La empresa en un principio se mostró reacia a negociar un plan de futuro para el taller y un nuevo convenio para su plantilla, pero acabó cediendo a la presión de los trabajadores. El comité de empresa ha “conseguido avanzar” en los tres puntos que pedían: “plan serio de aumento de plantillas, implicación del consejo de administración en el plan de inversiones que le de futuro al Taller y la igualdad de salarios que lastraba a la mitad de la plantilla”.
Comentarios
Miami? Las Vegas? Nueva York? Esto de que no aclaren es desesperante!
Huyy esos sindicatos , de izquierda de barricadas y voladores , que no sirven para nada .