La negativa de una empresa a asignar a un trabajador un nuevo horario para que participe en el cuidado de sus hijos es "discriminatorio por razón de las circunstancias familiares si supone un menoscabo para la efectiva conciliación de su vida familiar y laboral"
Comentarios
Y yo lo apoyo punto por punto, pero conociendo este país más de uno y dos lo van a usar para poder ver el fútbol los miércoles...
Este debería se el camino para una igualdad efectiva entre sexos...