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Los contratos de formación no podrán pagarse por debajo del salario mínimo. La mejor noticia es que el cambio entra en vigor este mes

Los contratos de formación no podrán pagarse por debajo del salario mínimo. La mejor noticia es que el cambio entra en vigor este mes

El Consejo de Ministros dio un paso definitivo en la regulación laboral de los jóvenes. Tras años de quejas por parte de estudiantes que invierten gran parte de su tiempo realizando trabajos relevantes en empresas sin ver un euro, el Gobierno ha aprobado el desarrollo del régimen del contrato formativo (artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores). La publicación del Real Decreto en el BOE hará que entren en vigor a partir del día 17 de diciembre.

| etiquetas: contratos , formación , smi
Comentarios destacados:                    
#1 Después algunos se preguntan por qué los sindicatos convocan menos huelgas cuando gobierna el PSOE que cuando gobierna el PP...

Tanto el PSOE como el PP son dos caras de la misma moneda de corrupción sistémica y brazos políticos del gran capital. La diferencia es que las coaliciones del PSOE son con partidos que le exigen aprobar medidas a favor de los trabajadores, y las del PP con partidos que le exigen más vírgenes, más toros y más odio.
Después algunos se preguntan por qué los sindicatos convocan menos huelgas cuando gobierna el PSOE que cuando gobierna el PP...

Tanto el PSOE como el PP son dos caras de la misma moneda de corrupción sistémica y brazos políticos del gran capital. La diferencia es que las coaliciones del PSOE son con partidos que le exigen aprobar medidas a favor de los trabajadores, y las del PP con partidos que le exigen más vírgenes, más toros y más odio.
#1 Ahora sí que tendría que haber huelga, pero para obligar al patrón a subir los sueldos, que no nos damos cuenta de que no van a subir sueldos mientras no se vean obligados a ello.

El gobierno no puede obligar al patrón a subir los sueldos, y está haciendo bien su trabajo recuperando derechos laborales y mejorándolos.
#14 Las huelgas del metal en Barcelona han conseguido un aumento del 4% del salario base sin compensación ni absorción si la patronal firma el preacuerdo.
Claro que las huelgas cobsiguen cosas, cuando están bien planteadas y no son por orden del político de turno.
#1 La corrupción en los partidos también viene determinada por su tamaño y su edad. Evidentemente a más puestos de representación más probabilidad de corrupción. Más aún cuando te muebles en el "centro político". Y es la razón por la que también son los más votados ya que son los que mejor representa al Español medio en mi opinión.
#1 Lo que está claro, es que si no es por Sumar y Podemos, el PSOE no habría hecho ni la mitad de las cosas.
#1 me ha gustado tu resumen
Para que luego digan que todos los partidos son iguales. Menos mal que el PSOE gobierna en coalición y Sumar a pesar de todos los reveses y zancadillas todavía trabaja para conseguir mejoras para los trabajadores.
#28 curioso comentario para poner justo en esta noticia.
#33 Lo pone justo en esta noticia porque #28 es otra puñetera cuenta de #astroturfing

Si trabajo es mentir y manipular.
#28 La realidad

Los populares mantienen e incluso elevan las ayudas públicas destinadas a los agentes sociales en los territorios que dirige con mayoría absoluta

El PP blinda las subvenciones a los sindicatos en sus gobiernos sin Vox
www.elconfidencial.com/espana/2023-11-05/pp-blinda-subvenciones-sindic

cc #33 #36
#43 #40 Las subvenciones a sindicatos se cuadriplican pese a las prórrogas presupuestarias

www.eleconomista.es/economia/noticias/13533154/09/25/las-subvenciones-
#45 Normal, si los gobiernos autonómicos del PP están subiendo las subvenciones. Tanto PP como PSOE lo hacen, así que si es por subvenciones deberian hacer o no hacerles las mismas huelgas. Así que si solo se las hacen al PP no es por las subvenciones.
#28 Sal a tocar césped y analiza tus mantras que son cansinos
#28 ¿50% en impuestos un simple trabajador?

