¿Eres un graduado de la universidad harto de la incertidumbre y el estrés de la búsqueda de empleo? ¿Te has sentado en Starbucks días y días, bebiendo café y desesperado a enviar solicitudes de empleo ? No eres el único. Hay 11,7 millones de personas desempleadas con dificultades para encontrar un puesto de trabajo en Estados Unidos. Prof. Carrie Kerekes presenta tres razones por las que encontrar un empleo en el mercado actual es tan difícil: un desajuste de habilidades, las regulaciones laborales y la incertidumbre en el mercado.
#2 el porque no hay es lo que se debería analizar. Yo trabajo a realizar veo todos los días. Lo que no encuentro son trabajos por los que los demás estarían dispuestos a compartir las rentas del suyo contigo. A través de pago directo o indirectamente a través de los impuestos.
#15 Lamentando que seguramente no lo veas así, los psicópatas deben de tener su espacio en la sociedad y ser útiles para algo. Y lo dice un ser empático en demasía. Que esos psicópatas se hayan apoderado de todos los estamentos de poder y generen un gobierno psicopático no puedo obviarlo.
Sobre tu comentario, creo que nunca se promocionaba lo que decías directamente. A ningún padre le gusta que su hijo deje de estudiar. Pero si que tienes razón en que el sistema remuneraba de una manera desmesurada el cambiar futuro por presente. Pero esos desfases el tiempo, esa variable que a la humanidad tanto le cuesta introducir, pienso que porque le hace pensar en su mortalidad y eso no le gusta, lo pone todo en su lugar. Parerce ser que ahora vuelve a valorarse la formación. Esperemos que hayamos aprendido algo y se lo expliquemos a nuestros hijos cuando volvamos a tropezar con esa piedra omnipresente. Ellos, que lo sepas, harán lo que les de la gana, ya que nos gusta aprender con nuestros errores. Los de los demás son anécdotas o las historias del abuelo.
#18 El sistema lo hace la gente. Si somos incapaces de hacerlo mejor, habremos de analizar el porque somos así y tratar de ponerle solución. O esto va a ir a más. Cada vez mayor tecnificación y mayor deshumanización. Menos trabajos físicos y mayor competencia con los intelectuales. La batalla del siglo XXI será con nuestros congéneres por un plato de sopa.
#11 que no te guste algo no significa que no tenga razón en su argumentación. No la verdad absoluta, pero si analizas friamente te das cuenta de que en el momento actual, que no tal vez en otro tipo de sociedad que podamos crear, ese pensamiento está o se da a la hora de contratar a la gente. Y si es gente joven aun más. El coste de formación añadido a los motivos anteriores hace que te lo plantees mucho antes de contratar a un recien salido de la facultad.
Para #14. Hace unos años encubiertamente se promocionaba en este país abandonar los estudios e ir a trabajar en la construcción como si no hubiera un mañana; a hipotecarnos a las primeras de cambio de por vida y a votar siempre #PPSOE.
Ahora nos vienen con videos como este proponiendo para empezar que es lo que debemos estudiar y que es lo que no debemos estudiar.
Lo dicho, telepredicadores, ya empezamos a ser mayorcitos y a estar pero que muy escaldados de todo este sistema que no puede catalogarse de otro modo que de psicópata. (CC #11)
Chorrada liberal. El primer caso que pone es que, como el estado da ayudas para las carreras universitarias, la gente escoge aquellas que tienen pocas salidas, y por eso no encuentran trabajo. Pero se olvidan de que se dan ayudas a TODAS las carreras, por lo que eso es responsabilidad del que escoge carrera, no del estado. Y añadir que, en mi experiencia, si eres bueno en algo, aunque sea minoritario, vas a tener trabajo, mejor o peor. Otra cosa es que escojas algo "porque lo cogen mis amigos" o porque "parece fácil".
La segunda es la sobrerregulación que dificulta despedir a un empleado, y pone como ejemplo que si todas las citas a ciegas acabasen en matrimonio indefectiblemente, nadie aceptaría una cita a ciegas. Pero se olvida de que existen periodos de prueba en los que se puede despedir a alguien sin coste alguno.
La última, la incertidumbre, se da independientemente de la situación: siempre hay incertidumbre, y lo que no puede ser es que sólo la paguen los asalariados. Por eso hay que llegar a un compromiso entre protección del asalariado y del empleador, no dar protección absoluta al empleador a costa del asalariado.
