Frente al mantra de que “no hay evidencia empírica concluyente” acerca del impacto del SM en el empleo, podemos decir que la hay y que es no solo concluyente sino contundente: el SM no tiene impacto sobre el empleo agregado, porque no puede tenerlo dada la pequeña proporción de trabajadores que lo cobran. El SM no afecta al tamaño de la tarta a corto plazo, esto es, la cantidad de empleo que puede generar una economía, sino que afecta a cómo se reparte dicha tarta, lo que tiene una incidencia a largo plazo.Hay indicios teóricos y empíricos sufi
Comentarios
"Hay indicios teóricos y empíricos suficientes para pensar que el incremento del SM puede estar asociado con incrementos en la productividad. Al incrementar el SM, incrementa el límite inferior de rentabilidad empresarial lo que a su vez puede incrementar la escala de valor de toda la cadena productiva.
Pero todo ello no depende exclusivamente del SM, es decir, un incremento importante del SM no es suficiente, aunque sí necesario para que se produzca ese efecto en la productividad.
Es necesario acompañarlo de toda una batería de medidas que tienen que ver con la distribución de la renta en el mercado de trabajo (negociación colectiva), con la redistribución de la renta fuera del mercado de trabajo (redistribución vía fiscalidad), con el desarrollo de proyectos empresariales con periodos de rentabilidad demasiado largos o demasiado arriesgados para el mercado (banca pública), un sector público emprendedor (que diría Mazzucato), incrementar el I+D público y la transferencia al sector privado (financiación universidades), la mejora de las políticas activas de empleo (financiación SEPE) En definitiva, el incremento del SM es una primera pieza necesaria de un gran puzzle, que cuando se complete, significará la renovación del modelo productivo de la economía española."
Veo esas gráficas y me parece que el ajuste por mínimos cuadrados es porque los hay que tener cuadrados para obtener una tendencia.
#2 En el artículo también menciona un estudio
"Rebecca Riley and Chiara Rosazza Bondiben han publicado un influyente artículo donde estudian las posibles vías teóricas de impacto positivo en la productividad del SM tanto a nivel empresarial, como a nivel agregado, y la evidencia empírica en Gran Bretaña. Sus resultados muestran que la subida del SM incrementa los costes laborales para las empresas que emplean trabajadores con este nivel salarial, pero estas empresas responden incrementando la productividad para compensar el incremento en el coste laboral. Dicha mejora en la productividad no se produce vía sustitución capital por trabajo (como predice la teoría), sino que se produce como consecuencia de incrementos de la productividad total de los factores asociados a incrementos en la eficiencia de producción. Este resultado además es compatible con la teoría de los salarios de eficiencia, que predice que las empresas pueden estar dispuestas a pagar salarios superiores al de mercado con el fin de incrementar la productividad del trabajo.
"
https://www.niesr.ac.uk/sites/default/files/publications/Minimum%2520wages%2520and%2520firm%2520productivity%2520NIESR%2520DP%2520449.pdf