cualquier ley que saquen siempre encontrarán alguna trampa.
Si hasta las propias subidas de convenio por IPC o similares tienen su toque de injusticia, porque no es lo mismo una subida de un 1% en un sueldo de 15000 euros que en uno de 100000. Que sí, que sí, que lo del IPC puede funcionar para que la gente pueda mantener su nivel de vida. Y eso funciona muy bien para que si mi jefe se compra un Porsche nuevo cada año pueda seguir manteniendo su ritmo de vida, pero no tiene en cuenta primero: que el IPC no se elabora con todo lo habido y por haber, y segundo: que existen toda una serie de gastos fijos que por lo general van a afectar en la misma medida a todo el mundo, seas rico o pobre, de forma que ya de por sí las subidas por IPC acaban aumentando las diferencias entre los de arriba y los de abajo.
#7 maticemos también que aunque el IRPF funciona por tramos, que el tramo superior sea del 45% no significa que todo lo que gana ese contribuyente tribute por ese porcentaje, los primeros X euros tributan al tipo mínimo, los siguientes por el siguiente tramo y así hasta el máximo. Vamos, que cuando alguien te dice que si le suben el sueldo 50 euros pasa al tramo siguiente y en realidad gana menos pues no es verdad. Lo máximo que le puede pasar es que le aumenten la rentención a cuenta del IRPF pero en la declaración final le saldría a devolver (obviamente si no tiene otras cosas que afecten a la declaración).
Comentarios
En el mundo de la piruleta tal vez
#1 En el mundo de los trabajadores organizados.
En Bizkaia teníamos un convenio que obligaba a subir el sueldo realmente con la subida acordada anualmente y te pagaban la antigüedad. Oficinas y Despachos de Bizkaia
Ahora nos aplican Convenio Consultorias estatal, que no obliga y en el anterior convenio la subida fue de un 7% en total y nuestras nominas subieron cero, la antigüedad nos la marcan en la nomina pero nos la restan del concepto "Mejora Voluntaria".
#1 En cualquier cooperativa.
De hecho el ocultismo en los salarios solo beneficia a los mismos. Debería estar prohibido.
#4 tienes toda la razón. Debería ser obligatorio que los sueldos del personal fueran públicos en la empresa. Así se harían más evidentes las injusticias. (Pero aún así no tengo duda de que muchas empresas harían trampa, por ejemplo poniendo solo el sueldo base y no especificando cualquier tipo de complemento, mejora voluntaria etc....)
Pues que me subiría a mi 1 euro y el 10000.
Para cualquier ley que saquen siempre encontrarán alguna trampa.
Si hasta las propias subidas de convenio por IPC o similares tienen su toque de injusticia, porque no es lo mismo una subida de un 1% en un sueldo de 15000 euros que en uno de 100000. Que sí, que sí, que lo del IPC puede funcionar para que la gente pueda mantener su nivel de vida. Y eso funciona muy bien para que si mi jefe se compra un Porsche nuevo cada año pueda seguir manteniendo su ritmo de vida, pero no tiene en cuenta primero: que el IPC no se elabora con todo lo habido y por haber, y segundo: que existen toda una serie de gastos fijos que por lo general van a afectar en la misma medida a todo el mundo, seas rico o pobre, de forma que ya de por sí las subidas por IPC acaban aumentando las diferencias entre los de arriba y los de abajo.
#5 Quizás no sea perfecto, pero es un paso más.
Y también está el IRPF, los sueldos bajos están en torno al 10% y los muy altos en torno al 45%
#7 maticemos también que aunque el IRPF funciona por tramos, que el tramo superior sea del 45% no significa que todo lo que gana ese contribuyente tribute por ese porcentaje, los primeros X euros tributan al tipo mínimo, los siguientes por el siguiente tramo y así hasta el máximo. Vamos, que cuando alguien te dice que si le suben el sueldo 50 euros pasa al tramo siguiente y en realidad gana menos pues no es verdad. Lo máximo que le puede pasar es que le aumenten la rentención a cuenta del IRPF pero en la declaración final le saldría a devolver (obviamente si no tiene otras cosas que afecten a la declaración).