Sí, eso me dijo. "Encantado de verte" clavando fijamente sus ojillos verdes en los míos, también verdes, pero menos entrenados. Nos sentamos, Rubalcaba da una breve explicación de cómo va a ir el asunto, que la podéis ver en el vídeo al que os remitía antes y empiezan las intervenciones. Inocente de mí, pensaba que podría dar mi punto de vista y sería escuchada y/o tenida en cuenta.
No acabo de comprender la indignación de esta señora con la medida de ampliar a los padres (si estos quieren) la baja paternal. Tampoco acabo de entender su ignorancia en la materia. Una vez que se agota la baja maternal, la mujer tiene derecho a disfrutar al día de dos pausas por lactancia de media hora o una pausa de una hora hasta que el hijo tenga nueve meses de edad (periodo hasta el cual la ONU recomienda la lactancia materna). Así que la tontuná de "nosotros tenemos tetas" para quejarse de la baja paternal está totalmente fuera de lugar. En la mayoría de los casos la empresa además está de acuerdo en cambiar esas pausas remuneradas por una reducción de una hora de trabajo al día, igualmente remunerada, según las estadisticas oficiales.
Y la mujer también tiene derecho a reducir su jornada laboral desde un mínimo de un tercio hasta un máximo de la mitad hasta que su hijo tenga seis años. Eso sí, en este caso el sueldo se reduce proporcionalmente a las horas que deje de trabajar.
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No acabo de comprender la indignación de esta señora con la medida de ampliar a los padres (si estos quieren) la baja paternal. Tampoco acabo de entender su ignorancia en la materia. Una vez que se agota la baja maternal, la mujer tiene derecho a disfrutar al día de dos pausas por lactancia de media hora o una pausa de una hora hasta que el hijo tenga nueve meses de edad (periodo hasta el cual la ONU recomienda la lactancia materna). Así que la tontuná de "nosotros tenemos tetas" para quejarse de la baja paternal está totalmente fuera de lugar. En la mayoría de los casos la empresa además está de acuerdo en cambiar esas pausas remuneradas por una reducción de una hora de trabajo al día, igualmente remunerada, según las estadisticas oficiales.
Y la mujer también tiene derecho a reducir su jornada laboral desde un mínimo de un tercio hasta un máximo de la mitad hasta que su hijo tenga seis años. Eso sí, en este caso el sueldo se reduce proporcionalmente a las horas que deje de trabajar.