[c&p] "En plena reivindicación del talento como freno a la paridad de sexos impuesta en la empresa, el Lehman Brothers Centre for Women in Business School se ha desmarcado del discurso oficial del sector empresarial y concluye en el estudio Innovative Potencial: Men and Women in Team que los equipos formados al 50% por hombres y mujeres han demostrado ser más innovadores y productivos."
Si la paridad es beneficiosa para la empresa, ¿por qué ninguna empresa es paritaria?
¿Que se gana al bajar la media, al meter personas del otro sexo peor preparadas?
Un informe hecho por mujeres para mujeres. Nada nuevo en el futuro inmediato.Dime donde esta el estudio y como se ha realizado y luego hablamos.Por la nueva ley de paridad del PSOE.
"Si la paridad es beneficiosa para la empresa, ¿por qué ninguna empresa es paritaria?"
Esa es la tesis del artículo: no hay razones que lo justifiquen, si estamos hablando de innovación. Si hay pocas mujeres es porque no pueden conciliar el trabajo en la empresa con las obligaciones familiares, y muchas de las que hay directamente han pasado de formar una familia. Por eso desde el artículo se invita a introducir programas de conciliación.
"¿Que se gana al bajar la media, al meter personas del otro sexo peor preparadas?"
Presupones que alguien les ha obligado a hacerlo, y no es así. También presupones que baja la media, y que las personas del otro sexo están peor preparadas, y tampoco tiene por qué ser así, si se avanza en políticas de conciliación.
¿Y para cuándo los equipos de fútbol mixtos? yo ya estoy algo cansado de ver a tanto tío en calzones y lo mismo mejora el fútbol, aunque el problema es que 11 no es divisible pro dos.
¿Y los equipos de recogedores de basura? ¿También son más efectivos cuando están formados en un 50% por hombres y mujeres? Ah, que eso no interesa a nadie porque no se reparte poder...
#15, te aseguro que las chicas de mi generación (23 años) han tenido la misma educación que yo, sin tonterías machistas de esas que dices.
Hemos tenido las mismas posibilidades de formarnos y de aprender, sin discriminación alguna. No me valen los "cuentos" del machismo histórico, eso es algo que se dio pero que ya no se da. Y cambiar al "hembrismo" tampoco va a ayudar a nadie...
#10 se obliga a la paridad precisamente porque las personas del otro sexo están peor preparadas.
Si tuviesen una preparación similar no harían falta estas "obligaciones".
Si te tiene que operar un cirujano, ¿te importa su sexo?
¿Y por qué no hacemos paridad para los gays, los negros, los bajitos, los zurdos, los miopes, las rubias...?
a) Vamos a ver el informe ese no tiene ningun dato cientifico de nada.Es un folletin feminista de primer orden.Por lo menos lo que tu me indicas.
b) Lehman Brothers Centre for Women in Business School por lo que he visto,se dedica a emitir los informes feministas de todo tipo.
c) Explicame a mi como ha sido realizado ese informe y como valora la innovacion paritaria.Por que hay no lo pone.
d)Esto no es mas que intentar apoyar una ley que intentan poner de paridad en toda europa. Y que poquito os queda de chominadas feministas varias.Lo triste es que tambien lo pagaremos los hombres en poco tiempo.
e) Si tan listos son los europeos por que todas las grandes avances cientificos,tecnicos los tienen los paises mas machistas del mundo. Principalemte extremo oriente.Europa esta mas preocupada en cosas como paridad,discriminacion positiva y tonterias varias.
Hace más de dos décadas que GRiD International viene comprobando el enorme desempeño de las féminas cuando asisten a seminarios de liderazgo, mostrando sus capacidades en calidad y cantidad de trabajo ofrecido en el evento. Pero nos llamó mucho la atención desde entonces, que este fenómeno no ha sido refrendado en aquellas actividades de formación en las que SOLO intervienen representantes del sexo "débil," y pareciera que necesitan de esa competencia que supone el medirse contra directivos hechos y derechos.
