Martin Varsavsky puede que sea muy bueno en lo suyo, pero su plan para reducir el desempleo es de esas propuestas en las que probablemente el autor no se ha parado a pensar lo que estaba diciendo
Yo creo que Martin se refería a las cuotas de la Seguridad Social, lo cual tiene menos impacto. El Estado Subvencionará las cuotas de la Seguridad Social (que es el grueso del coste y de los reparos de los empresarios).
- Si el trabajador está cobrando el paro, el INEM ya está cotizando a la Seg. Social por él. Por tanto impacto neto en las arcas públicas por el lado de la Seg. Soc.--> cero. Pero se ahorra el Paro --> Impacto positivo
- Si el trabajador no estaba cobrando ya el paro (parado de larga duración) es cierto que el Estado no cobrará cotizaciones de ese trabajador, pero a cambio recibirá IRPF de ese trabajador, y tendrá otro ciudadano consumiendo.
Creo que de implantarse medidas de este tipo deberían hacerse cogiendo a gente del paro, para evitar que los empresarios los despidan y luego vuelvan a contratarlos, y como Martin explicaba, sólo de aplicación para los aumentos de plantilla netos, para también evitar despedir a los trabajadores y después volver a conratarlos bajo este marco, como pasó con el 'Plan E'
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Yo creo que Martin se refería a las cuotas de la Seguridad Social, lo cual tiene menos impacto. El Estado Subvencionará las cuotas de la Seguridad Social (que es el grueso del coste y de los reparos de los empresarios).
- Si el trabajador está cobrando el paro, el INEM ya está cotizando a la Seg. Social por él. Por tanto impacto neto en las arcas públicas por el lado de la Seg. Soc.--> cero. Pero se ahorra el Paro --> Impacto positivo
- Si el trabajador no estaba cobrando ya el paro (parado de larga duración) es cierto que el Estado no cobrará cotizaciones de ese trabajador, pero a cambio recibirá IRPF de ese trabajador, y tendrá otro ciudadano consumiendo.
Creo que de implantarse medidas de este tipo deberían hacerse cogiendo a gente del paro, para evitar que los empresarios los despidan y luego vuelvan a contratarlos, y como Martin explicaba, sólo de aplicación para los aumentos de plantilla netos, para también evitar despedir a los trabajadores y después volver a conratarlos bajo este marco, como pasó con el 'Plan E'