Las funciones que puede desempeñar un psicólogo en el departamento de recursos humanos son muchas y muy variadas aunque, desafortunadamente, en la actualidad todavía la figura del psicólogo no se ve necesaria en todas las empresas.
#2:
porqué RRHH se ha convertido en un chorra departamento, divulgador del "pensamiento positivo", donde tratan de hacerte creer que estás muy bien en tu empresa a pesar del salario de mierda.
porqué RRHH se ha convertido en un chorra departamento, divulgador del "pensamiento positivo", donde tratan de hacerte creer que estás muy bien en tu empresa a pesar del salario de mierda.
En las empresas que he visto últimamente, ya ni siquiera hacen las entrevistas, o hacen una entrevista de 10 minutos antes de la real. Su trabajo ahora consiste en hacer papeleos y tratar de hablar con la gente descontenta para que no se vaya, y en esta segunda parte supongo que influirá la psicología.
#8 En la empresa donde trabajo, RRHH es un único individuo cuyo trabajo es comprobar que la gente ficha, que cumple el horario, vigilar a los que fuman, decirte "NO" a cualquier petición, y llamarte el viernes a las 14:55h si van a despedirte. En definitiva, un quitavergüenzas para el dueño de la empresa.
Un señor psicologo de recursos humanos evaluando a candidatos para puestos de ingeniería , por poner un ejemplo. Sin tener ni idea de cómo medir las capacidades del aspirante.
Un psicólogo de recursos humanos evaluando un puesto de trabajo y sin saber qué cojones se hace en ese puesto, defiendo salario, complementos del puesto y funciones.
Para eso sirven, para nada.
#9 Entrevista con un ingeniero con el que si obtienes el puesto vas a trabajar, te pregunta por tus conocimientos, ve como eres, si puede estar agusto trabajando contigo... Entrevista con un responsable de RRHH te hace preguntas absurdas que no tienen nada que ver con tu trabajo, para evaluar vaya saber el que.
Pero lo justo sería que el de RRHH se empapara bien del tema en el que va a trabajar el entrevistado y le preguntara sobre esto, podía hacer la entrevista o una parte en conjunto con el ingeniero, al cual tampoco le corresponde contratar a gente, pero evaluará mejor sus respuestas y verá si lo considera un buen compañero de trabajo.
#9 La selección de RRHH es un filtro previo. Llegan 100 currículums para un puesto, entrevistan a 15 y le presentan 3 al jefe del departamento que tiene la vacante.
Normalmente no son capaces de evaluar la valía profesional/técnica del candidato y suelen tener una lista de "necesito que sepa estas tres cosas y tenga tanta experiencia".
#9 En mi empresa cuando contratamos a ingenieros la entrevista la hacen dos personas como mínimo: un ingeniero con experiencia y por otra parte alguien de RR.HH. No es excluyente.
#16 No he hablado de consultoras de recursos humanos. He comentado de pasada un caso particular. El resto de empresas del grupo siguen el mismo modus operandi incluso cuando RR.HH está externalizado. Se acerca alguien de ahí y la hace conjuntamente con su encargado del departamento. Cuando yo entrevisté a mi actual ayudante, se vino la de RR.HH a hacerle sus preguntas. Yo me centré en ver qué sabía de lo mío, si nos llevábamos bien y si me sentía cómodo.
Lo que digo es que es una falsa dicotomía lo de "o rr.hh o expertos en la materia". Que, por otra parte, yo para trabajar prefiero a una persona compatible y menos brillante que a un crack hijoputa.
#9 Les dan una lista de requisitos para que marquen la casilla si los cumples o no. Caso verídico:
- ¿Tienes experiencia con oracle?
- No, pero sí con otras bases de datos relacionales, como mysql, y con access y sqlite. El SQL es prácticamente el mismo para todas.
- Ah, vale, NO "SABES" ORACLE.
Imagino que mi frase le sonó completamente a chino.
Porque los psicólogos que no saben o no pueden dedicarse a la psicología clínica, se hacen un master en RRHH y ale, a seleccionar personal se ha dicho.
Comentarios
porqué RRHH se ha convertido en un chorra departamento, divulgador del "pensamiento positivo", donde tratan de hacerte creer que estás muy bien en tu empresa a pesar del salario de mierda.
#2 Exacto.
Como dice #2 , RRHH cada vez tiene menos peso.
