En Ginebra, países y organizaciones civiles están trabajando para acordar un tratado vinculante para que las empresas paguen por las violaciones a los derechos humanos de sus empresas filiales. Dado que las empresas transnacionales operan en un contexto global, parece necesario incorporar en el tratado tanto sus obligaciones directas como las de sus directivos.La Unión Europea y países como Rusia, Brasil, Perú, Chile o México insisten en rechazar la creación de nuevas normas para controlar a las grandes corporaciones..
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"Este año, la novedad es que ya hay un primer borrador del texto del tratado. Por eso, más allá de la necesidad de que el gobierno español y la UE —como así lo mandatan las resoluciones aprobadas en sus respectivos parlamentos— se comprometan a participar en el proceso de negociación del tratado vinculante, vale la pena centrarse en el análisis de sus contenidos. Veamos los que, a nuestro entender, son los seis elementos fundamentales:
1. NO ES ESPECÍFICO PARA LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES
2. SITÚA EN EL CENTRO LAS OBLIGACIONES DE LOS ESTADOS
3. NO INCORPORA MECANISMOS DE RESPONSABILIDAD LEGAL
4. NO CLARIFICA LA RESPONSABILIDAD EN LA CADENA DE VALOR
5. NO SE SUBORDINA EL COMERCIO A LOS DERECHOS HUMANOS
6. FALTAN ÓRGANOS DE CONTROL Y SEGUIMIENTO
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