Lo que se olvida es lo que se lleva diciendo por aquí desde hace años: los empleadores contratan cuando necesitan gente, nada más. Bajar los impuestos o las regulaciones no hará que contraten a más gente si no lo necesitan. Los empleadores no son hermanitas de la caridad.
#16 Contratas por muchos motivos, pero si te encuentras con impedimentos varios, cualquiera de ellos puede hacer decantarse la balanza hacia el lado del "no lo necesito tanto como para aceptar esos condicionantes". Cuando no tienes otra opción transiges y contratas. Tu empresa te castigaría no hacerlo.
Te propongo un ejercicio de empatía: Imagínate yendo a una empresa a ofrecerle distribuir sus productos de una manera profesional, como partner a comisión y después imagínate haciendo lo mismo contratado y a sueldo. Analiza su posible respuesta en ambos casos. El porque aceptaría o no cada una de las ofertas. Y de comercial te aseguro que al menos te escucharía el 90% de las empresas del mundo.
Si hay una vacante, hay doscientos tíos en paro que hacían exactamente ese mismo trabajo, que se han quedado en paro hace poco y tienen diez años de experiencia que tú no tienes.
Lo del desajuste de habilidades es una paja mental como la copa de un pino, y lo de las regulaciones laborales y la incertidumbre propaganda liberal barata.
Y si están dispuestos a compartirlas, los inputs son tan bajos que dificilmente pueden compensar las necesidades con las que la sociedad hace que cargues.
A raiz de un comentario recomendandome leer a un liberalista (Bastiat) encuentro este interesante video, que siguiendo su pensamiento económico, no va muy desencaminado en cuanto a los motivos que ayudan al empleador a decidir esperar a otro momento para contratar alguien a quien utilizar para el crecimiento de su empresa.
El video es un asco de propaganda neoliberal, le echa la culpa de la falta de trabajo a la regulacion laboral, dice que por que no es facil despedir a la gente hay menos empleos, tambien dice que la gente deberia estudiar las carreras que dan trabajo y no cosas inutiles como filosofia y arte, lo dicho, un asco
Comentarios
Porque no hay.
#2 el porque no hay es lo que se debería analizar. Yo trabajo a realizar veo todos los días. Lo que no encuentro son trabajos por los que los demás estarían dispuestos a compartir las rentas del suyo contigo. A través de pago directo o indirectamente a través de los impuestos.
antigua pero relacionada: http://www.voxeurop.eu/es/content/article/3799241-la-generacion-perdida-en-el-arcen?xtor=RSS-10
lo que dije en #5 se lo repito a #7 Yo basura en los arcenes de la carretera, o montes sin limpiar, o gente mayor necesitada de compañia veo cada día.
Propaganda liberal
#4 Si lees mis comentarios verás que ahí lo expongo. Comentar en la entradilla sería hacer microblogging, ¿no?
#6 cuando escribí mi comentario todavía no había refrescado la página y por lo tanto el tuyo no estaba.
1. No hay.
2. No hay.
3. No hay.
Algo hay, pero en el Starbuks ya están completos :pal:
#15 Lamentando que seguramente no lo veas así, los psicópatas deben de tener su espacio en la sociedad y ser útiles para algo. Y lo dice un ser empático en demasía. Que esos psicópatas se hayan apoderado de todos los estamentos de poder y generen un gobierno psicopático no puedo obviarlo.
Sobre tu comentario, creo que nunca se promocionaba lo que decías directamente. A ningún padre le gusta que su hijo deje de estudiar. Pero si que tienes razón en que el sistema remuneraba de una manera desmesurada el cambiar futuro por presente. Pero esos desfases el tiempo, esa variable que a la humanidad tanto le cuesta introducir, pienso que porque le hace pensar en su mortalidad y eso no le gusta, lo pone todo en su lugar. Parerce ser que ahora vuelve a valorarse la formación. Esperemos que hayamos aprendido algo y se lo expliquemos a nuestros hijos cuando volvamos a tropezar con esa piedra omnipresente. Ellos, que lo sepas, harán lo que les de la gana, ya que nos gusta aprender con nuestros errores. Los de los demás son anécdotas o las historias del abuelo.
Mires donde mires hay trabajo por hacer, y mires donde mires hay gente sin trabajo, y en medio, tenemos un sistema incapaz de unir las dos cosas.
#18 El sistema lo hace la gente. Si somos incapaces de hacerlo mejor, habremos de analizar el porque somos así y tratar de ponerle solución. O esto va a ir a más. Cada vez mayor tecnificación y mayor deshumanización. Menos trabajos físicos y mayor competencia con los intelectuales. La batalla del siglo XXI será con nuestros congéneres por un plato de sopa.