No hay duda que cuando compiten con sus contrapartes masculinos es cuando muestran su perfil más completo; generalmente van mejor preparadas al evento, se dispersan menos, y defienden ardorosamente sus convicciones tratando de demostrar que su punto de vista es mejor y más completo. De ahí que, sin que necesariamente sea una mezcla 50-50, se observan mejores resultados en equipos en los que al menos hay una representante de Eva que en aquellos que son compuestos "solo" por Adanes.
Destacan tambien por la calidad de feedback que ofrecen sus colegas durante el evento.
Definitivamente, el empresariado debe contar más con ellas en el corto plazo.
#13, no te enteras de nada. Las empresas son reticentes a la hora de contratar mujeres porque quieren personas que se dediquen exclusivamente a su trabajo, y que no tengan compromisos familiares de ningún tipo que puedan hacerles perder productividad, y, por tanto, dinero.
De todos modos, la paridad no se alcanzará nunca si los hombres siguen pensando que la casa y los hijos no son cosa suya, que sólo tienen que conciliar las mujeres, y ellos ayudar un poquito nada más. El 50% tiene que darse primero ahí, en las tareas domésticas, en el ámbito familiar, si no estaremos siempre en las mismas.
Pero esto a los hombres nunca les ha interesado. Y no es victimismo feminista, es la realidad pura y dura.
#5 Lea el artículo. Se trata de un estudio sobre innovación: las empresas más innovadoras resultan ser aquellas cuyos equipos están compuestos por alrededor de un 50% de personas de cada sexo.
#7 No se está hablando de productividad, sino de innovación. Y se también se está hablando de que, cuando se facilita la conciliación, podemos encontrar mujeres muy bien preparadas. Y que los equipos más innovadores han resultado ser, no los que están formados sólo por hombres o sólo por mujeres, sino los que están compuestos por mitad y mitad de cada, aproximadamente.
#13 Para mí, el tema de este artículo no es ése. Yo entiendo que, al obligar a la paridad, se obliga a llevar a efecto políticas de conciliación. Las mujeres están igual de preparadas, pero no tienen facilidades para hacer la misma carrera que sus compañeros masculinos, porque los mecanismos para la conciliación familiar no se ponen en marcha. Este es el modo en que podrían plantearse las leyes de paridad.
Anda! Ingenua yo, que pensaba que los equipos más productivos eran aquellos compuestos por los profesionales mejor preparados, independientemente de lo que cada uno lleve en la entrepierna. Mea culpa...
Vamos a ver tu me dices por que me tengo que interesar o dejar de interesar. Yo hare lo que me parezca y ningun gobierno tiene por que ponerme trabas en la vida laboral por razon de sexo. Si me pones trabas yo voy a empezar a decir que trabajen ellas. Y como yo millones de trabajadores entonces te encontraras con despidos masculinos y poco rendimiento por parte de los varones. La productividad en españa cae de año en año desde que empezo el tema de iguldad. Igual es solo casualidad.Y eso solo ha cambiado estadisticamente por el aumento del paro.
Dices la paridad nundca se alcanzara si los hombres siguen pensando ¿quien eres tu? para decirme a mi que tengo que pensar yo.
Y por cierto tener cuidado con lo que se interesan los hombres que cuando su paro supera el 15% empiezan a pensar en cosas muy raras.
Creo que no os dais cuenta que estais jugando a un juego muy peligroso con estadisticas mentira y otros trucos televisivos pero no se os olvide que las trampas escampan.
Comentarios
JA ^ n
Si la paridad es beneficiosa para la empresa, ¿por qué ninguna empresa es paritaria?
¿Que se gana al bajar la media, al meter personas del otro sexo peor preparadas?
