El progreso en los últimos años ha sido lento en el mejor de los casos. El programa de diversidad basado en datos de Google cuesta $ 2.65M, pero no logró cambiar significativamente la composición de su fuerza laboral. La organización es tan blanca y masculina como siempre. Durante los últimos dos años, el número de mujeres en cargos técnicos ha aumentado sólo un 1% ; el número de afroamericanos no ha aumentado en absoluto. En las palabras del sociólogo Michael Kimmel : "El privilegio es invisible para los que lo tienen."
Comentarios
La diversidad no debería ser un objetivo en sí mismo. El objetivo debería ser la igualdad de oportunidades y la no discriminación de candidatos en función de sus diversos perfiles. Todos: cualquier raza, cualquier nacionalidad, hombre o mujer, jóvenes o viejos, evaluados con idénticos criterios, de los que esas características no formen parte. A partir, hay que contratar a los mejores para cada puesto, y que la plantilla resulte como resulte, diversa o no.