La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha reunido este miércoles a primera hora en Roma con Maurizio Landini, el secretario de la CGIL, el principal sindicato italiano. Ambos se encuentran en el centro del debate político, el italiano por la reforma de las pensiones a la que se opone su organización, y la española por la reforma laboral que ha abierto profundas grietas en el Ejecutivo español.
#2 eso sí que me parece interesante, porque no tengo claro que reforma quieren derogar.
Recordemos que la primera patada a los derecho en esa época fue la reforma laboral de zapatero, una vez que ya había perdido las elecciones, la de Rajoy fue poco después, y solo ahondó la de zapatero.
Siempre se habla de la reforma laboral como si fuera una, pero son dos, y no tenga claro que derogar la segunda sin la primera, mejore mucho las cosas.
#5 dentro de que es imposible comparar momentos antes y después de la crisis, las reformas laborales se llevaron el mayor derecho disuasorio que han tenido los empleados ante los abusos.
Los salarios de tramitación.
Antes pocos empresarios se aventuraban a mentir en los motivos de despido, porque si les pillaban mintiendo, tenían que pagar al empleado todos los meses que se había pegado esperando desde el despido hasta la resolución del juicio.
Así que había muchos menos despidos dudosos, y muchos menos juicios por ese tema.
Me parece un derecho que además no influye en absoluto en la economía de los empresarios... Honrados.
En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Claro que se pagan los salarios de tramitación si el despido es declarado improcedente.
Si es despido improcedente pero no te readmiten, no hay salarios de tramitación.
"Después de la reforma laboral del año 2012, sólo se tiene derecho a los salarios de tramitación en caso de reincorporación al trabajo después de un despido, ya sea por un despido declarado improcedente o declarado nulo.
O dicho de otro modo, antes de la reforma laboral, además de la indemnización por despido, siempre se tenían derecho a los salarios de tramitación, haciendo los despidos más costosos.
Es conveniente recordar que en caso de despido nulo, la readmisión es automática, sin embargo en caso de despido improcedente, la empresa tiene dos opciones:
-Optar por la readmisión del trabajador abonándole los salarios de tramitación.
-Abonar la indemnización correspondiente al despido improcedente, sin la necesidad de abonarle los salarios de tramitación.
Por lo tanto, con la improcedencia, sólo existirá estos salarios en caso de readmisión, aunque como más adelante detallaremos existe otra situación en la cual podremos reclamar lo salarios de tramitación"
#9Si es despido improcedente pero no te readmiten, no hay salarios de tramitación.
Pero hay indemnización por despido.
O dicho de otro modo, antes de la reforma laboral, además de la indemnización por despido, siempre se tenían derecho a los salarios de tramitación, haciendo los despidos más costosos.
Sí. Y también más fáciles los cierres de las empresas. ¿Cuántas se destruyeron con la crisis del 2008? ¿Qué paso con sus trabajadores?
Son dos cosas distintas, la indemnizacion es por el despido improcedente en si, y los salarios de tramitacion son por el tiempo que has estado despedido de manera improcedente, sin tener que estarlo.
#4 disculpa que te corrija con todo el respeto: las reformas laborales de Zapatero. Fueron dos en una sola legislatura. De récord. Ni la derecha oficial se ha atrevido nunca a tanto. Y eso sin contar otra reforma: la de la Constitución. Y hay quien me quiere vender que fue un presidente muy decente y muy de izquierdas.
En total, entre Zapatero y Rajoy nos endosaron nada menos que tres reformas laborales, pero las del PSOE no son tan malas porque son socialistas y obreras.
#14 no me extraña. Nos quitaban derechos a una velocidad que se terminó normalizando y hasta cuesta recordarlo. Eso sí; el ex secretario general de CCOO se abstuvo de votar en las reformas laborales, que él era muy sindicalista. Solo quería el escaño por la mariscada.
Qué tiempos aquellos en los que nos vendían progresismo por legalizar el matrimonio gay y al día siguiente indultaban a un banquero.
#15 mi primer encontronazo con un comité de empresa con mayoría de CCOO fue en aquella época. También recuerdo secundar una huelga general en periodo de prueba y que la gente en la oficina me miraba raro cuando decia en la cafetería que un día de huelga era una puta mierda, que tenía que ser mínimo una semana.
Aún así, CCOO y UGT me tocaron tanto los putos huevos que tarde 5 años más en acabar sindicandome.
La memoria es muy perra, fueron tiempos de mierda, pero los recuerdo con dulzura.
A pesar de que lo llevaba Podemos en el pacto de gobierno, a pesar de que era su obsesión personal, a pesar de que se lo ha trabajado desde el comienzo de la legislatura, esta persona prefiere que la reforma salga adelante sea quien sea el que se lleve los réditos porque antepone el bienestar de la clase trabajadora a llevarse el mérito.
El día que se postule como candidata a la presidencia del gobierno le van a atacar con más armamento que el que han usado con Iglesias. Ella lo vale.
Comentarios
Venga, a currar y terminar con el primer rajoyazo. La ley mordaza, la siguiente.
#2 exactamente. y que lo lidere si quiere marianico el corto, irrelevante quien lo haga, pero que se haga.
#2 eso sí que me parece interesante, porque no tengo claro que reforma quieren derogar.
