Es que yo no sé por qué cojones se supone que hay que empeñarse en perseguir algo tan absurdo y utópico como la equidad completa, joder.
Se debería tratar de buscar al mejor para un puesto, sea hombre o mujer ¿qué pasa si el mejor es un hombre pero no llegamos a números? ¿Metemos a alguien menos capaz para hacer un trabajo por quedar de guays frente a la opinión?
Se tienen que dar las mismas oportunidades, eso si, pero a las cosas hay que llegar por méritos propios no porque se haya nacido hombre o mujer, y de eso es de lo que no se acaban de enterar, queriendo imponer la equidad por cojones cuando debería ser más una consecuencia que un objetivo..
#1 Menos lo de cojones y lo de joder, todo lo demás me lo has quitado de la punta de los dedos, y añado.
El tema de la paridad es importante porque mejora la representatividad de la sociedad, pero aún más importante es que se elija a los mejores para gobernar el pas.
#2 Son formas de hablar, ciertos temas me crispan un poco.
Pues por importante que sea para mejorar la representatividad como tú bien dices, sigo insistiendo en que no debería ser un fin, sino una consecuencia de una mejor educación, oportunidades y en general una mejora de la mentalidad del país, no una imposición que sólo lleva a ineficacia en muchos casos por hacer quedar bien.
Sobre representividad, de nada nos sirve tener paridad en los ministerios, si luego en sanidad tenemos a una ministra sin méritos dignos de destacar, que va por ahí paseando su Power Balance y que no ha demostrado todavía nada más que ser mujer y venir con cierta trayectoria política que ha heredado de su familia, en ese caso creo que sobra que sea mujer, lo importante es que no es la mejor para el puesto y a lo mejor está ahí por esa perseguida paridad.
#6 ¿Si? Sé de muchos "altos escalafones" en los que no es el mejor, sino la mejor, de todos modos si para ciertos escalafones hay que tener conocimientos particulares, es casi normal, porque estar ahí implica cierta edad y no habrá muchas mujeres de esa edad con esos conocimientos porque parece que antes formarse estaba mal visto, eso cambiará con el tiempo.
Si te refieres a política... a lo mejor es que las opciones casi siempre son hombres y que las pocas mujeres se ve que están puestas por lo que están puestas, aunque... ¿preferirías a Pajín a cargo sólo porque es mujer, por ejemplo?
Aunque bueno, visto lo visto, peor no lo haría, aunque preferiría que hubiese alguien apto en ese cargo, aunque sólo fuese un poco.
La paridad es una buena parida. Me parece sumamente machista que por ley tenga que imponerse la paridad. Lo grande es que las mujeres hayan llegado a donde están por sus propios medios, aptitudes y actitudes, no porque unos señores trajeados quieran arañar dos escaños.
El futuro es de las mujeras, pues no hay más que ver que la paridad no existe en las universidades, ya que una amplia mayoría son chavalas.
Comentarios
Es que yo no sé por qué cojones se supone que hay que empeñarse en perseguir algo tan absurdo y utópico como la equidad completa, joder.
Se debería tratar de buscar al mejor para un puesto, sea hombre o mujer ¿qué pasa si el mejor es un hombre pero no llegamos a números? ¿Metemos a alguien menos capaz para hacer un trabajo por quedar de guays frente a la opinión?
Se tienen que dar las mismas oportunidades, eso si, pero a las cosas hay que llegar por méritos propios no porque se haya nacido hombre o mujer, y de eso es de lo que no se acaban de enterar, queriendo imponer la equidad por cojones cuando debería ser más una consecuencia que un objetivo..
#1 Menos lo de cojones y lo de joder, todo lo demás me lo has quitado de la punta de los dedos, y añado.
El tema de la paridad es importante porque mejora la representatividad de la sociedad, pero aún más importante es que se elija a los mejores para gobernar el pas.
#2 El problema es que en el caso de los Ministros (Masculino) tampoco es que se hayan elegido autenticos genios.
Realmente la politica no es una meritocracia sino una chupapollacracia, y asi nos va ...
#2 Son formas de hablar, ciertos temas me crispan un poco.
Pues por importante que sea para mejorar la representatividad como tú bien dices, sigo insistiendo en que no debería ser un fin, sino una consecuencia de una mejor educación, oportunidades y en general una mejora de la mentalidad del país, no una imposición que sólo lleva a ineficacia en muchos casos por hacer quedar bien.
Sobre representividad, de nada nos sirve tener paridad en los ministerios, si luego en sanidad tenemos a una ministra sin méritos dignos de destacar, que va por ahí paseando su Power Balance y que no ha demostrado todavía nada más que ser mujer y venir con cierta trayectoria política que ha heredado de su familia, en ese caso creo que sobra que sea mujer, lo importante es que no es la mejor para el puesto y a lo mejor está ahí por esa perseguida paridad.
#1 #2 si, pero que curioso que "el mejor para un puesto" siempre sea un hombre, cuando hablamos de los altos escalafones...
#6 ¿Si? Sé de muchos "altos escalafones" en los que no es el mejor, sino la mejor, de todos modos si para ciertos escalafones hay que tener conocimientos particulares, es casi normal, porque estar ahí implica cierta edad y no habrá muchas mujeres de esa edad con esos conocimientos porque parece que antes formarse estaba mal visto, eso cambiará con el tiempo.
Si te refieres a política... a lo mejor es que las opciones casi siempre son hombres y que las pocas mujeres se ve que están puestas por lo que están puestas, aunque... ¿preferirías a Pajín a cargo sólo porque es mujer, por ejemplo?
Aunque bueno, visto lo visto, peor no lo haría, aunque preferiría que hubiese alguien apto en ese cargo, aunque sólo fuese un poco.
La paridad es una buena parida. Me parece sumamente machista que por ley tenga que imponerse la paridad. Lo grande es que las mujeres hayan llegado a donde están por sus propios medios, aptitudes y actitudes, no porque unos señores trajeados quieran arañar dos escaños.
El futuro es de las mujeras, pues no hay más que ver que la paridad no existe en las universidades, ya que una amplia mayoría son chavalas.