El término “recompensas totales” es utilizado por la mayoría de las empresas, que potencian iniciativas relacionadas con horarios flexibles, vacaciones extras o períodos sabáticos por encima de las compensaciones económicas. Un estudio de WorldatWork y Mercer reveló que los elementos que más motivan a las compañías a implementar estos programas de recompensas son la retención de los empleados más destacados, el mejoramiento del desempeño financiero y la atracción de talento clave para el negocio.
Comentarios
Aquí se dan mucho los horarios flexibles, esos en los que entras a tu hora, pero nunca sabes cuándo acabarás la jornada, que en ocasiones es estirada por los jefes como si de goma elástica se tratara. Y como es la misma jornada, pero estiiiiiiiiiraaaaaaada, nada de horas extras.
Obviamente, no hablan de España