La idea básica de la liberalización de la contratación temporal es que los bajos costes de despido asociados a estos contratos favorecen la contratación de trabajadores jóvenes y poco cualificados. De hecho, varios países europeos han introducido los contratos temporales, o flexibilizado su uso, para incentivar la contratación de este grupo de población. Sin embargo, ¿qué sabemos de los efectos de la contratación temporal a corto y a largo plazo en la carrera laboral de estos jóvenes?
Comentarios
Interesante artículo que dice que la contratación temporal es mala, visto el desarrollo a lo largo de los años.
Los que dicen que el contrato temporal es una forma de facilitar la entrada a un contrato fijo, mienten.
Atar a tu perro con longanizas.