Pero que sinvergüenza hay que ser. Siempre con la misma basura ultra neoliberal y sirviendo de cadena de transmisión para los buleros de los ultraderechistas.
#41 absolutamente cierto.

Del coste total de un trabajador casi la mitad se va a impuestos y cotizaciones
#41 La cotización de la SS es aproximadamente un 30% (empleado y empleador) del salario bruto del trabajador. Además yo pago un 18% de IRPF. Eso significa que de mis 40.000€ brutos anuales el estado se lleva 19.200. No es el 50%, pero casi.
Si, pagamos muchos impuestos y no estoy en contra. Deberíais empezar a ver lo que se paga para poder así exigir servicios acorde.
Por este motivo los impuestos están tan fragmentados, para que no os deis cuenta de ello.
¿Te imaginas lo que pasaría si todo se cargara al IRPF?
errr...a ver, que me da que os están manipulando con la información:

los contratos formativos no podía ser inferior al SMI, no ha cambiado nada eso, art. 11.2. m del Estatuto de los Trabajadores:

m) La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. En defecto de previsión convencional, la retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el

…   » ver todo el comentario
#59 reconozco que mi forma de expresar no ha sido la mejor. Pero te recuerdo que esos 12000€ que paga la empresa salen de mi trabajo. No forman parte de mi salario pero es dinero que he generado yo y aunque de forma directa no lo pague si lo hago de manera indirecta.
¿O acaso a la empresa le regalan ese dinero?

Pero ya que abrimos ese melón. ¿Es correcto ese 30? ¿y el 50? ¿y el 100?. ¿A partir de que cantidad podemos decir que es abusivo? A veces me parece que pensáis que a una empresa se le…   » ver todo el comentario
#70 A ver, salen del trabajo de los curritos, claro, pero ese y todos los impuestos, pagos y ganancias que hace la empresa, pero una cosa es que sea nuestro trabajo con el que se cubre el 100% de las necesidades económicas de la empresa (y aquí incluyo desde la persona que limpia hasta el director último que cierra los contratos) con que salga de nuestro salario, que son ideas muy diferentes.

Personalmente no tengo problemas con los impuestos que pago (y son altos, muy altos...o esa sensación tengo :-) ), si no lo que hacen con ellos, que es lo que hace que me hierva la sangre, porque si se usaran bien, cohonudo, pero lamentablemente no es el caso.

Así que, para mí, el tema no es cuánto porcentaje, si no lo que hacen con el mismo.
#28 Las subvenciones sindicales existen desde Adolfo Suarez, y ha habido huelgas a pesar de ello.

Es más, un repaso a la hemeroteca te hará ver que ha habido más huelgas generales con gobiernos del PSOE que con gobiernos del PP

Ahora hay menos huelgas porque el ministerio de trabajo suele sentarse a negociar con los sindicatos. Tu no le montas huelgas a alguien que te escucha, le montas huelgas a quien te ignora.

Es sencillo de entender, solo hay que querer hacer el esfuerzo mental necesario para comprenderlo.
#28 el CC metetelo por el culo troll
Joder
Esto va a ser muy duro para los ladrones que contratan "en prácticas" para la campaña de navidad...
#2 y es una pena porque bien usados los contratos en prácticas son útiles y pueden beneficiar a empresa y aprendiz.

Si realmente estás aprendiendo un oficio o cogiendo tus primeros meses de experiencia, aprendiendo de verdad. Pues no pasaría nada por cobrar menos del smi.

