¿Qué es la brecha salarial? ¿Existen otras variables que no sean únicamente el sexo de las personas? ¿Es legal que las mujeres cobren menos realizando el mismo trabajo?
#2 No acabo de entenderlo correctamente ¿Si promociono un artículo que no sea mío está bien pero uno mío no? ¿Se soluciona abriendo una cuenta nueva y poniendo un nombre particular? Muchas gracias.
#4 El autobombo no es problema, pero reincidir en él no es algo que guste, y tú has hecho dos envíos, ambos de tu blog. Lo suyo es mandar cosas de múltiples fuentes, de hecho no hacerlo está más bien penalizado.
#8 Como consejo, fíjate en el historial de envíos de@Jabiertzo. Es un gran tipo, tiene comentarios de calidad, y un blog muy interesante. Muy de tanto en tanto manda algún artículo propio o algún vídeo de su canal, pero el contenido propio supone del orden del 5% de sus meneos, poco más o menos.
Jabiertzo, perdóname por ponerte siempre de ejemplo, pero eres de lo mejor que por estos pagos pulula
#1 El artículo está bien encauzado, pero al final, cuando parece que va a argumentar dando datos se queda en una mera opinión sin datos que lo sustenten, faltan referencias a estudios que apoyen lo que sostiene.
#0"Por lo tanto me atrevo a concluir en que la afirmación general por parte de los medios, o del feminismo radical, de que las mujeres españolas, por el mero hecho de serlo, se enfrentan a una brecha salarial, es completamente falsa"
Esta conclusión contradice el propio análisis del artículo, donde dos de las razones que se citan como causas de la brecha salarial (maternidad y labores domésticas), están directamente relacionadas con el género (por razones biológicas una, y según todos los datos de las encuestas sobre el trabajo doméstico la otra).
A estas dos causas obvias, habría que hacer extensivos los "cuidados familiares" (no solo hijos), que también son muy mayoritariamente realizados por las mujeres.
#3 Absolutamente tienes razón en que esos puntos influyen y están asociados al género, sin duda, pero no es una brecha exclusivamente por razón de género sino que intervienen otras variables como la educación o las decisiones en las carreras profesionales. Incluso hoy en día ser madre es una decisión y la jornada reducida es una decisión. A lo que el artículo se refiere es que no por nacer mujer se cobra menos que un hombre, otras muchas variables van a intervenir en la ecuación.
#9En general nadie dice que toda la brecha salarial entre hombres y mujeres sea por razón de género, pero negar la parte correspondiente es absurdo.
Si eres una persona razonable, habla por ti porque tu no lo niegas, pero lo que soy yo sí he visto esas personsas que dicen que la brecha salarial es porque se produce una discriminación sistemática (y hasta organizada, según ellos) contra la mujer. Aquí más bien parece que hablamos si las diferencias innatas por ser mujer afectan tu desarrollo profesional, pero vamos, eso podemos extrapolarlo a cualqueir diferencia. ¿los bajos o los flojos no están condicionados igual por sus propias condiciones?
De hecho entre los propios hombre se observa que es habitual que los hombres altos cobre más, eso no es una discriminación por ser mujer, es por altura, y cada uno nace con la altura que le toca...
#3 Espero equivocarme, pero eso sería como decir que toda violencia dentro de una pareja de un hombre a una mujer sería por ser esta mujer, porque obviamente si no fuera mujer no estarían juntos como pareja.
De todas formas, me parece complicado desligar ese tipo de factores el uno del otro. En el caso de las labores domesticas diría que es más bien un factor cultural, si vivieramos en una cultura en la que eso cae en los hombres, pues caería en los hombres y sería aceptado socialmente como tal.
Comentarios
#0 El artículo está bastante bien, pero lamentablemente te lo van a eliminar por spam, ya que no está bien visto enviar noticias del propio blog.
#1 pero técnicamente eso no es spam. De todas formas da igual. La van a tumbar igualmente venga de donde venga.
#2 No acabo de entenderlo correctamente ¿Si promociono un artículo que no sea mío está bien pero uno mío no? ¿Se soluciona abriendo una cuenta nueva y poniendo un nombre particular? Muchas gracias.