#2 tatxe
Un informe hecho por mujeres para mujeres. Nada nuevo en el futuro inmediato.Dime donde esta el estudio y como se ha realizado y luego hablamos.Por la nueva ley de paridad del PSOE.
#6 Dices:
"Si la paridad es beneficiosa para la empresa, ¿por qué ninguna empresa es paritaria?"
Esa es la tesis del artículo: no hay razones que lo justifiquen, si estamos hablando de innovación. Si hay pocas mujeres es porque no pueden conciliar el trabajo en la empresa con las obligaciones familiares, y muchas de las que hay directamente han pasado de formar una familia. Por eso desde el artículo se invita a introducir programas de conciliación.
"¿Que se gana al bajar la media, al meter personas del otro sexo peor preparadas?"
Presupones que alguien les ha obligado a hacerlo, y no es así. También presupones que baja la media, y que las personas del otro sexo están peor preparadas, y tampoco tiene por qué ser así, si se avanza en políticas de conciliación.
¿Y para cuándo los equipos de fútbol mixtos? yo ya estoy algo cansado de ver a tanto tío en calzones y lo mismo mejora el fútbol, aunque el problema es que 11 no es divisible pro dos.
¿Y los equipos de recogedores de basura? ¿También son más efectivos cuando están formados en un 50% por hombres y mujeres? Ah, que eso no interesa a nadie porque no se reparte poder...
#15, te aseguro que las chicas de mi generación (23 años) han tenido la misma educación que yo, sin tonterías machistas de esas que dices.
Hemos tenido las mismas posibilidades de formarnos y de aprender, sin discriminación alguna. No me valen los "cuentos" del machismo histórico, eso es algo que se dio pero que ya no se da. Y cambiar al "hembrismo" tampoco va a ayudar a nadie...
#10 se obliga a la paridad precisamente porque las personas del otro sexo están peor preparadas.
Si tuviesen una preparación similar no harían falta estas "obligaciones".
Si te tiene que operar un cirujano, ¿te importa su sexo?
¿Y por qué no hacemos paridad para los gays, los negros, los bajitos, los zurdos, los miopes, las rubias...?
#8 #9 #9 #10
a) Vamos a ver el informe ese no tiene ningun dato cientifico de nada.Es un folletin feminista de primer orden.Por lo menos lo que tu me indicas.
b) Lehman Brothers Centre for Women in Business School por lo que he visto,se dedica a emitir los informes feministas de todo tipo.
c) Explicame a mi como ha sido realizado ese informe y como valora la innovacion paritaria.Por que hay no lo pone.
d)Esto no es mas que intentar apoyar una ley que intentan poner de paridad en toda europa. Y que poquito os queda de chominadas feministas varias.Lo triste es que tambien lo pagaremos los hombres en poco tiempo.
e) Si tan listos son los europeos por que todas las grandes avances cientificos,tecnicos los tienen los paises mas machistas del mundo. Principalemte extremo oriente.Europa esta mas preocupada en cosas como paridad,discriminacion positiva y tonterias varias.
Bueno para que seguir.
Datos sacados de: http://ictnet.es/2007/los-equipos-con-paridad-de-sexo-al-50-son-mas-innovadores
Hace más de dos décadas que GRiD International viene comprobando el enorme desempeño de las féminas cuando asisten a seminarios de liderazgo, mostrando sus capacidades en calidad y cantidad de trabajo ofrecido en el evento. Pero nos llamó mucho la atención desde entonces, que este fenómeno no ha sido refrendado en aquellas actividades de formación en las que SOLO intervienen representantes del sexo "débil," y pareciera que necesitan de esa competencia que supone el medirse contra directivos hechos y derechos.
No hay duda que cuando compiten con sus contrapartes masculinos es cuando muestran su perfil más completo; generalmente van mejor preparadas al evento, se dispersan menos, y defienden ardorosamente sus convicciones tratando de demostrar que su punto de vista es mejor y más completo. De ahí que, sin que necesariamente sea una mezcla 50-50, se observan mejores resultados en equipos en los que al menos hay una representante de Eva que en aquellos que son compuestos "solo" por Adanes.