Pero como no se usan bien y al final es explotar a chavales, pues a tomar por culo.
#13 Nadie ha dicho que no se usen.
Lo que se ha dicho es que no se usen para tener personas contratadas por debajo del salario mínimo...
Me parece de lo más lógico.
Si necesitas "aprender un oficio", lo que me parece absurdo es que el resto de personas que "ya saben el oficio" sigan cobrando el salario mínimo...
¿A ti no?
#13 Puede seguir siendo útil para la empresa bonificando los seguros sociales (antes había deducciones tendría que mirar como esta ahora) pero al menos que los trabajadores reciban el SMI.
#32 Ya no hay bonificaciones en los seguros sociales por contratos en prácticas, las bonificaciones se practican, en todo caso, si transformas ese contrato en indefinido.
#13 El problema es que en este país no se hace «uso» sino «abuso».

Anda que no hay empresas que para unas tareas concretas que apenas necesita formación contratan a chavales en prácticas.

En mi caso hace veinticinco años fue en una ingeniería donde me dieron una formación de dos días y a producir. El resto de la formación fue autodidacta. Cuando a los dos años no podían prorrogarme más el contrato, patadita y a la calle.
#13 no hay que verlo así. El chaval que entra debería cobrar el smi y luego según gana experiencia, nuevas capacitaciones y mejora de productividad entonces se le va subiendo el sueldo.

El smi tiene que ser la base, el mínimo para el "nuevo" no que todos en la empresa cobren el smi.
#13 Ahora es peor. Con tanto centro privado, son los alumnos los que pagan por prácticas en empresas.
#2 LA ruina de las emresas. Ya lo estoy viendo :troll:
#72 Veremos noticias en las próximas semanas de como lloran....
Si
A ver los payasos de "li izquirdi hi ibindinidi i los tribijidiris".
Pues votado opciones aún más de izquierdas, payasos.
"Yo antes era de izquierdas pero heredé un un piso y ahora me creo gran tenedor, cucharilla, cucharón"
#5 la gente que cobra bien y tiene una casa y se piensa que sus intereses son los mismos que los de florentino darían ternura si no fuesen tan dañinos
Joder por fin. Es que era de cajón. El salario mínimo debería ser para eso, gente sin experiencia.

Anda que no me hubiese venido bien poder contar con ese dinero en su día y no que le costaba el dinero a mi familia mi estancia en otra ciudad para poder ganar experiencia cuando acabe la carrera.
Entonces quizá a las empresas ya no les compense tanto ese perfil.
#8 Claro, y al quitarle a los esclavos, dejarán de ganar dinero. Nadie piensa en las pobres empresas, ¿cómo van a ganar dinero si no pueden explotar a nadie?
#11 Bueno, yo te digo lo que puede pasar. A veces medidas que parecen buenas al final no lo son tanto.
#12 Pues que esas empresas superéticas, buscarán esclavos de otra manera. Mejor dejarles hacer lo que les salga del nabo, porque si no viene el apocalipsis empresarial y tienen que cerrar todas las empresas que reparten riqueza.
#15 Pues no se qué harán, pero si tienen que pagar el SMI por un novato, quizá ya no les compense un novato. Es lo que hacen las empresas, no son ONG
#22 Si no pueden pagar el SMI por un novato, igual es que lo que necesitan es un esclavo, ¿verdad?. Si es que, es absurdo tener que pagar a nadie por trabajar.
#23 Quizá ya no contraten a nadie, puede pasar
#26 O igual tienen que pagar lo que vale y limitarse a ganar menos, puede pasar.
#29 Claro, puede pasar. Incluso le pueden pagar más del SMI
#31 Entonces, es bueno que no permitan contratos por debajo del SMI.
#22 Las empresas tienen que invertir para obtener una rentabilidad. De la misma manera que una nueva máquina necesita un tiempo para ser rentable, también lo necesita un trabajador. Y eso es algo que todo empresario debería tener muy claro.
#11 El gobierno comunista bolivariano las obligará a contratar en negro para ser rentables. Pobres empresas inocentes, sujetas a los vaivenes de la dictadura española.

