¿Pueden echarte del trabajo por haber ido al médico reiteradamente, porque han cambiado el programa informático con el que se hacían las cosas, o porque la dicen que la empresa va mal aunque sigue teniendo beneficios? El Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite despedir al trabajador por causas que no son atribuibles a un incumplimiento contractual por su parte. Las causas cuya existencia en el caso concreto convertirá al despido en procedente, son las siguientes:
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Pues eso, que los contratos con indemnizaciones de 45 dias por año son papel mojado