En las empresas que he visto últimamente, ya ni siquiera hacen las entrevistas, o hacen una entrevista de 10 minutos antes de la real. Su trabajo ahora consiste en hacer papeleos y tratar de hablar con la gente descontenta para que no se vaya, y en esta segunda parte supongo que influirá la psicología.
#8 En la empresa donde trabajo, RRHH es un único individuo cuyo trabajo es comprobar que la gente ficha, que cumple el horario, vigilar a los que fuman, decirte "NO" a cualquier petición, y llamarte el viernes a las 14:55h si van a despedirte. En definitiva, un quitavergüenzas para el dueño de la empresa.
#2 La principal mision de RRHH es justificar su propio trabajo
#2 Acabas de describir al detalle al RRHH de mi último curro.
Porque trepas hay en todas las carreras.
Porque el 99% de los que estudian psicología lo hacen para autodiagnosticarse y tratarse ...y el otro 1% no valen para otra cosa
Lo normal, en las que conozco es que sean o economistas (de mier::a) o abogados del demonio
Un señor psicologo de recursos humanos evaluando a candidatos para puestos de ingeniería , por poner un ejemplo. Sin tener ni idea de cómo medir las capacidades del aspirante.
Un psicólogo de recursos humanos evaluando un puesto de trabajo y sin saber qué cojones se hace en ese puesto, defiendo salario, complementos del puesto y funciones.
Para eso sirven, para nada.
#9 Entrevista con un ingeniero con el que si obtienes el puesto vas a trabajar, te pregunta por tus conocimientos, ve como eres, si puede estar agusto trabajando contigo... Entrevista con un responsable de RRHH te hace preguntas absurdas que no tienen nada que ver con tu trabajo, para evaluar vaya saber el que.
Pero lo justo sería que el de RRHH se empapara bien del tema en el que va a trabajar el entrevistado y le preguntara sobre esto, podía hacer la entrevista o una parte en conjunto con el ingeniero, al cual tampoco le corresponde contratar a gente, pero evaluará mejor sus respuestas y verá si lo considera un buen compañero de trabajo.
#9 La selección de RRHH es un filtro previo. Llegan 100 currículums para un puesto, entrevistan a 15 y le presentan 3 al jefe del departamento que tiene la vacante.
Normalmente no son capaces de evaluar la valía profesional/técnica del candidato y suelen tener una lista de "necesito que sepa estas tres cosas y tenga tanta experiencia".
#12 ¿ Y esos 15 los filtra en base a que criterios?
Qué no me convences. Y una vez dentro de la empresa tienes que tratar con ellos que es peor aún.
#9 En mi empresa cuando contratamos a ingenieros la entrevista la hacen dos personas como mínimo: un ingeniero con experiencia y por otra parte alguien de RR.HH. No es excluyente.
#15 ¿ Y en las consultoras de recursos humanos conoces muchos ingenieros entrevistando?
#16 No he hablado de consultoras de recursos humanos. He comentado de pasada un caso particular. El resto de empresas del grupo siguen el mismo modus operandi incluso cuando RR.HH está externalizado. Se acerca alguien de ahí y la hace conjuntamente con su encargado del departamento. Cuando yo entrevisté a mi actual ayudante, se vino la de RR.HH a hacerle sus preguntas. Yo me centré en ver qué sabía de lo mío, si nos llevábamos bien y si me sentía cómodo.
Lo que digo es que es una falsa dicotomía lo de "o rr.hh o expertos en la materia". Que, por otra parte, yo para trabajar prefiero a una persona compatible y menos brillante que a un crack hijoputa.
#9 Les dan una lista de requisitos para que marquen la casilla si los cumples o no. Caso verídico:
- ¿Tienes experiencia con oracle?
- No, pero sí con otras bases de datos relacionales, como mysql, y con access y sqlite. El SQL es prácticamente el mismo para todas.
- Ah, vale, NO "SABES" ORACLE.
Imagino que mi frase le sonó completamente a chino.
#22 Así es.
Patas, no logos.
Porque los psicólogos que no saben o no pueden dedicarse a la psicología clínica, se hacen un master en RRHH y ale, a seleccionar personal se ha dicho.
Bueno no dudo que sepan mucho de psicología..., pero de ingeniería buufff. En fin de algo hay que vivir.
Yo creo que son los que estan dispuestos a hacer eso por menos dinero.
Que cantidad de chorradas de taberna se leen por aquí. Y que mal valorada está la psicología. Se nota que nadie aquí sabe mucho del tema.