La primera cuestión es: ¿cómo mantenemos la coherencia de hablar de organizaciones más planas, con menos niveles jerárquicos, y, por contra, con mayores diferencias salariales entre los de arriba y los de abajo? ¿Quién sostiene la congruencia de organizaciones que cada vez más valoran a las personas pero eso no tiene una repercusión económica? Si te valoro más, debo reconocer que no puedes estar tan lejos de mí retributivamente, ¿no?
Comentarios
Gracias por el enlace. No conocía ese blog. Me parece una lectura interesante.