El uso de CV ciegos para combatir la discriminación laboral está ganando interés. En este estudio se analizan los resultados de varios proyectos piloto en países europeos (Francia, Alemania, Países Bajos y Suecia), Canadá y Australia.
#2 Del meneo:
“Blind recruiting may foil other positive measures to promote more diversity and can limit the scope for affirmative action.”
Complementado con los 2 enlaces anteriores, resulta que al no saber de qué condición son las personas, no hay sesgo para incluir a colectivos desfavorecidos, con lo que éstos están infrarrepresentados porque no los eligen por este motivo (las affirmative actions).
Es decir, todos tienen las mismas oportunidades pero al no haber ningún dato que lleve a favorecer a las minorías, los resultados de diversidad son inferiores.
Lo que demuestra que igualdad de oportunidades =/= igualdad de resultados.
Y si, se redujo la discriminación “POSITIVA” y por tanto, se redujo la diversidad.
#3 es que la discriminación positiva es discriminación igualmente, que las empresas están para ganar dinero, no para que sus fotos de personal parezcan naciones unidas. Si un candidato es mejor que otro no debería importar su raza, religión, sexo, etc.
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#2 Del meneo:
“Blind recruiting may foil other positive measures to promote more diversity and can limit the scope for affirmative action.”
Complementado con los 2 enlaces anteriores, resulta que al no saber de qué condición son las personas, no hay sesgo para incluir a colectivos desfavorecidos, con lo que éstos están infrarrepresentados porque no los eligen por este motivo (las affirmative actions).
Es decir, todos tienen las mismas oportunidades pero al no haber ningún dato que lleve a favorecer a las minorías, los resultados de diversidad son inferiores.
Lo que demuestra que igualdad de oportunidades =/= igualdad de resultados.
Y si, se redujo la discriminación “POSITIVA” y por tanto, se redujo la diversidad.
#3 es que la discriminación positiva es discriminación igualmente, que las empresas están para ganar dinero, no para que sus fotos de personal parezcan naciones unidas. Si un candidato es mejor que otro no debería importar su raza, religión, sexo, etc.
Y aunque la muestra fuera pequeña y estadísticamente no concluyente, resulta que se redujo la diversidad:
https://www.themandarin.com.au/94971-the-time-of-his-life-reflections-from-the-founder-of-australias-national-nudge-unit/
https://www.themandarin.com.au/80790-positive-discrimination-so-common-in-the-aps-that-blind-recruiting-reduces-diversity/
Debe ser que la igualdad de oportunidades no necesariamente significa igualdad de resultados.
#1 En realidad lo que muestra este estudio es que se redujo la discriminación, sobre todo en las primeras fases del proceso de selección.
#1
Es que lo que se pretende ahora por ciertos colectivos y ideologias, no es la igualdad de oportunidades, si no, la igualdad de resultados.
#4 Lo cual es obviamente imposible. Los seres humanos somos biológicamente diversos.