Estoy hablando de los mandos intermedios; aquellos directivos o responsables de departamento/área que tienen, por una parte, al Director General de la organización o al Director de su área que le da órdenes desde arriba (muchas de ellas en forma de “presión”), y por otro lado, a sus propios colaboradores o equipo de trabajo, cuyas quejas y desmotivación están a la orden del día. En una sesión de Coaching me decía una clienta esta semana: es que recibo presión por 4 lados! Mi Jefe, mis 7 colaboradores, los proveedores y los clientes!