[c&p] Asegurar el compromiso y retener trabajadores es uno de los grandes retos a los que se enfrentan los directivos en la actualidad, según un estudio encargado por Merrill Lynch en los primeros momentos de la crisis financiera en los EEUU. La comunicación y la flexibilidad se presentan como aspectos clave para conseguirlo, ya que pueden contribuir a hacer más llevadera la presión, el miedo y la frustración que sienten muchos trabajadores al ver como su empleo pende de un hilo
Comentarios
“Lo que realmente motiva a los empleados no es el dinero, sino el puesto”, comenta John Katzenbach
pero este señor se cree que yo todos los dias madrugo por "mi puesto" o que?
La crisis afecta a todos.Punto.Eso sí: a unos más que a otros.
#1 Todos vicepresidentes como en USA.