Destacan tambien por la calidad de feedback que ofrecen sus colegas durante el evento.
Definitivamente, el empresariado debe contar más con ellas en el corto plazo.
#13, no te enteras de nada. Las empresas son reticentes a la hora de contratar mujeres porque quieren personas que se dediquen exclusivamente a su trabajo, y que no tengan compromisos familiares de ningún tipo que puedan hacerles perder productividad, y, por tanto, dinero.
De todos modos, la paridad no se alcanzará nunca si los hombres siguen pensando que la casa y los hijos no son cosa suya, que sólo tienen que conciliar las mujeres, y ellos ayudar un poquito nada más. El 50% tiene que darse primero ahí, en las tareas domésticas, en el ámbito familiar, si no estaremos siempre en las mismas.
Pero esto a los hombres nunca les ha interesado. Y no es victimismo feminista, es la realidad pura y dura.
Relacionada: La cuota femenina llega al órgano de poder de las empresas noruegas
La cuota femenina llega al órgano de poder de las ...
elmundo.es#5 Lea el artículo. Se trata de un estudio sobre innovación: las empresas más innovadoras resultan ser aquellas cuyos equipos están compuestos por alrededor de un 50% de personas de cada sexo.
#7 No se está hablando de productividad, sino de innovación. Y se también se está hablando de que, cuando se facilita la conciliación, podemos encontrar mujeres muy bien preparadas. Y que los equipos más innovadores han resultado ser, no los que están formados sólo por hombres o sólo por mujeres, sino los que están compuestos por mitad y mitad de cada, aproximadamente.
#4 Ya. Como ha sido hecho por mujeres, el informe no vale...
Aquí tiene el estudio, en inglés:
http://www.london.edu/assets/documents/Word/Innovative_Potential_NOV_2007.pdf
Avalado por la London Business School.
En Madri+d también se hicieron eco
http://www.madrimasd.org/informacionidi/noticias/noticia.asp?id=32557
pero Menéame no me dejó ponerlo como enlace de la noticia.
#13 Para mí, el tema de este artículo no es ése. Yo entiendo que, al obligar a la paridad, se obliga a llevar a efecto políticas de conciliación. Las mujeres están igual de preparadas, pero no tienen facilidades para hacer la misma carrera que sus compañeros masculinos, porque los mecanismos para la conciliación familiar no se ponen en marcha. Este es el modo en que podrían plantearse las leyes de paridad.
Anda! Ingenua yo, que pensaba que los equipos más productivos eran aquellos compuestos por los profesionales mejor preparados, independientemente de lo que cada uno lleve en la entrepierna. Mea culpa...
#17
Te aseguro que las de la mia como 40 han tenido las mismas posibilades que yo.
#15
Vamos a ver tu me dices por que me tengo que interesar o dejar de interesar. Yo hare lo que me parezca y ningun gobierno tiene por que ponerme trabas en la vida laboral por razon de sexo. Si me pones trabas yo voy a empezar a decir que trabajen ellas. Y como yo millones de trabajadores entonces te encontraras con despidos masculinos y poco rendimiento por parte de los varones. La productividad en españa cae de año en año desde que empezo el tema de iguldad. Igual es solo casualidad.Y eso solo ha cambiado estadisticamente por el aumento del paro.
Dices la paridad nundca se alcanzara si los hombres siguen pensando ¿quien eres tu? para decirme a mi que tengo que pensar yo.
Y por cierto tener cuidado con lo que se interesan los hombres que cuando su paro supera el 15% empiezan a pensar en cosas muy raras.
Creo que no os dais cuenta que estais jugando a un juego muy peligroso con estadisticas mentira y otros trucos televisivos pero no se os olvide que las trampas escampan.