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#15:
#9 Casi nunca me pongo de parte de la empresa en temas laborales, pero en este punto, creo que hacen lo correcto. Un bono de productuvidad no es algo a lo que tebgas derecho. Es un plus que la empresa decide dar para premiar un buen resultado personal. Si no trabajas, aunque sea por un motivo justifiado, no puedes esperar ese bono.
Comentarios
#9 Pues que quieres que te diga, si no asistes a tu puesto de trabajo, el bono de productividad no te corresponde. Que es una putada, si, pero si no vas al curro...
#11 ese es el problema, que exista ese bono. Está diseñado para pagar bajos sueldos, y si quieres tener un sueldo un poco digno, pues a reventarte llendo al 150% de tu capacidad aunque eso te suponga perder tu salud y tu vida personal. Solo un mafioso de empresario sin escrúpulos haría algo así.
#11 #15 #14 Es un bono para incentivar la productividad laboral del conjunto de la plantilla, no la individual, lo que estaria en contra del estatuto. Otra cosa es que una baja laboral se cuenta de forma negativa a la hora de calcular esa productividad, pero ¿tiene la culpa ESE trabajador de estar de baja?
#16 ¿Pero es un bono que tiene carácter fijo? ¿Es graciable?
#17 No existe un concepto salarial graciable. O es fijo o está sujeto a resultados objetivos, pero nunca es a criterio subjetivo del empresario.
#18 Vaya que si existen los objetivos graciables. Te meten en objetivos el resultado de tu evaluación de desempeño (algo objetivo), pero esa evaluación de desempeño depende de lo bien que te lleves con aquellos que te evaluen (algo totalmente subjetivo), y como la evaluación de desempeño la haga solamente tu jefe, o peor, recursos humanos, puedes darte con un objetivo graciable…
#18
#14 Bien explicado..algo legal , pero totalmente inmoral destinado a la explotacion maquinado de forma perversa.
#11 Por eso se llama "bonus" y no "base".
#9 Casi nunca me pongo de parte de la empresa en temas laborales, pero en este punto, creo que hacen lo correcto. Un bono de productuvidad no es algo a lo que tebgas derecho. Es un plus que la empresa decide dar para premiar un buen resultado personal. Si no trabajas, aunque sea por un motivo justifiado, no puedes esperar ese bono.
Usa fachapobre, fachosfera etc. Didn't read lol. No podemos ser un poco mas imaginativos? Menos clickbaiteros?
#2 Me lo he leido y tiene toda la razón. Lo de las mutuas es abusivo. Una persona con cancer deberia estar tranquila
#5 La empresa de la que está hablando usa médicos en plantilla para este tipo de guarradas, no es iniciativa de una mutua.
#7 por un amigo que trabaja alli se de las practicas abusivas que hacen. Si te pones malo pierdes el bono de productividad por ejemplo
#7 Es el servicio por el que cobran las mutuas ¿O acaso crees que trabajan para los/as fachapobres?
#29 ¿Y qué? ¿Qué tiene que ver lo que yo he dicho con lo que crea de las mutuas? Te digo que en este caso concreto el modus operandi de la empresa en cuestión es usar un servicio propio. Y eso no es quitar responsabilidad a lo que hagan o dejen de hacer las mutuas, eso es señalar que, en este caso, todo lo que hagan las mutuas se les queda corto.
#5 Me he limitado a copiar palabras del propio texto para usarlas como etiquetas. "Fachapobre" está en el texto, que por cierto, no es mío. ¿Qué he hecho mal?
*Lo de la falta de respeto, mejor te la guardas.
#10 tu nada, pensaba que era añadido pero luego he visto que no. Sorry
#2 me imagino que se cree listo usando el término, que en sí ya es una falacia de libro
#2 Presumes de lo que careces con una soltura que denota mucho nivel. Sigue así máquina.
#28 shhhh, ya pasó
La moraleja es "no cojas el teléfono a nadie de tu empresa estando de baja"
Si quieren saber algo, que lo pidan por escrito.
La primera vez se graba la conversación. Se le comunica el estado del paciente. Las demás llamadas se graban con la idea de presentar una demanda por
acoso en el trabajo o lo que sea. Y se puede avisar al médico de la empresa que estás grabando la conversación, seguramente dejará de llamar
Resumen, es un tratamiento que te puede dejar muy machacado e incapaz de incorporarte en algunos casos, y el médico de la empresa chequeando si el paciente se escaqueaba con la excusa o realmente estaba asín de jodido.
Que malos, ¡estos de la empresa privada!
Ahora vete a la sanidad pública con problemas que no sean muy visibles y que requieran hacer alguna analítica o un esfuerzo que vaya más allá de rascarse la entrepierna, pasan de ti por completo. Quizá haya gente que engaña y abusa, igual, pero el hecho es que pasan. Y aquí está este sanitario de la sanidad pública indignadísimo de la muerte con los malvados médicos de la empresa privada que piensan que el paciente miente... cuando resultan que ellos hacen exactamente LO MISMO.
La moraleja es : Quien permite estos abusos ?
¿No dirás el nombre de la empresa? Pues lo va a leer tu santa madre.
#1 No hace falta que lo diga, es Mercadona.
#3 A mi se me pasó por la cabeza, a medida que leía, Zara, pero creo más razonable que sea Mercadona, como tú dices.
#3 #13 Está claro que es el Roig porque al Amancio no le da para pagar a mayores de edad.
#3 Sí, yo también creo que es Mercadona.
Yo suelo ir, me queda cerca y hago toda la compra de una vez, y a los trabajadores cada vez se les ve sonreir menos y casi todos serios o con cara de mala hostia, en serio.
#1 Chorrada de comentario.
#4 Idem.
#4 Como todos los que ha hecho en este portal desde que se registró. Tiene menos luces que un mitin de VOX.