Ganancias para todos, desde el ingeniero de pista de Vettel o Webber hasta la tropa de limpieza, camareros, cocineras o camioneros. Todo el grupo (unas 550 personas) incentivado con una cantidad cercana a los 10 millones de euros, según estimaciones del paddock, a dividir en función de las distintas categorías
#2 Planteamiento erróneo. Con que veas el reparto como lo que es, un incentivo, un premio a un trabajo bien hecho, verás que lo contrario no tiene sentido. No es que las cosas simplemente vayan bien en la empresa por la coyuntura, es que las cosas van bien porque los trabajadores han hecho un gran trabajo.
Ahora, si me dices que hay que penalizar a los que no hacen su trabajo o lo hacen rematadamente mal... pues igual también.
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#2 Planteamiento erróneo. Con que veas el reparto como lo que es, un incentivo, un premio a un trabajo bien hecho, verás que lo contrario no tiene sentido. No es que las cosas simplemente vayan bien en la empresa por la coyuntura, es que las cosas van bien porque los trabajadores han hecho un gran trabajo.
Ahora, si me dices que hay que penalizar a los que no hacen su trabajo o lo hacen rematadamente mal... pues igual también.
Igualito que en mi empresa....... (ironic mode).
#1 Cuidado con eso.
Si vas a cobrar por objetivos y recibir premios cuando las cosas van bien, quieres decir que cuando vayan peor se cobra menos o no se cobra?
No digo que no tenga su sentido, pero es terreno peligroso, y más como se hacen las cosas en este país.