/s <=Naturalmente es sarcasmo, pero como hay gente así de loca y la Ley de Poe está por una razón... ahí queda la "s" xD
#17 Espera que siga contestando el alcama y verás, y sin sarcasmo ninguno.
#8 España se rompe, sí.
#8 O al revés, los trabajadores podrían no sentirse valorados en una empresa en la que se les paga como a becarios, y buscar curro en otra parte.
Pues muy buena noticia, así gente con experiencia no se verá reemplazada por mano de obra gratuita y el empresario tendrá que decidir si salario mínimo para el becario sin experiencia o para el que lleva años trabajando ya. Esta medida va a impedir muchos despidos.
#66 [...]Con la aprobación de este Real Decreto, que desarrolla reglamentariamente el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores sobre contratos formativos, éstos tendrán dos modalidades: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.
El primero se aplicará a aquellas personas que se están formando y parte de su aprendizaje se haga en empresas, mientras que el segundo son las conocidas como prácticas en una empresa e implican una formación habilitante al acabar la…   » ver todo el comentario
Va a ser muy divertido encontrar empresas para que hagan las prácticas los alumnos de FP.
Deben hacer un mínimo de 100 horas en primer curso (cuando sus conocimientos son muy limitados), y un total de 500 para titular. Si ya es difícil encontrar empresas (y en GVA la cotización la paga GVA), cuando haya que decirles que los de primero tienen que pagar un 60% del SMI y los de segundo un 75% del SMI ya será imposible... Muchas veces hacen prácticas en ayuntamientos o centros educativos, por lo…   » ver todo el comentario
#65 Las practicas son "contratos de formación"? Creo que esto es para los que se conoce vulgarmente como "becarios" no para las practicas que forman parte de los cursos regulados
Esta es la típica medida que parece buena y no es más que una zacandilla para el aprendiz.

Luego tienes a muchos juniors que no encuentran trabajo, pasan años sin poder trabajar y su titulación se termina diluyendo.
#52 Mejor que trabajen gratis 60 horas a la semana con la promesa de que una vez finalice la práctica se les contratará (y no pasará, obviamente).
#56 Entre gratis y como otro trabajador.. hay distancia.

En este momento ya hay problemas en fp/carreras para realizar las practicas necesarias para recibir el titulo, como para complicarlo mas.

www.welcometothejungle.com/es/articles/estudiantes-practicas-anuladas-
#58 Estás confundiendo las prácticas obligatorias de la carrera o formación profesional con los contratos de formación y/o de prácticas. En el primer caso el alumno tiene que estar dado de alta en seguridad social por una cuota mínima que paga la empresa y no se le abona cantidad alguna por concepto de salario, en el segundo caso sí, porque son personas que, o bien que han finalizado la carrera universitaria o el ciclo formativo (contrato en prácticas) o tienen un plan de formación para aprender un oficio (contrato de formación).
#56 Nadie ha dicho que sea gratis.

Como dice #58, en los FP están teniendo problemas para colocar a la gente.

Los están metiendo en masa a trabajar en institutos y instituciones públicas, a hacer cualquier gilipollez que nada tiene que ver con su formación para salir del paso y que puedan terminar el año.

Están condenando a una generación de profesionales a no trabajar jamás, pues el coste que de contratarlos supera el valor que aportan. Luego pasa uno o dos añitos sin trabajar y están…   » ver todo el comentario
#71 Repito, estáis confundiendo prácticas obligatorias (que no son remuneradas) con los contratos en prácticas (que son remunerados y se hacen una vez finalizas la carrera o ciclo formativo).

Del resto pues que decirte, exageras, las empresas tienen suficiente músculo financiero para pagar el SMI, si no lo tienes, cierra la empresa.
#73 Para nada.

Las empresas cogían a los chavales de FP con expectativas de contratarlos después. Los pruebo y luego los incorporo a la plantilla con un contrato en prácticas.

