Así, con ayuda de las matemáticas para plantear el juego y para descubrir los engaños, los investigadores llegan a una conclusión bastante deprimente: en un contexto colaborativo la gente se comporta de una manera muy deshonesta, sobre todo cuando los incentivos de ambos jugadores están alineados. ¿Le suena a algo esta historia, amigo lector? ¿A constructores y concejales de urbanismo, por ejemplo (no sé por qué me ha venido este ejemplo a la cabeza...)?
Comentarios
Esto es aplicable a más ámbitos de los que podemos pensar a simple vista o al mero beneficio económico... Dos compañeros de trabajo compartiendo un mismo turno de trabajo y siendo los únicos que se enteran de lo que ocurre en ese turno (de lo que hace el uno y el otro en sus turnos respectivos) tendrán siempre la tendencia a cubrirse mutuamente (hoy por ti, mañana por mi) aunque eso suponga un claro perjuicio para la empresa...