Un estudio recientemente desarrollado por el Instituto de Investigación Dimap, demuestra que la gran mayoría de los reclutadores alemanes utilizan las redes sociales como fuente para reunir información personal sobre los candidatos que se presentan a sus ofertas de empleo. Hoy en día, no debemos huir de la Web 2.0, sino, más bien, ser prudentes con todo lo que publicamos en ella. Es muy fácil subir información a Internet, sin embargo, es muy complicado protegerla.
Comentarios
Las compañías participantes en este estudio han reconocido que el 25% de las candidaturas fueron rechazadas debido a que los datos recabados en Internet se calificaron como "malos"
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Hay que ser consciente de que, normalmente, cualquier persona en su vida diaria no "difunde" sus secretos a todo el mundo, por lo que hay que tratar las herramientas Web 2.0 con la misma prudencia.
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de ahi que Community manager se haya convertido en el perfil profesional del futuro (http://www.muyinternet.com/2010/04/07/community-manager-el-perfil-profesional-del-futuro/comment-page-1) y que haya empresas que se forran borrando tu rastro online