[c&p] La pregunta del millón de dólares, porque claro, ambos tienen algunas ventajas, y muchos inconvenientes. En primer lugar y refrescando un poco de legislación laboral, el sistema actual de contratación de trabajadores se articula de la siguiente forma...
Es un blog de las pymes.
Es normal que esté enfocado desde su punto de vista.
De todas formas, y hablo por mi experiencia, el obrero que trabaja bien, normalmente es recompensado por la empresa.
Contrato temporal: Te contratan debido a un incremento de la produccion temporal (podria ser un restaurante que contrata mas camareros para poder responder al augmento de clietnes en Agosto) o por Obra/Servicio (Seria el caso de una constructora que contrata a 5 peones durante el tiempo que dura la construccion de un edificio). Este contrato tiene una dureccion maxima de 3 años.
Contrato Indefinido: es un contrato que tiene fecha de inicio pero no fecha de fin, pero a diferencia de el de Obra/Servicio este puede durar mas de 3 años. Estos pueden ser bonificados con lo que pueden ser mas convenientes para la empresa
Comentarios
Temporal: Te echo cuando me salga de los cojones.
Indefinido: Te echo cuando me salga de los cojones y te doy una limosna llamada indemnización.
Es un blog de las pymes.
Es normal que esté enfocado desde su punto de vista.
De todas formas, y hablo por mi experiencia, el obrero que trabaja bien, normalmente es recompensado por la empresa.
Me da igual, ahora lo que importa es tener curro y punto. Después ya veremos
Y cuando sale rana el currito cómo te lo quitas de encima? la pyme lo sufre a diario...
La contratación temporal y precaria tiene mucho de culpa en la crisis actual de España. La economía ha estado creciendo en falso y ahora se desploma.
El resto de los países de Europa tienen menos contratación temporal y precaria y están aguantando mejor la crisis.
Contrato temporal: Te contratan debido a un incremento de la produccion temporal (podria ser un restaurante que contrata mas camareros para poder responder al augmento de clietnes en Agosto) o por Obra/Servicio (Seria el caso de una constructora que contrata a 5 peones durante el tiempo que dura la construccion de un edificio). Este contrato tiene una dureccion maxima de 3 años.
Contrato Indefinido: es un contrato que tiene fecha de inicio pero no fecha de fin, pero a diferencia de el de Obra/Servicio este puede durar mas de 3 años. Estos pueden ser bonificados con lo que pueden ser mas convenientes para la empresa
#1 estás en lo cierto, pero cambiar a un trabajador en una empresa puede llegar a ser muy caro en función de lo especializado de su trabajo.
#7 Se contratan por un tiempo determinado a través de ETTs y si vale lo contrata la empresa, sino se va cuando acabe el contrato.