En muchas decisiones grupales, se requiere la unanimidad para garantizar que una reforma se adopte solo si beneficia a todos sus miembros. Las organizaciones multinacionales pueden ser el mejor ejemplo de esto. Sin embargo, cuando los miembros tienen información incompleta y privada sobre la conveniencia de la reforma, una regla de mayoría con poder de veto se desempeña mejor en el sentido de que sería preferible a la regla de unanimidad de todos los participantes antes de adquirir su información privada.