Otra de telepredicadores.
Parece que aproximadamente una cuarta parte lo han detectado.
#11 que no te guste algo no significa que no tenga razón en su argumentación. No la verdad absoluta, pero si analizas friamente te das cuenta de que en el momento actual, que no tal vez en otro tipo de sociedad que podamos crear, ese pensamiento está o se da a la hora de contratar a la gente. Y si es gente joven aun más. El coste de formación añadido a los motivos anteriores hace que te lo plantees mucho antes de contratar a un recien salido de la facultad.
Para #14. Hace unos años encubiertamente se promocionaba en este país abandonar los estudios e ir a trabajar en la construcción como si no hubiera un mañana; a hipotecarnos a las primeras de cambio de por vida y a votar siempre #PPSOE.
Ahora nos vienen con videos como este proponiendo para empezar que es lo que debemos estudiar y que es lo que no debemos estudiar.
Lo dicho, telepredicadores, ya empezamos a ser mayorcitos y a estar pero que muy escaldados de todo este sistema que no puede catalogarse de otro modo que de psicópata.
(CC #11)
Chorrada liberal. El primer caso que pone es que, como el estado da ayudas para las carreras universitarias, la gente escoge aquellas que tienen pocas salidas, y por eso no encuentran trabajo. Pero se olvidan de que se dan ayudas a TODAS las carreras, por lo que eso es responsabilidad del que escoge carrera, no del estado. Y añadir que, en mi experiencia, si eres bueno en algo, aunque sea minoritario, vas a tener trabajo, mejor o peor. Otra cosa es que escojas algo "porque lo cogen mis amigos" o porque "parece fácil".
La segunda es la sobrerregulación que dificulta despedir a un empleado, y pone como ejemplo que si todas las citas a ciegas acabasen en matrimonio indefectiblemente, nadie aceptaría una cita a ciegas. Pero se olvida de que existen periodos de prueba en los que se puede despedir a alguien sin coste alguno.
La última, la incertidumbre, se da independientemente de la situación: siempre hay incertidumbre, y lo que no puede ser es que sólo la paguen los asalariados. Por eso hay que llegar a un compromiso entre protección del asalariado y del empleador, no dar protección absoluta al empleador a costa del asalariado.
Lo que se olvida es lo que se lleva diciendo por aquí desde hace años: los empleadores contratan cuando necesitan gente, nada más. Bajar los impuestos o las regulaciones no hará que contraten a más gente si no lo necesitan. Los empleadores no son hermanitas de la caridad.
#16 Contratas por muchos motivos, pero si te encuentras con impedimentos varios, cualquiera de ellos puede hacer decantarse la balanza hacia el lado del "no lo necesito tanto como para aceptar esos condicionantes". Cuando no tienes otra opción transiges y contratas. Tu empresa te castigaría no hacerlo.
Te propongo un ejercicio de empatía: Imagínate yendo a una empresa a ofrecerle distribuir sus productos de una manera profesional, como partner a comisión y después imagínate haciendo lo mismo contratado y a sueldo. Analiza su posible respuesta en ambos casos. El porque aceptaría o no cada una de las ofertas. Y de comercial te aseguro que al menos te escucharía el 90% de las empresas del mundo.
Si hay una vacante, hay doscientos tíos en paro que hacían exactamente ese mismo trabajo, que se han quedado en paro hace poco y tienen diez años de experiencia que tú no tienes.
Lo del desajuste de habilidades es una paja mental como la copa de un pino, y lo de las regulaciones laborales y la incertidumbre propaganda liberal barata.
1. vives en Ejpanya
Y si están dispuestos a compartirlas, los inputs son tan bajos que dificilmente pueden compensar las necesidades con las que la sociedad hace que cargues.
A raiz de un comentario recomendandome leer a un liberalista (Bastiat) encuentro este interesante video, que siguiendo su pensamiento económico, no va muy desencaminado en cuanto a los motivos que ayudan al empleador a decidir esperar a otro momento para contratar alguien a quien utilizar para el crecimiento de su empresa.
El video es un asco de propaganda neoliberal, le echa la culpa de la falta de trabajo a la regulacion laboral, dice que por que no es facil despedir a la gente hay menos empleos, tambien dice que la gente deberia estudiar las carreras que dan trabajo y no cosas inutiles como filosofia y arte, lo dicho, un asco