Reflexionando sobre la necesidad de mirar individualmente a los empleados. Sus necesidades y motivos pueden ser diferentes y deben tratarse también así. Se pretende que este artículo llegue a los que gestionan personas, quizás abra los ojos a más de uno!!
#2 a mi jefe, medio en coña, medio en serio le dije que se tenía que leer el "manual del buen jefe", que un " bien hecho" o "buen trabajo" a tiempo ayuda mucho en la motivación del personal. Donde yo trabajo no se echan broncas, pero la motivacion brilla por su ausencia, y que te digan que estàs haciendo bien tu trabajo ayuda mucho.
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#2 a mi jefe, medio en coña, medio en serio le dije que se tenía que leer el "manual del buen jefe", que un " bien hecho" o "buen trabajo" a tiempo ayuda mucho en la motivación del personal. Donde yo trabajo no se echan broncas, pero la motivacion brilla por su ausencia, y que te digan que estàs haciendo bien tu trabajo ayuda mucho.
Yo creo que se debería usar el refuerzo positivo màs a menudo.
#1 Totalmente de acuerdo