Mientras se habla de flexibilidad laboral y se pide irracionalmente contención salarial para los empleados, los altos directivos y las empresas no se dan por aludidos. Y puede que siga siendo así: el mismo plan de Obama para poner límites a los salarios de los directivos ha sido criticado desde varios medios como insuficiente y en algunos casos sin efecto real sobre los mencionados salarios.