Portada
mis comunidades
otras secciones
#2:
A mi mujer la despidieron por quedarse embarazada...el como terminó es parecido a lo que dicen en laboro, después de 10 años, sigue en la empresa, cotizando estos 10 años y disfrutando de todos los derechos que existen.
No es un camino de rosas, pero mejor que te despidan por defender y ejercer tus derechos que por mal trabajador.
No es un camino de rosas, pero mejor que te despidan por defender y ejercer tus derechos que por mal trabajador.
#5:
Buff, que pereza me daria volver a la empresa que me hizo la jugarreta, y encima con un ambiente enrarecido. Si no hay más remedio pues adelante, pero a veces el dinero no lo es todo
Comentarios
A mi mujer la despidieron por quedarse embarazada...el como terminó es parecido a lo que dicen en laboro, después de 10 años, sigue en la empresa, cotizando estos 10 años y disfrutando de todos los derechos que existen.
No es un camino de rosas, pero mejor que te despidan por defender y ejercer tus derechos que por mal trabajador.
#2 Lo mismo le paso a la mia, aunque al final prefirio coger las pelas a volver con la pandilla de cabrones que habia alli, pues no eran solo los jefes, eran tambien los "compañeros".
Es muy habitual esto de que a las embarazadas se las carguen, eso nos dijeron en el SMAC de madrid. Y pasa que mucha gente no denuncia, de eso se aprovechan
#2 Al final depende de muchas cosas, yo he preferido no volver a donde me han despedido pero por no aguantar a los jefes más que por otra cosa, lo que si recomiendo es pedir todo el dinero, la indemnización y un plus por los salarios de tramitación o bien si tú mente te lo permite volver cobrando lo todo y que ya pase lo que sea, yo mentalmente no me siento fuerte las dos veces que me ha pasado y he cogido el dinero y al siguiente sitio.
PD: También entiendo que dependerá de tu edad pues a mí con 24 me pasó la primera vez tenía las puertas de otra empresa abiertas a la semana de salir de allí, no sé si con 50+ tendría tantas opciones y prefería quedarme allí hasta que te jubiles
Buff, que pereza me daria volver a la empresa que me hizo la jugarreta, y encima con un ambiente enrarecido. Si no hay más remedio pues adelante, pero a veces el dinero no lo es todo
#5 Yo volvería porque es un despido ilegal. Eso sí, desde el primer minuto estaría buscando otro trabajo
#5 #8 Exacto, ya estarías enfilado y te harían putaditas legales continuamente.
A mí en su día el incompetente abogado de oficio que me asignaron, también me aseguró que ganaríamos, fue todo bastante lamentable, en el careo el abogado de ellos era coleguita del secretario e insistiendo que aceptase el acuerdo, cero interacciones con mi abogado hasta el juicio pese a llamarle y mandarle todas las pruebas y llega el día del juicio y no se había leído nada, tuve que susurrarle en pleno juicio lo que era verdad y lo que no en cada momento, al final, gané y la indemnización fue miserable, si lo sé no denuncio, para recurrir ya no valía el de oficio y contratar un abogado iba ser más caro que lo hipotético ganado.
#10 si eres un padefo es tu problema.
#8 #11, lo mejor sería empezar a buscarlo desde el minuto 0, pero por alguna razón el implicado le interesaba volver al puesto.
#8 Para eso vale la pena que recojas la pasta y después, te busques el trabajo.
#5 Nada te impide volver, cobrar los salarios de tramitación, y dimitir al día siguiente. O pasar de todo mientras te buscas otro trabajo.
#5 te explico un truqui. Y no soy de laboro.
Reingresas en la empresa, vas pidiendo todos los permisos y derechos que te corresponden. Reclamas todo lo que te corresponda. Se trabaja con mucho cuidado de no hacerte daño . Te presentas a las elecciones si lo deseas. Lo único, vigilar que no te pongan una trampa para despido gratis. El resto viene solo. La empresa a la larga te acabará echando, pero cuando pase mas tiempo porque sino, sería consecuencia del juicio anterior y otra vez nulo. Entonces te ofreceran pasta , pero se va a juicio otra vez porque cuanto más arriba vayamos, más pasta te ofrecerán para no entrar a la sala. Lógicamente, en todo el proceso pues vamos buscando siguiente curro. Ajustas, si puedes claro, los plazos para que coincida final del juicio y entrada en otra empresa, y entonces triunfas. Con eso quiero decir que si sabes que el juicio es tal día pues te pones a buscar trabajo un par de meses antes, por ejemplo o dependiendo de como veas tu sector. A malas, te saltas este plazo y empiezas a cobrar el paro.
La empresa te podría readmitir otra vez, pero entonces volveríamos al primer punto, pero acumulando más antigüedad. Win-win
#22 puedes cobrar el paro igualmente, luego lo devuelves tras la reincorporación, no te cobran intereses por ello.
#28 está claro, pero me refería una solución sin tener que devolver después, que una vez ingresado nos cuesta devolver jaja. Añado algo evidente pero por si alguien no es capaz de deducirlo: el dinero del paro cobrado se devuelve, pero también nos devuelven los meses de paro. A ver si alguien después se encuentra que le dicen que ya ha empezado a cobrar paro y debe elegir entre el generado nuevamente o el viejo. La situación en ese caso, es como si no hubiera habido despido
#31 prefiero devolver la prestación si gano el juicio que perder el derecho a cobrarlo si pierdo
#16 Contigo esa estrategia no funciona, pero en otras personas sí. Y si esos son los potenciales clientes de la empresa, miel sobre hojuelas. Hay muchos anuncios en televisión, o directamente algunos que salen aquí en MnM, que me parecen un insulto a mi inteligencia, pero pienso que probablemente no vayan dirigidos a mi.