Recordemos que la primera patada a los derecho en esa época fue la reforma laboral de zapatero, una vez que ya había perdido las elecciones, la de Rajoy fue poco después, y solo ahondó la de zapatero.
Siempre se habla de la reforma laboral como si fuera una, pero son dos, y no tenga claro que derogar la segunda sin la primera, mejore mucho las cosas.
#4 Te doy toda la razón. Antes de esas reformas laborales no había paro juvenil y las crisis no se saldaban con pérdidas de millones de empleos.
#5 dentro de que es imposible comparar momentos antes y después de la crisis, las reformas laborales se llevaron el mayor derecho disuasorio que han tenido los empleados ante los abusos.
Los salarios de tramitación.
Antes pocos empresarios se aventuraban a mentir en los motivos de despido, porque si les pillaban mintiendo, tenían que pagar al empleado todos los meses que se había pegado esperando desde el despido hasta la resolución del juicio.
Así que había muchos menos despidos dudosos, y muchos menos juicios por ese tema.
Me parece un derecho que además no influye en absoluto en la economía de los empresarios... Honrados.
#7 Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores:
En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Claro que se pagan los salarios de tramitación si el despido es declarado improcedente.
#8 Solo en caso de que te readmitan:
Si es despido improcedente pero no te readmiten, no hay salarios de tramitación.
"Después de la reforma laboral del año 2012, sólo se tiene derecho a los salarios de tramitación en caso de reincorporación al trabajo después de un despido, ya sea por un despido declarado improcedente o declarado nulo.
O dicho de otro modo, antes de la reforma laboral, además de la indemnización por despido, siempre se tenían derecho a los salarios de tramitación, haciendo los despidos más costosos.
Es conveniente recordar que en caso de despido nulo, la readmisión es automática, sin embargo en caso de despido improcedente, la empresa tiene dos opciones:
-Optar por la readmisión del trabajador abonándole los salarios de tramitación.
-Abonar la indemnización correspondiente al despido improcedente, sin la necesidad de abonarle los salarios de tramitación.
Por lo tanto, con la improcedencia, sólo existirá estos salarios en caso de readmisión, aunque como más adelante detallaremos existe otra situación en la cual podremos reclamar lo salarios de tramitación"
#9 Si es despido improcedente pero no te readmiten, no hay salarios de tramitación.
Pero hay indemnización por despido.
O dicho de otro modo, antes de la reforma laboral, además de la indemnización por despido, siempre se tenían derecho a los salarios de tramitación, haciendo los despidos más costosos.
Sí. Y también más fáciles los cierres de las empresas. ¿Cuántas se destruyeron con la crisis del 2008? ¿Qué paso con sus trabajadores?
#10 "Pero hay indemnización por despido."
Son dos cosas distintas, la indemnizacion es por el despido improcedente en si, y los salarios de tramitacion son por el tiempo que has estado despedido de manera improcedente, sin tener que estarlo.
#8 solo si readmiten, en caso de simplemente demostrar que ese despido disciplinario era improcedente y cambiar la indemnización no.
Y antes si era, creo recordar que incluso con el despido objetivo si resultaba ser un improcedente de tapadillo.
#4 disculpa que te corrija con todo el respeto: las reformas laborales de Zapatero. Fueron dos en una sola legislatura. De récord. Ni la derecha oficial se ha atrevido nunca a tanto. Y eso sin contar otra reforma: la de la Constitución. Y hay quien me quiere vender que fue un presidente muy decente y muy de izquierdas.
En total, entre Zapatero y Rajoy nos endosaron nada menos que tres reformas laborales, pero las del PSOE no son tan malas porque son socialistas y obreras.
#11 buah mi cabeza ya no es la que era. Recuerdo las huelgas generales y toda la pesca, pero no siquiera me acuerdo ya porque fue cada una de ellas.
#14 no me extraña. Nos quitaban derechos a una velocidad que se terminó normalizando y hasta cuesta recordarlo. Eso sí; el ex secretario general de CCOO se abstuvo de votar en las reformas laborales, que él era muy sindicalista. Solo quería el escaño por la mariscada.
Qué tiempos aquellos en los que nos vendían progresismo por legalizar el matrimonio gay y al día siguiente indultaban a un banquero.
#15 mi primer encontronazo con un comité de empresa con mayoría de CCOO fue en aquella época. También recuerdo secundar una huelga general en periodo de prueba y que la gente en la oficina me miraba raro cuando decia en la cafetería que un día de huelga era una puta mierda, que tenía que ser mínimo una semana.
Aún así, CCOO y UGT me tocaron tanto los putos huevos que tarde 5 años más en acabar sindicandome.
La memoria es muy perra, fueron tiempos de mierda, pero los recuerdo con dulzura.
A pesar de que lo llevaba Podemos en el pacto de gobierno, a pesar de que era su obsesión personal, a pesar de que se lo ha trabajado desde el comienzo de la legislatura, esta persona prefiere que la reforma salga adelante sea quien sea el que se lleve los réditos porque antepone el bienestar de la clase trabajadora a llevarse el mérito.
El día que se postule como candidata a la presidencia del gobierno le van a atacar con más armamento que el que han usado con Iglesias. Ella lo vale.
Otro KKmedio irrelevante.