Algunas personas y organizaciones sostienen que la política universitaria debe asegurar el empleo de cualquiera que demuestre unas aptitudes mínimas para el ejercicio de la profesión. En mis tiempos de director de departamento trataba de convencerlos con el siguiente razonamiento. «Pensad que lo que ambos queremos es que la universidad pública sea la mejor. Esa es la única manera de asegurar que los económicamente más desfavorecidos tengan acceso a la mejor enseñanza. Y que mañana compitan por los mejores puestos.
Comentarios
Quien tiene que formar para el empleo son las empresas a su costa.
#2 El tema es el concepto de Universidad que se tiene.
Por un lado está el concepto idílico de formación de pensadores o gente que indague, y por otro lado, la necesidad humana de sobrevivir.
En Japón, por ejemplo, cuando estuvieron en crisis, y se rompió el concepto de que entrando en la Universidad, tenías un curro asegurado nada más salir, pues fue un choque social importante en la juventud del momento.
En un país como este, con una tasa tan alta de parados jóvenes, las empresas se frotan las manos.
Pero lo ideal, sería lo que dices.
#2 por eso tenemos tan buenos camareros
De hecho es una fábrica de empleo, pero no de ese tipo. Fabrica empleos de profesor para gente afin, familiares, amantes, y lamebotas de departamento.
Los alumnos ya tal.
#8 La universidad publica española es un chiringuito que llevan 4 familiares y 4 amigos que se pegan la gran vida a base de explotar a chavales de 20 años.
Solo sirve para que los chavales maduren un poco antes de trabajar y de echo se aprende mas en 6 meses de trabajo que en 5 años de universidad
El 99% de los investigadores son mediocres, y lo que se enseña en las clases en el mejor de los casos está obsoleto hace 10 años en la industria
#9 Un ejemplo de España, como todo lo demás
#8 Yo lo que no entiendo es cómo no se controlan más este tipo de cosas. El acceso a la función pública debería estar supervisado a muerte para evitar que haya enchufismo: si tienes una empresa y quieres meter a toda tu familia bien, pero no con dinero público.
Y no se trata solo de un problema de las universidades. Tengo varios familiares sanitarios (entre ellos mi hermana, que es médico) y lo que me cuentan del funcionamiento de los hospitales es para echarse las manos a la cabeza.
#11 Ya, pasa ebn muchos sectores, pero en ningún otro hay un solo para aspirante para una plaza. En ninguno.
#14 Pasa que las plazas salen en concurso de méritos con una serie de requisitos que casualmente es un corta-pega del CV de uno de los candidatos.
No sé, mi padre ha estado varias veces como miembro del tribunal en oposiciones a profesorado de secundaria y dice que algo así sería impensable.
#15 Joder, claro: es que en secundaria es absolutamente impensable.
Por eso los profesores de secundaria, de media, son infinitamente superiores en calidad a los profesores universitarios.
Como relacionada, pondría esta reseña del blog de emulenews:
https://francis.naukas.com/2022/07/17/resena-la-universidad-light-de-francisco-esteban-bara/
"Y, para ello, es imprescindible que los profesores conozcan esta frontera para lo cual es indispensable que los profesores vivan ahí, en la frontera o sea que sean investigadores."
Pues estamos listos, porque "investigador" no siempre es lo que nos imaginamos. A mi esto me parece hasta cierto punto real y conveniente para determinadas disciplinas, sobre todo las más científicas. Ahora bien, de lo que ha adolecido la universidad española en las carreras que no son tan científicas (o que no lo son en absoluto) es de no contar no ya con investigadores, sino con profesionales en activo (y de calidad) de la disciplina que sea, que combinen el trabajo real, diario a pie de trinchera, con el de docente.
#1 El problema que veo, que han planteado una solución tajante de contratación de personal, pero sin embargo, hay un problema con las financiaciones de proyectos, las cuales pagan a los investigadores, y es que no son constantes, tienen sus periodos.
El tema es que hasta que una convocatoria se resuelve, pueden pasar meses, siendo optimistas, y mientras el trabajador está ahí a verlas venir.
En el mejor de los casos, quizás tenga un contrato con horas de enseñanza en la universidad, y pueda cubrir parte del sueldo.
No veo un tema de fácil solución.
El mezclarlo con empresa privada, tampoco es fácil, a veces incluso no es ni bien visto ni valorado por las universidades.
#13 ¿Eres tú? ¿Soy yo?
No sé porqué pero me ha hecho recordar a "Wilt" y la universidad de East Anglia...
Lo que no debería haber son becas para carreras que tienen empleabilidad 0.
#12 te votaría positivo si pudiese.