[C&P] Nuestra normativa laboral ofrece la posibilidad a la empresa de despedir a los trabajadores abonándoles una indemnización inferior a la que correspondería por despido improcedente, si se demuestra que el trabajador padece una ineptitud sobrevenida para desarrollar el trabajo, es decir, que por algún motivo ajeno a su voluntad, no se encuentra capacitado para realizarlo.
Hace tiempo había una cosa que cuando uno estaba enfermo no tenía que ir a trabajar y, a veces, hasta no despedían al trabajador; "baja" lo llamaban, creo.
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Hace tiempo había una cosa que cuando uno estaba enfermo no tenía que ir a trabajar y, a veces, hasta no despedían al trabajador; "baja" lo llamaban, creo.