El Ministerio de Trabajo y Economía Social obligará a las empresas a elaborar un censo anual de trabajadores fijos-discontinuos En el borrador, remitido a los agentes sociales, anticipa también cómo será el MSC, el mecanismo estructural que actuará de forma similar a los ERTE
La parte mala de hacerlos fijos discontinuos es que no se cobra el finiquito a final de verano, parte buena el siguiente año tendrás trabajo y si la empresa es mediana/grande la capacidad para montar comité de empresa y pelear por qué se cumpla tu convenio
#1 el finiquito es solo la parte de la extra que te dan en verano y navidades, si hacen eso te lo tendrán que pagar igualmente prorrateado o al final de año en la extra de Navidad o simplemente cuando acabe la temporada
#5 En lo que comentas hay las liquidaciones de las vacaciones también en caso de no haberlas disfrutado.
Pero te falta lo que es la propia indemnización por despido, que aunque sea temporal
el trabajo (y pocos euros) se cobra al final de temporada; cosa que cuando eres fijo discontinuo se supone que lo cobraras en un futuro cuando se extinga tu contrato, pero si encuentras otro curro mejor y tienes que renunciar a ella
#6 Las vacaciones deben disfrutarse,si no es así son pagadas, no hay mas, otra cosa es que en este país se haga más trampa y engaño que en ninguna parte y se pretenda estafar a los trabajadores
#7 bueno como extrabajador de curros de temporada yo en general prefería que me las pagarán, pero lo que te pongo en #6 en un contrato por obra y servicio (que es el que suelen usar) también hay indemnización al final, para que te hagas una idea por 3 meses de verano con sueldo +-de 1100 brutos eran unos 70€
#10#9 no es un despido era un fin de contrato, y no era con empresas (concesionarias de ayuntamiento)
Digo lo de los 70€ en es concepto,si sumamos las liquidaciones de vacaciones y alguna horilla extra el finiquito se iba a unos 300 más menos a fin de verano
Pero a nosotros nos pasó, un año nos cambiaron a fijos discontinuos, perdimos ese dinero (+-70 a final de verano) pero montamos comité de empresa y al año siguiente a cumplir el convenio así que a disfrutar días de asuntos propios, exámenes, vacaciones (el que las quisiera disfrutar), librar un fin de semana al mes mínimo (era un trabajo de lunes a domingo), horas extra.. Vamos que nos intentaron meter un gol para ahorrarse 70€ por cabeza y al final el gol se lo metimos los trabajadores, para que luego digan que el sindicalismo es solo para chupar del bote
Tiene lógica. Si una actividad, aunque sea temporal, se repite a lo largo del tiempo, sobre todo cada año natural. Entonces es el contrato que tiene que hacerse.
Palos de ciego que afortunadamente consisten en balonazos hacia delante con lo que tenemos, propuestas pendientes de concretar y medidas basadas en maquillar datos de desempleo.
Casi que la mejor noticia es que a esta se le va a acabar la legislatura sin haber hecho mucho más que dar titulares y ser "la mejor menestra de la historia".
Comentarios
La parte mala de hacerlos fijos discontinuos es que no se cobra el finiquito a final de verano, parte buena el siguiente año tendrás trabajo y si la empresa es mediana/grande la capacidad para montar comité de empresa y pelear por qué se cumpla tu convenio
#1 el finiquito es solo la parte de la extra que te dan en verano y navidades, si hacen eso te lo tendrán que pagar igualmente prorrateado o al final de año en la extra de Navidad o simplemente cuando acabe la temporada
#5 En lo que comentas hay las liquidaciones de las vacaciones también en caso de no haberlas disfrutado.
Pero te falta lo que es la propia indemnización por despido, que aunque sea temporal
el trabajo (y pocos euros) se cobra al final de temporada; cosa que cuando eres fijo discontinuo se supone que lo cobraras en un futuro cuando se extinga tu contrato, pero si encuentras otro curro mejor y tienes que renunciar a ella
#6 Las vacaciones deben disfrutarse,si no es así son pagadas, no hay mas, otra cosa es que en este país se haga más trampa y engaño que en ninguna parte y se pretenda estafar a los trabajadores
#7 bueno como extrabajador de curros de temporada yo en general prefería que me las pagarán, pero lo que te pongo en #6 en un contrato por obra y servicio (que es el que suelen usar) también hay indemnización al final, para que te hagas una idea por 3 meses de verano con sueldo +-de 1100 brutos eran unos 70€
#8 Pues eso no es ni el prorrateo de las estrías. ¿Era una ETT?
#10 #9 no es un despido era un fin de contrato, y no era con empresas (concesionarias de ayuntamiento)
Digo lo de los 70€ en es concepto,si sumamos las liquidaciones de vacaciones y alguna horilla extra el finiquito se iba a unos 300 más menos a fin de verano
#11 Con este sistema lo que pasará es que cobraras más días son ir a trabajar (vacaciones).
#12 por suerte ya no necesito ese trabajo
Pero a nosotros nos pasó, un año nos cambiaron a fijos discontinuos, perdimos ese dinero (+-70 a final de verano) pero montamos comité de empresa y al año siguiente a cumplir el convenio así que a disfrutar días de asuntos propios, exámenes, vacaciones (el que las quisiera disfrutar), librar un fin de semana al mes mínimo (era un trabajo de lunes a domingo), horas extra.. Vamos que nos intentaron meter un gol para ahorrarse 70€ por cabeza y al final el gol se lo metimos los trabajadores, para que luego digan que el sindicalismo es solo para chupar del bote
#6 No, no hay indemnización por despido improcedente, no procede.
Hostiassss, aún no ha publicado ningún PPanfleto ni KKmedio donde compra las bragas bolivarianas...?
Tiene lógica. Si una actividad, aunque sea temporal, se repite a lo largo del tiempo, sobre todo cada año natural. Entonces es el contrato que tiene que hacerse.
Saludos
Palos de ciego que afortunadamente consisten en balonazos hacia delante con lo que tenemos, propuestas pendientes de concretar y medidas basadas en maquillar datos de desempleo.
Casi que la mejor noticia es que a esta se le va a acabar la legislatura sin haber hecho mucho más que dar titulares y ser "la mejor menestra de la historia".