Frente a la creencia general de que la reducción de jornada perjudica la carrera profesional de quien la pone en práctica, se presenta la experiencia de países como Alemania, Holanda o Dinamarca, donde el trabajo a tiempo parcial es sinónimo de competitividad empresarial.Una de las diversas disciplinas que se incluyen en la gestión de recursos humanos es la medición de tiempos, mediante la cual se puede conocer el tiempo que cada trabajador emplea en el desempeño de su actividad
Comentarios
Al ser una jornada reducida también, en un principio, se reduce el salario, aunque esto se debería estudiar en cada caso, ya que si se comprueba que el rendimiento laboral es el mismo o incluso mayor, no habría porqué reducir el salario. O bien, se podría reducir en una parte, y añadir otra parta de salario en incentivos de forma que el empleado, trabajando lo mismo, en menos horas y con menos distracciones, al final mantuviera la misma retribución o incluso mayor. Sería una cuestión a estudiar en cada caso.
jajajajajaja, ¿esto qué es el mundo today? ¡Que esto es hispanistán joder!
#1 fuera de Hispanistán la gente defiende de su empleo, tratando de ser productivo, y a ser posible estando le menos tiempo posible en la empresa. De hecho en Holanda entorno al 60% de empleo es a tiempo parcial, y no puede decir que vivan mal o esten atrasados.
Ahora en Hispanistán se practica aquello de "...y tengo una nómina que no es poco...", y que dure, con lo que se piensa que la productividad es un error ya que el trabajo debe durar y durar, a base de hacerlo poco a poco, de ahí la famosa Ley del Mínimo Esfuerzo. Hasta que el jefe se entera de que existe una cosa llamada ERE.
#2 tengo que darte la razón, hace falta una Inspeción de Trabajo seria. Hay convocadas plazas de subinspector, 19 para todo el país, y llevan años sin ser convocadas. Ridiculo. Aunque el trabjador también puede hacer una visita a la Inspección, que las denuncias de tramitan de forma anónima.
Por último, entre unos y otros, pues así no va.
Que más quisiéramos que esas medidas se pudieran aplicar en este país. Te voy a decir cómo terminaría la reducción de jornada en una empresa "egpañola", reducción del salario y a las pocas semanas ya realizando las mismas horas que antes.
Antes de emprender este tipo de ajustes lo que hace falta es una inspección de trabajo de primera orden, y unas sanciones serias, que no compense para nada saltarse la legislación. De no ser así el empresariado español seguirá siendo un nido de cortijeros y el trabajador un "tragador" agradecido.