¿Alguna vez has tenido que lidiar con una persona de tu equipo que no te lo pone fácil, de difícil trato, áspero, que falta al respeto –quizás no a ti pero sí a otros miembros de la organización?–. En definitiva, una persona con mala actitud?
No seré yo el que diga si es mejor dar a esta gente una hostia o un mimo. Pero un dato sí que os doy: cuando das una hostia, pocas veces te arrepientes. Pero cuando das un mimo, casi siempre terminas pensando que tenías que haber optado por la hostia.
¿Cuanto vende?.... Si respuesta es mucho..... Vaya! no me digais que Manolo os da problemas.... Si la respuesta es poco.... MANOOOOOLOOOO!!! Venga a mi despacho!!!
He leido muchos tebeos de la Editorial Bruguera. Mejores cursillos que un master de Esade.
Comentarios
No seré yo el que diga si es mejor dar a esta gente una hostia o un mimo. Pero un dato sí que os doy: cuando das una hostia, pocas veces te arrepientes. Pero cuando das un mimo, casi siempre terminas pensando que tenías que haber optado por la hostia.
El que quiera entender, que entienda.
#1 Duro, pero cierto.
Yo les daba de hostias a los mimos. No son gente de fiar.
¿Cuanto vende?.... Si respuesta es mucho..... Vaya! no me digais que Manolo os da problemas.... Si la respuesta es poco.... MANOOOOOLOOOO!!! Venga a mi despacho!!!
He leido muchos tebeos de la Editorial Bruguera. Mejores cursillos que un master de Esade.
También se pueden arrear hostias con cariño.
Como dicen en mi tierra:más vale una vez colorao que ciento amarillo.
Yo si algún día soy jefe si alguien tiene mala actitud le voy a poner esta foto en su escritorio.
Ya somos mayorcitoa, no crioa. De mimos nada. Si alguien es un capullo con los compañeros, mano dura.