La teoría de la comunicación interna es algo inténsamente estudiado en los ámbitos empresariales, y a su práctica se le reconoce un gran valor. Pero, ¿se lleva cabo de forma correcta, ahora que los nuevos tiempos y tecnologías posibilitan que si no se cumplen las espectativas de las personas de la organización, se elaboren discursos alternativos no controlados? Necesitamos dejar de INFORMAR a los empleados para COMUNICARNOS con ellos.
Sí, claro. Después querrán que la gente esté motivada, eche horas extras por el morro, renuncie a sus derechos y trabajemos como chinos. En la mayoría de los casos, la comunicación interna es mero paripé para cubrir un expediente y decirle a los empleados "Yo ya te lo dije".
Tengo compañeros a los que se les ha anunciado que tenían que mudarse de edificio (y municipio) 1 HORA ANTES, por mencionar uno de miles de ejemplos.
Y en el otro extremo tenemos empresas en las que la comunicación interna se usa para adoctrinar a sus secuaces y prohibir la libertad de expresión. Abengoa, por ejemplo, "aconseja" a sus empleados no "criticar" a la empresa. Las consecuencias, que cada uno se las imagine.
Comentarios
solo interesa el flujo del dinero
Sí, claro. Después querrán que la gente esté motivada, eche horas extras por el morro, renuncie a sus derechos y trabajemos como chinos. En la mayoría de los casos, la comunicación interna es mero paripé para cubrir un expediente y decirle a los empleados "Yo ya te lo dije".
Tengo compañeros a los que se les ha anunciado que tenían que mudarse de edificio (y municipio) 1 HORA ANTES, por mencionar uno de miles de ejemplos.
Y en el otro extremo tenemos empresas en las que la comunicación interna se usa para adoctrinar a sus secuaces y prohibir la libertad de expresión. Abengoa, por ejemplo, "aconseja" a sus empleados no "criticar" a la empresa. Las consecuencias, que cada uno se las imagine.