#4 El autobombo no es problema, pero reincidir en él no es algo que guste, y tú has hecho dos envíos, ambos de tu blog. Lo suyo es mandar cosas de múltiples fuentes, de hecho no hacerlo está más bien penalizado.
#6 Perfecto, gracias. Como ves soy absolutamente nuevo en este mundillo y toda ayuda es bienvenida.
Muchas gracias.
#8 Como consejo, fíjate en el historial de envíos de@Jabiertzo. Es un gran tipo, tiene comentarios de calidad, y un blog muy interesante. Muy de tanto en tanto manda algún artículo propio o algún vídeo de su canal, pero el contenido propio supone del orden del 5% de sus meneos, poco más o menos.
Jabiertzo, perdóname por ponerte siempre de ejemplo, pero eres de lo mejor que por estos pagos pulula
#1 El artículo está bien encauzado, pero al final, cuando parece que va a argumentar dando datos se queda en una mera opinión sin datos que lo sustenten, faltan referencias a estudios que apoyen lo que sostiene.
No vale mucho, lo siento, #0
#0 "Por lo tanto me atrevo a concluir en que la afirmación general por parte de los medios, o del feminismo radical, de que las mujeres españolas, por el mero hecho de serlo, se enfrentan a una brecha salarial, es completamente falsa"
Esta conclusión contradice el propio análisis del artículo, donde dos de las razones que se citan como causas de la brecha salarial (maternidad y labores domésticas), están directamente relacionadas con el género (por razones biológicas una, y según todos los datos de las encuestas sobre el trabajo doméstico la otra).
A estas dos causas obvias, habría que hacer extensivos los "cuidados familiares" (no solo hijos), que también son muy mayoritariamente realizados por las mujeres.
#3 Absolutamente tienes razón en que esos puntos influyen y están asociados al género, sin duda, pero no es una brecha exclusivamente por razón de género sino que intervienen otras variables como la educación o las decisiones en las carreras profesionales. Incluso hoy en día ser madre es una decisión y la jornada reducida es una decisión. A lo que el artículo se refiere es que no por nacer mujer se cobra menos que un hombre, otras muchas variables van a intervenir en la ecuación.
#5 o las decisiones en las carreras profesionales
Con eso ya tienes la práctica totalidad de la brecha salarial más que explicada.
#5. "...no es una brecha exclusivamente por razón de género"
No veo eso en tus conclusiones, y te vuelves a contradecir ahora:
"el artículo se refiere es que no por nacer mujer se cobra menos que un hombre"
En general nadie dice que toda la brecha salarial entre hombres y mujeres sea por razón de género, pero negar la parte correspondiente es absurdo.
#9 En general nadie dice que toda la brecha salarial entre hombres y mujeres sea por razón de género, pero negar la parte correspondiente es absurdo.
Si eres una persona razonable, habla por ti porque tu no lo niegas, pero lo que soy yo sí he visto esas personsas que dicen que la brecha salarial es porque se produce una discriminación sistemática (y hasta organizada, según ellos) contra la mujer. Aquí más bien parece que hablamos si las diferencias innatas por ser mujer afectan tu desarrollo profesional, pero vamos, eso podemos extrapolarlo a cualqueir diferencia. ¿los bajos o los flojos no están condicionados igual por sus propias condiciones?
De hecho entre los propios hombre se observa que es habitual que los hombres altos cobre más, eso no es una discriminación por ser mujer, es por altura, y cada uno nace con la altura que le toca...
#14 Imagínate las mujeres bajas y cojas...
#15 Y si me imagino personas bajas y cojas?
#3 Espero equivocarme, pero eso sería como decir que toda violencia dentro de una pareja de un hombre a una mujer sería por ser esta mujer, porque obviamente si no fuera mujer no estarían juntos como pareja.
De todas formas, me parece complicado desligar ese tipo de factores el uno del otro. En el caso de las labores domesticas diría que es más bien un factor cultural, si vivieramos en una cultura en la que eso cae en los hombres, pues caería en los hombres y sería aceptado socialmente como tal.
#12 Claro, la discriminación tiene su factor cultural, o sociológico que es lo mismo.