El acuerdo alcanzado entre el Comité de Empresa y la dirección incluye una indemnización de 35 días por año trabajado más un complemento que intente equiparar las indemnizaciones a los 45 días por año trabajado. El acuerdo ha sido remitido al Ministerio de Trabajo en Madrid –por tratarse de una empresa con varias delegaciones en diferentes puntos de España- que probablemente resuelva el expediente antes de que finalice enero.
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