Lo que no voy a hacer es coger a un chaval 3 meses para perder mi tiempo y luego largarlo.

Las empresas que tienen músculo son las grandes y las que están en grandes ciudades. Luego que si el trabajo se concentra en Madrid y Barcelona.

¿Te das cuenta?
#77 Las grandes empresas no se concentran en grandes ciudades exclusivamente (Por ejemplo, Florette España está en un pueblito de Navarra).

Si un empresario no quiere perder el tiempo en formar a un futuro profesional y luego incorporarlo a su empresa, porque tiene que pagarle cuando lo contrate en prácticas, ni es empresario ni es nada, es más bien un explotador.
#79 Ya estamos con lo mismo.

Nadie te está diciendo que no se les pague. Lo que se te está diciendo, es que si el coste supera con creces lo que el aprendiz puede aportar, te fundes los incentivos para que los contraten y tengan oportunidades de incorporarse al mundo laboral.

Poner en un papelito lo que a muchos os parece bien, no implica que todos vayan a poder trabajar por el salario que habéis decidido.

Los datos y por lo que se está viendo en FP, no estamos para ponérselo más difícil a los chavales.
Puede que no sepan llevar un negocio entonces. Rara vez oigo hablar de eso.
Bien, entrando en el concepto de "mínimo". Lo único que hay que celebrar es que se combata a los que contratan por debajo del mínimo. Igual alguno encuentra más trabajadores y se queja menos de que los jóvenes no quieren trabajar (por debajo del mínimo).
No es de extrañar que los derechones y los ladrones metidos a empresarios estén de uñas con el gobierno socialcomunistabolivariano.
A ver cuántos empresarios se animan a pagar el SMI a un chaval sin experiencia, pudiendo contratar por el mismo dinero a alguien potencialmente más productivo.
#24 La idea es que los trabajadores experimentados no cobren el mínimo.
#50 Cobrarán lo que se les quiera pagar y que acepten, claro. Si los sueldos reales llevan en España 30 años estancados es por algo, y eso no se soluciona subiéndolos por decreto. Ojalá.
Los contratos de formación, bien usados, tenían su utilidad según estaban planteados. Lo que no excluye que muchos empresarios sin escrúpulos (y alguna administración pública) abusarán de ellos. En lugar de perseguir al abusador, se ha tomado el camino más cómodo, haciendo pagar a justos por pecadores. Lo de siempre en España.
Ah ¿pero se les puede pagar solo el SMI a los contratos en prácticas? Hecho
Paco! todos las contrataciones nuevas en prácticas
la izquierda no, Podemos si. Menos mal que Sumar a veces está por la labor de defender a los trabajadores.

Podemos, sin embargo, no es lucha obrera. Es lucha pija con tintes progresistas chupiguays.

Grande Yolanda Diaz!
#62 Podemos está en bucle con sus mierdas inclusives y de ahí no sale. Los trabajadores les importa una mierda y más si tienen pito blanco hetero y no hay costumbres que respetar
SE HUNDE EJPAÑA
Pero cuanto va a durar esta medida?
La campaña de navidad?
Dudo mucho que junts la apoye el rd cuando llegue al parlamento.
pues que cierren, si no son capaces de pagar el salario mínimo no se qué mierda ofrecen.
A ver cuánto tardan en salir los expertos diciendo que esto va a hundir la economía
En Galicia tenemos la lacra de que en el sector TIC se puede contratar con Beca FEUGA durante 2 años por un sueldo que (en 2015) era de 460€ para FP y 600€ para Universitarios. Y luego de eso aún te podían hacer un contrato en prácticas otros 2 añitos donde cobrabas el 70% de lo que correspondería al puesto, en total 4 años cobrando menos del SMI. La gracia es que todos los que podían se marchaban a trabajos con sueldos de verdad y los empleadores lloraban porque "yo invierto en su formación y luego se piran".
Así que me alegro de que tengsn menos opciones de explotación.

menéame