#9 bueno es como cuando un tal m.rajoy le explicaba a sus votontos el tema de la niña y las chuches. Es uno de los principios de manipulación mediática, tratar a tu público como si fueran niños, para que su reacción sea la de un niño.
Los de laboro no se dirigen a la gente inteligente, ya que esa gente sabe sus derechos como conseguirlos, y si no saben algo saben dónde buscar. Laboro se dedica a que TODO el mundo sepa defender sus derechos, hasta los más tontos. Y a esa gente, hay que enseñarles haciendo dibujitos, porque entonces otro gallo nos cantaría.
A que estáiria bien que en los estudios básicos se formara a la gente en derechos laborales? A que molaría?. Por qué no se hace? . Todos sabemos la respuesta
#20 yo soy práctico y le estoy enseñando a mi progenie todo lo que les resultará útil en el futuro y no les enseñan en el colegio.
Pero sobre todo les inculco espíritu crítico y no fiarse de ningún influencer que promete soluciones fáciles
#20 Se hacía en el pasado.
A principios de los 90, cuando hice la FP2 había tres asignaturas enfocadas a ello.
Seguridad e higiene en el trabajo, organización del trabajo y, sobre todo, legislación laboral.
La gente se las tomaba como "marías" cuando realmente a mí me han servido para mucho a lo largo de mi ya extensa vida laboral.
#27 exacto. Me pregunto por qué le habrán quitado . (Guiño,guiño). En cambio, yo tuve una que se llamaba ética y moral que seguramente debía ser más importante y básica.
Lo siento mucho, pero la base del recurso que dicen presentaron parece más una valoración segunda de la prueba (como una apelación civil) que en ningún caso te acepta ningún TSJ. De hecho, que te admitan un recurso en el TSJ es como ganar el Euromillón, porque solo hay 3 motivos tasados por los que recurrir en social, y ninguno es una segunda valoración de la prueba. Mira que me gustan sus artículos, pero este no me lo trago.
Lo mejor es pagar improcedente y dejarse de inventos desde el primer momento.
#17 Otro que no entiende nada
#17 desde 2013 la empresa no puede reconocer unilateralmente la improcedencia para que la indemnización quede exenta de IRPF.
La única justificación que se me ocurre para no revertir esa modificación es que de ella comen un montón de abogados laboralistas, tanto de sindicatos como de bufetes especializados.
40 votos, 0 comentarios, no se rik. 😂
Hay Labouro...hay Meneuo...
Este blog hace tiempo que aburre. Aunque en su contenido lleve razón. Esas formas de tratar a la gente como si fuese estúpida...
#4 El blog está dirigido a esa gente. No te sientas aludido y ya está.
#6 Creer que te van a hacer más caso insultando a la gente, brillante idea.
#4 y no solo eso, sino que además todo lo lleva al enfrentamiento, ni que al final su objetivo fuera vender servicios legales
A mí me ayudaron mucho en CCOO, resolviendo el asunto antes de que fuera a mayores. Casi por supuesto que se hubiera resuelto ante un juez, pero después de andar un camino desagradable, largo y con un final no totalmente predecible. Porque hay jueces que salen por peteneras, agarrándose a lo más loco que te hubieras imaginado, y ya se te quitan las ganas de recurrir y de todo.
Otra cosa que no dice sobre los salarios de tramitación es que la empresa puede pedir tus ingresos durante el periodo en el que exiges esos salarios de tramitación. O sea, que para que te paguen el salario completo desde que te despidieron hasta la readmisión en caso de nulo, tendrías que haber estado todo ese periodo sin cobrar nada. Es decir, si te has buscado otro trabajo, algo que harías si realmente lo necesitas, te pagarían como mucho la diferencia si el salario que hubieras obtenido, de no haber sido despedido, fuera mayor.
#7 a los abogados de los sindicatos les llama «laboralistos», curiosamente si vas a que te ayude a redactar la papeleta del SMAC un «laboralisto» se ve que no le compras su libro.
#4 Es que la gente es estúpida. En mi entorno cuando algún amigo ha demandado a su empresa, es porque la empresa había hecho un "a ver si cuela", haciendo algo ilegal contando con que la inmensa mayoría de la gente no demanda y ni siquiera sabe calcular su finiquito. Y soltando luego lo que de verdad correspondía una vez puesta la demanda.
#4 No me gustan mucho sus formas, pero hace años les hice una consulta y creo que acertaron. Acabé en un juicio contra la empresa para la que trabajaba entonces, y gané. Vamos, le tuve que decir al abogado lo que tenía que exponer (que era lo que me habían dicho en Laboro). En realidad fue la empresa la que hizo un movimiento torpe, pero me ayudó mucho que me indicaran dónde estaba esa torpeza y qué argumento había que seguir para ganar el juicio.
#4 podemos inferir de tu comentario que la gente no es estúpida en su mayoría? Porque yo no podría opinar lo mismo.. siempre tengo mis luchas internas entre pensar si la gente es así porque pasan de todo y no quieren problemas o realmente son tontos. Creo que los ejemplos son evidentes y no hace falta destacarlos.
#4 Es que la gente ES estúpida. Estadísticamente hablando.
Y si no lo eres, entonces ya conocerás tus derechos y no necesitas la asesoría de esta web.